Der Schlüssel zum Erfolg für die S-Finanzgruppe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene Ohr, auf das man bei seiner Führungsebene stets stößt und somit auch die Möglichkeit Herausforderungen konstruktiv anzupacken, Dinge auszuprobieren und auch mal Fehler zuzulassen. Die Fehlerkultur, um daraus zu lernen und dann besser zu werden hilft vor allem Neulingen sehr, sich nicht zu sehr unter Druck gesetzt zu fühlen.
Generell ist der Umgang und die Atmosphäre unter den Kolleg*innen sehr herzlich, wobei man gleichermaßen große Ambitionen hat, so dass die Arbeit auch Abwechslung bietet. Diese Ambitionen verfestigen sich im tollen Ruf, den wir unter unseren Kunden genießen.
Weiterhin macht man sich viele Gedanken darüber, wie man das Team auch mit Benefits abholen kann, so dass es attraktive Zulagen für u.a. die täglichen Mahlzeiten gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten von Wachstum und Entwicklung gibt es immer mal Dinge, die nicht direkt perfekt laufen. Hier sollte man sich immer Zeit und Raum geben gemeinsam Dinge zu erforschen und Herausforderungen dann vor allem stets transparent in der Führungsebene zu kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr respektvoll im Umgang miteinander und gleichzeitig auf eine positive Art herausfordernd
Kommunikation
Man hält steten Austausch über die verschiedenen Entwicklungen, wobei manchmal noch etwas mehr Transparenz herrschen könnte, aber dies sind in einem jungen Unternehmen normale Learnings.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen und Kolleginnen schätzen und unterstützen sich sehr
Work-Life-Balance
Man bekommt viel Verantwortung und wer dieser gerecht wird, hat dementsprechende Freiheiten, so dass es kaum Vorgaben gibt, wie man seinen Arbeitstag gestalten muss.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier herrscht das Prinzip Freiheit und Verantwortung. Gewisse Verbesserungen sind sicherlich möglich, aber hier entwickelt sich das Unternehmen noch und wir sind guter Dinge.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Herausforderungen um den Fachkräftemangel für die S-Finanzgruppe zu lösen, erklärt sich von selbst.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden, egal in welcher Position sie tätig sind, werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind als Team tendenziell jünger, aber durch eine sehr geringe Fluktuation und dementsprechend längere Unternehmenszugehörigkeiten, steigt der Altersschnitt automatisch und es werden keinerlei Unterschiede gemacht. Gegenüber unseren Kunden setzen wir uns auch sehr für AGG-Konformität ein.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist super mit modernen Laptops, höhenverstellbaren Tischen, Desksharing Policy, mehreren Bildschirmen, Diensthandys und Möglichkeit auch für das Home Office Dinge einzufordern. Manchmal gibt e Herausforderungen mit der Software, wobei wir da auch von unserem IT-Dienstleister abhängig sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir als Team sind im Einzelnen sehr aufmerksam, was solche Themen angeht. Als Unternehmen im Gesamten könnte man da sicherlich noch mehr machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr fair
Image
"99 % der Deutschen kennen Angela Merkel und 100 % die Sparkasse." - Die Sparkassen sind weiterhin das Bankinstitut, dem die Deutschen am meisten vertrauen und unser Ruf als Personalberatung für die Sparkassen ist am Markt, das inkludiert Kunden und Kandidat*innen, dementprechend sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Mit der richtigen Performance gibt es Möglichkeiten aufzusteigen und darüber hinaus erarbeiten wir neben internen Schulungen auch immer wieder Möglichkeiten durch externe Schulungen Weiterentwicklung anzustreben. Dies könnte aus meiner Sicht noch etwas häufiger der Fall sein, aber auch da sind wir auf einem guten Weg.