Arbeit in Ordnung, Unternehmensphilosophie hängt der Zeit hinterher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in der Regel zeitliche Lösungen gefunden, wenn sie Stunden reduzieren wollen.
Verbesserungsvorschläge
Image modernisieren. Wir leben im Jahr 2019 und nicht mehr in 1990. Es sind viele verstaubte Strukturen, die die Arbeit erschweren. Junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut, es herrscht kaum Misstrauen untereinander.
Image
Image der Sparkasse vor Ort ist super.
Work-Life-Balance
Da die Vertriebsmitarbeiter nur 30 bzw. 35h pro Woche arbeiten, ist genug Zeit für Freizeit da.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht transparent, Weiterbildungen müssen erkämpft werden. Alternativen als die Sparkassen-Akademie werden quasi nicht anerkannt oder wertgeschätzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach TVÖD-S. Durch Teilzeitverträge gibt es auch nur Teilzeitgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein vorhanden, eigene Stiftung der Sparkasse zur regionalen Förderung. Von einem Umweltbewusstsein ist noch nicht viel zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist okay. Mehr private Interaktionen als "Pflichtfeiern" wie Betriebsfest und Weihnachtsfeier sind aber oft nicht gewünscht. Das ist sehr schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage sollte eher lauten "Umgang mit jüngeren Kollegen". Die Altersstruktur ist deutlich überaltert. Es gibt kaum Nachwuchs, in den nächsten 5-10 Jahren geht ein Großteil in Rente. Junge Mitarbeiter werden zu wenig gefördert, es gibt keine transparenten Entwicklungspläne.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen Vorgaben von oben so schonend wie möglich durchzugeben und Informationen bestmöglich zu filtern. Coachings finden regelmäßig statt. Die Vorgesetzten könnten aber selbst auch mehr Unterstützung gebrauchen, die Arbeitsbelastung nimmt stetig zu.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sind in der Regel Öffnungszeiten der Geschäftsstellen. Die Räume sind mehr oder weniger in Ordnung, im Sommer fehlt eine funktionierende Klimaanlage in den Beratungsräumen. Die Technik wird regelmäßig aktualisiert. Ein Masseur ist regelmäßig in Wismar und Grevesmühlen.
Kommunikation
Im Team ist die Kommunikation in Ordnung, die Kommunikation aus der Vorstandsebene nach unten ist oft zu kurz gefasst und kommt oft zu spät. Kunden erhalten Briefe teilweise schneller, als die Mitarbeiter eine Information bekommen.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene im mittleren Management (Geschäftsstellenleiterinnen) sind durchweg mit Frauen besetzt, nach oben hin sinkt die Frauenquote aber deutlich. In den 4 Vorstandspositionen inkl. Vertreter ist keine einzige Frau vertreten.
Interessante Aufgaben
Klassische Vertriebsaufgaben - die Ziele sollen erfüllt werden.