Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkassen-Personalberatung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man seinen Job gut macht, hat man genug Freizeit und bekommt alles unter einen Hut. Will man aber mehr und proaktiv kommende Herausforderungen angehen, dann geht es schnell in die Überstunden, die ich aber immer gern gemacht habe, weil mich das Thema Vertrieb auch persönlich sehr interessiert. Im großen und Ganzen sind diese wenigen Überstunden zusätzlich durch die Gleitzeittage abgedeckt.
Ich habe echte Freunde gefunden. Teamevents, Bürotage und Feste bieten genug Grundlagen, um mit jedem ins Gespräch zu kommen. Kleine Kritik an der neueren Teamstruktur (hier hatte ich das Gefühl, dass zum Teil die Ellenbogen ausgefahren wurden)
Menschlich, greifbar und auf Augenhöhe. Sowohl mit dem GF als auch mit dem Abteilungsleiter hatte ich immer ein gutes Verhältnis. Sogar für private Belange hatten sie ein offenes Ohr und gemeinsam konnten wir nach Lösungen suchen. Leider wurden die Erwartungen an unsere Abteilung nicht eindeutig kommuniziert (siehe Punkt Kommunikation)
Durch das klare Umsatzziel der Berater und den Recruitern ist die Zielsetzung und Kommunikation in den Bereichen klar. Bei uns in der Vertriebssteuerung war die Zielsetzung nicht ganz deutlich. Wollte man Termine? Mehr Umsatz? Oder zukunftsweisende Vertriebskampagnen? Alle Optionen waren geboten und umsetzbar, für keine hat man sich am Ende entschieden - Schade...
Ich hatte alle Freiheiten, um mich weiterzubilden, neue Wege einzuschlagen, innovativ zu sein, um das Unternehmen voranzubringen. Ich habe es immer genossen, mich frei im Vertrieb zu bewegen und neue Wege zu finden. In der Vertriebssteuerung gab es kaum Grenzen. Hier konnte ich bisher am meisten lernen - sehr gut!!!
Arbeitsatmosphäre ist super! Ich habe mich nach dem Urlaub auch immer wieder gefreut auf die Arbeit! Etwas Druck darf immer sein. Wenn aber die Zahlen negativ sind, dann macht man sich selbst genug Druck, um dem Unternehmen zu helfen (geht mir zumindest so).