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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 33 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
Alle 33 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sozialer Arbeitgeber, auf den man sich verlassen kann.
Mitarbeiterorientiertes Arbeiten
Viele Benefits und Weiterbildungsprogramme
Probleme dürfen offen kommuniziert werden. Die Sparkasse ist auch sehr interessiert daran interessiert zu einem noch besseren Arbeitgeber zu werden. Maßnahmen hierfür laufen und Mitarbeiter können sich kreativ mit einbringen.
Der Betriebsausflug muss auf jeden Fall beibehalten werden, da dieser sehr zu einem guten Betriebsklima beiträgt.
Offene Feedbackkultur, Benefits, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die langen Arbeitszeiten, die Geschäftsstellen könnten auch an manchen Tagen kürzer geöffnet haben.
Schlechte Erfahrung mit einem Vorgesetzten
Teils lange Bearbeitungszeiten und zu viele Hierachiestufen mit kleinlichen Kompetenzstufen. Das passt nicht mehr in die Zeit und zur selbstgewählten Philosophie.
Ich würde mir wünschen dass unsere Produkte wettbewerbsfähiger wären. Wir überzeugen oft zwar durch Qualität, Service und Freundlichkeit aber die Konditionen sind im Vergleich mit der Konkurrenz oft schlecht (mit Abstand). Das ist tatsächlich das einzige über dass ich mich mal bei der Arbeit ärgere.
Interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter zuhören, und die Willkür einzelner erkennen
Gezielter auf Wünsche der Azubis eingehen, gerade was die Übernahme nach der Ausbildung betrifft.
Personen die direkten Kundenkontakt haben besser bezahlen, für das was sie leisten.
Der eingeschlagene Weg ist absolut richtig. Hier könnte man selbstbewusster drüber kommunizieren.
Verbesserungspotential sehe ich in der Kommunikation. Hier gibt es besonders intern noch Optimierungsbedarf.
Auch die Anzahl der Führungskräfte steigt immer mehr, während sie in anderen Unternehmen abnimmt. Hier würde ich mal eine kritische Überprüfung anregen, auch in den obersten Ebenen.
Gefühlt könnte auch die strategische Personalplanung optimiert werden. Die oberste Führungsebene geht geschlossen auf die 60 zu und es scheint keine Nachfolgeplanung zu geben oder es wird nicht ...
Schulung Mitarbeiterführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Westerwald-Sieg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir sind für einander da
Dank, Betriebsausflug
guter Austausch im Team, auch abteilungsübergreifend ist eine gute Zusammenarbeit möglich
Innerhalb meines Team kann ich mich nicht beschweren. Über die komplette Belegschaft hinweg könnte der Zusammenhalt besser sein.
Ich war immer in sehr guten Teams und bin es auch noch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Westerwald-Sieg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man versucht es – aber oft halbherzig, intransparent und mit angezogener Handbremse
Insbesondere die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Niemand fühlt sich richtig dafür zuständig.
Das ist einer der optimierungsbedürftigen Punkte. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Informationen und Neuerungen werden eher zögerlich verteilt. Oft gilt: nur wer aktiv nach Informationen sucht, wird fündig.
Kommunikation ist schleppend aber wird verbessert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird immer mindestens 1 x im Jahr über Weiterbildungswünsche gesprochen
wer will der kann auch weit kommen
Man kann sich in viele Richtungen weiterentwickeln. Motivierte Mitarbeiter werden gefördert und die Karriereschritte nach und nach gegangen. Die Leiter hoch fällt man nicht, dafür muss man schon was tun.
Weiterbildungsmaßnahmen werden sowohl finanziell, als auch durch bezahlte Freistellung gefördert. Man durch die verantwortlichen Mitarbeiter auch auf mögliche Fortbildungen angesprochen.
Eigeninitiative wird vorausgesetzt, bei engagierten und motivierten Mitarbeitern wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Westerwald-Sieg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Westerwald-Sieg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Westerwald-Sieg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Westerwald-Sieg als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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JobFür mich
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