Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkassen-Personalberatung GmbH.
Bürositz:
Leipziger Straße 51
10117 Berlin
Die Nahbarkeit der Führungsetage ist vollumfänglich gegeben. Ich habe gern mein Bestes für sie gegeben, weil es mir auch wichtig war, dass Schiff in ruhige Fahrwasser zu steuern. Ich konnte wahnsinnig viel von meinen Vorgesetzten und den Weiterbildungen lernen. Meine Kollegen waren witzig, offen, intelligent und jederzeit hilfsbereit. Es gibt tolle Kollegen, mit denen man sich auch in der Freizeit trifft. Andere Kollegen findet man selbst vielleicht nicht so "spannend", aber dennoch geht man komplett vernünftig mit einander um...
Auch für private Themen findet man jederzeit ein offenes Ohr. Die regelmäßigen Teamevents sind super - weiter so!
Das Gesamtpaket und die Menschen
Hammer Team! Verdienstmöglichkeiten sind top
Das offene Ohr, auf das man bei seiner Führungsebene stets stößt und somit auch die Möglichkeit Herausforderungen konstruktiv anzupacken, Dinge auszuprobieren und auch mal Fehler zuzulassen. Die Fehlerkultur, um daraus zu lernen und dann besser zu werden hilft vor allem Neulingen sehr, sich nicht zu sehr unter Druck gesetzt zu fühlen.
Generell ist der Umgang und die Atmosphäre unter den Kolleg*innen sehr herzlich, wobei man gleichermaßen große Ambitionen hat, so dass die Arbeit auch Abwechslung bietet. Diese Ambitionen verfestigen sich ...
Zurzeit gibt es nichts, womit ich unzufrieden wäre.
Gesamtheitlich gibt es fast nichts, was man grundsätzlich kritisieren kann. Kommunikation, Vorstellungen, Visionen - das wird wenig kommuniziert - ist aber wichtig für den Weg der Sparkassen-Personalberatung.
Original nichts.
Fällt mir aktuell nichts ein
Führungskommunikation sollte klar, verständlich und faktisch sein. Wer soll was erreichen? Welche zusätzlichen Umsätze sind gewünscht? Wenn man das nicht klar kommuniziert, agiert man ins Schwarze... Fakten sprechen mehr als tausend Worte... Zahlen und Daten sprechen lassen. Bitte kümmert euch um ein paar Parkplätze in der vorhandenen Tiefgarage ;-)
Ich arbeite nun seit einiger Zeit hier und kann mit voller Überzeugung sagen: hier passt einfach alles!
Interne Positionen - öffentlich machen!
In Zeiten von Wachstum und Entwicklung gibt es immer mal Dinge, die nicht direkt perfekt laufen. Hier sollte man sich immer Zeit und Raum geben gemeinsam Dinge zu erforschen und Herausforderungen dann vor allem stets transparent in der Führungsebene zu kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkassen-Personalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit den den richtigen Kollegen, war der Zusammenhalt super! Dennoch sollte man aufpassen,mit wem man spricht. Der Buschfunk funktioniert auf jeden Fall reibungslos.
Immer und zu jeder Zeit
Ich habe echte Freunde gefunden. Teamevents, Bürotage und Feste bieten genug Grundlagen, um mit jedem ins Gespräch zu kommen. Kleine Kritik an der neueren Teamstruktur (hier hatte ich das Gefühl, dass zum Teil die Ellenbogen ausgefahren wurden)
Das miteinander im Team ist wertschätzend, unterstützend und geprägt von echtem Zusammenhalt!
Letztendlich wollen wir alle an einem Strang ziehen und das gleiche Ziel erreichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassen-Personalberatung ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch das klare Umsatzziel der Berater und den Recruitern ist die Zielsetzung und Kommunikation in den Bereichen klar. Bei uns in der Vertriebssteuerung war die Zielsetzung nicht ganz deutlich. Wollte man Termine? Mehr Umsatz? Oder zukunftsweisende Vertriebskampagnen? Alle Optionen waren geboten und umsetzbar, für keine hat man sich am Ende entschieden - Schade...
Probleme etc. werden erst zu spät angesprochen,denn dann heißt es: bye bye!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier habe ich meine größte Entwicklung genommen! Weiterbildungen werden proaktiv angeboten (durch Weiterbildungskataloge). Ich konnte einen großen Wissensvorsprung ergattern. Aufstiegsmöglichkeiten wurden mir seit knapp einem Jahr versprochen, leider wurde das Versprechen nie eingelöst, obwohl ich immer mehr getan habe, als mich um die aktuellen Themen zu kümmern... Daher einen Stern Abzug...
Offene Wege und starke Unterstützung von der Führungsebene
Auf jeden Fall möglich
Mit der richtigen Performance gibt es Möglichkeiten aufzusteigen und darüber hinaus erarbeiten wir neben internen Schulungen auch immer wieder Möglichkeiten durch externe Schulungen Weiterentwicklung anzustreben. Dies könnte aus meiner Sicht noch etwas häufiger der Fall sein, aber auch da sind wir auf einem guten Weg.
Jährliche Bildungsangebote, die wahrgenommen werden können. Man bekommt einen "Katalog", in dem man sich Weiterbildungen aussuchen kann
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.