Sparkassen-Personalberatung GmbH als Arbeitgeber
Sparkassen-Personalberatung
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir vermitteln Fach- und Führungskräfte für die Sparkasse und Unternehmen.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkassen-Personalberatung GmbH.
Standorte
Bürositz:
Leipziger Straße 51
10117 Berlin
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Nahbarkeit der Führungsetage ist vollumfänglich gegeben. Ich habe gern mein Bestes für sie gegeben, weil es mir auch wichtig war, dass Schiff in ruhige Fahrwasser zu steuern. Ich konnte wahnsinnig viel von meinen Vorgesetzten und den Weiterbildungen lernen. Meine Kollegen waren witzig, offen, intelligent und jederzeit hilfsbereit. Es gibt tolle Kollegen, mit denen man sich auch in der Freizeit trifft. Andere Kollegen findet man selbst vielleicht nicht so "spannend", aber dennoch geht man komplett vernünftig mit einander um...
Auch für private Themen findet man jederzeit ein offenes Ohr. Die regelmäßigen Teamevents sind super - weiter so!
Hammer Team! Verdienstmöglichkeiten sind top
Das Gesamtpaket und die Menschen
Die Flexibilität und das Team!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zurzeit gibt es nichts, womit ich unzufrieden wäre.
Gesamtheitlich gibt es fast nichts, was man grundsätzlich kritisieren kann. Kommunikation, Vorstellungen, Visionen - das wird wenig kommuniziert - ist aber wichtig für den Weg der Sparkassen-Personalberatung.
Fällt mir aktuell nichts ein
Original nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite nun seit einiger Zeit hier und kann mit voller Überzeugung sagen: hier passt einfach alles!
Führungskommunikation sollte klar, verständlich und faktisch sein. Wer soll was erreichen? Welche zusätzlichen Umsätze sind gewünscht? Wenn man das nicht klar kommuniziert, agiert man ins Schwarze... Fakten sprechen mehr als tausend Worte... Zahlen und Daten sprechen lassen. Bitte kümmert euch um ein paar Parkplätze in der vorhandenen Tiefgarage ;-)
Interne Positionen - öffentlich machen!
In Zeiten von Wachstum und Entwicklung gibt es immer mal Dinge, die nicht direkt perfekt laufen. Hier sollte man sich immer Zeit und Raum geben gemeinsam Dinge zu erforschen und Herausforderungen dann vor allem stets transparent in der Führungsebene zu kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Sparkassen-Personalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit den den richtigen Kollegen, war der Zusammenhalt super! Dennoch sollte man aufpassen,mit wem man spricht. Der Buschfunk funktioniert auf jeden Fall reibungslos.
Das miteinander im Team ist wertschätzend, unterstützend und geprägt von echtem Zusammenhalt!
Immer und zu jeder Zeit
Ich habe echte Freunde gefunden. Teamevents, Bürotage und Feste bieten genug Grundlagen, um mit jedem ins Gespräch zu kommen. Kleine Kritik an der neueren Teamstruktur (hier hatte ich das Gefühl, dass zum Teil die Ellenbogen ausgefahren wurden)
Letztendlich wollen wir alle an einem Strang ziehen und das gleiche Ziel erreichen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassen-Personalberatung ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch das klare Umsatzziel der Berater und den Recruitern ist die Zielsetzung und Kommunikation in den Bereichen klar. Bei uns in der Vertriebssteuerung war die Zielsetzung nicht ganz deutlich. Wollte man Termine? Mehr Umsatz? Oder zukunftsweisende Vertriebskampagnen? Alle Optionen waren geboten und umsetzbar, für keine hat man sich am Ende entschieden - Schade...
Probleme etc. werden erst zu spät angesprochen,denn dann heißt es: bye bye!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier habe ich meine größte Entwicklung genommen! Weiterbildungen werden proaktiv angeboten (durch Weiterbildungskataloge). Ich konnte einen großen Wissensvorsprung ergattern. Aufstiegsmöglichkeiten wurden mir seit knapp einem Jahr versprochen, leider wurde das Versprechen nie eingelöst, obwohl ich immer mehr getan habe, als mich um die aktuellen Themen zu kümmern... Daher einen Stern Abzug...
Offene Wege und starke Unterstützung von der Führungsebene
Auf jeden Fall möglich
Jährliche Bildungsangebote, die wahrgenommen werden können. Man bekommt einen "Katalog", in dem man sich Weiterbildungen aussuchen kann
Mit der richtigen Performance gibt es Möglichkeiten aufzusteigen und darüber hinaus erarbeiten wir neben internen Schulungen auch immer wieder Möglichkeiten durch externe Schulungen Weiterentwicklung anzustreben. Dies könnte aus meiner Sicht noch etwas häufiger der Fall sein, aber auch da sind wir auf einem guten Weg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkassen-Personalberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Sparkassen-Personalberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkassen-Personalberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkassen-Personalberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sparkassen-Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkassen-Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung