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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Umfeld und sehr positive Fehlerkultur. Nicht nur fordern, sondern auch fördern steht im Vordergrund!
Kantine und breitgefächerte Auswahl
Die Kollegen und die Bezahlung
Den Umgang untereinander von ganz oben bis hin zum Azubi. Immer auf Augenhöhe.
Zusammenhalt im Team, gutes Verhältnis zu Vorgesetzten & gute Weiterbildungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter
Donnerstags bis 18:00 Uhr arbeiten.
Keine Sonderzahlungen/Bonis für Nicht-Berater, die mehr als 100% Leistung geben, sich engagieren und den "Betrieb am Laufen" halten.
Der aktuell laufende Wandel (Generation, Arbeitsumfeld, Dresscode etc.) muss noch mehr angenommen werden bzw. es muss sich mehr darauf eingelassen werden.
Oft wird an Altem zu sehr festgehalten und leider ein sehr direktiver Führungsstil mit wenig Wertschätzung gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Einführung Wellpass nicht für alle AN interessant. Viele sind in Vereine oder nutzen diesen nicht, diese Gruppe wird nicht bedacht und gehen dadurch "leer" aus. Wenn "Zuckerl" dann doch bitte für alle.
Offen für Neues sein & früher mit der Zeit gehen.
Werteorientierter Führung ist eine Haltung, die lässt sich nicht "trainieren" oder im Workshops vorgeben, die müssen die Führungskräfte wirklich wollen und nur dann kann es gelingen - Aufrichtigkeit und Vertrauen sowie Wertschätzung muss ehrlich vorhanden sein
Mehr Gehaltserhöhungen und Grundgehalt erhöhen. Ungerechte Verteilung vom Gehalt, da Vielarbeiter weniger verdienen als Nichts tuer
Gehälter sollten höher sein.
Mehr worklife Balance
Weniger Kontrolle
Keine Kleiderordnung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer zusammenhalten
Viele Teamevents stärken das Kollegiale, jedoch oft bloß Scheinveranstaltungen um das Image nach Außen zu verbessern
Wie gesagt sehr familiär. Wenig Neid
Meistens gut
Der Zusammenhalt ist okay. Mehr private Interaktionen als "Pflichtfeiern" wie Betriebsfest und Weihnachtsfeier sind aber oft nicht gewünscht. Das ist sehr schade.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Geringes Gehalt in Nicht-Berater-Tätigkeiten. Bonis nur für Berater
Im Vergleich zu Großbanken unbedingt verbesserungswürdig!
Gehalt unterdurchschnittlich; Sozialleistungen sehr gut!
Tariflich geregelt. Sonderzahlungen und Einstufungen in Entgeltgruppen könnten fairer sein.
im Vergleich zu anderen Sparkassen eher unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider keine passenden Angebote für Ü 50
Gute Weiterbildungschancen
Von meiner Seite her nur positives Feedback an meinen Arbeitgeber. Wer Leistung bringt, wird hier gefördert und so gut es geht weitergebracht.
Förderung und Ausbildung haben einen hohen Stellenwert.
Das Leistungsprinzip ist nicht in jedem Fall gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse als eher traditionell.
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