Sparkassenverband Niedersachsen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
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Wer wir sind
Der Sparkassenverband Niedersachsen steht den niedersächsischen Sparkassen als verlässlicher Partner zur Seite. Er berät sie in geschäftspolitischen, bankfachlichen, rechtlichen und steuerlichen Fragestellungen und unterstützt bei der Kommunikation. Gegenüber dem Land Niedersachsen sowie innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe tritt der SVN für die Interessen der Sparkassen und ihrer Verbundpartner ein. Er steuert die Beteiligungen der niedersächsischen Sparkassen und legt gemeinsam mit Ihnen die strategische Ausrichtung innerhalb der Gruppe fest.
Eine weitere Aufgabe des Verbandes ist die Prüfung und Beratung der niedersächsischen Sparkassen in der Rechnungslegung und Unternehmensbesteuerung. Sie wird von der unabhängigen Prüfungsstelle des Verbandes durchgeführt.
Für die umfassende Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht den Häusern die Sparkassenakademie Niedersachsen zur Seite. Zahlreiche praxisorientierte Programme und Weiterbildungsformate tragen zur Qualifikation der Beschäftigten bei.
Produkte, Services, Leistungen
Die Sparkassen in Niedersachsen sind nicht nur Finanzdienstleister, sondern engagieren sich als regional verankerte und lokal tätige Unternehmen auf vielfältige Weise in ihren Geschäftsgebieten. Durch die Förderung von Projekten und Initiativen in den Bereichen Soziales, Sport, Kultur, Wirtschaft, Wissenschaft und Bildung sind sie ein wesentlicher Bestandteil des gesellschaftlichen Zusammenlebens in Niedersachsen.
Als Träger der Niedersächsischen Sparkassenstiftung fördert der Sparkassenverband Niedersachsen darüber hinaus in allen Teilen des Landes die kulturelle Vielfalt und Lebendigkeit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Was Sparkassenverband Niedersachsen über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der SVN verbindet die Vorteile einer Anstellung im öffentlichen Dienst mit Elementen eines modernen Arbeitsumfelds. Neben interessanten Aufgaben und einer leistungsgerechten Vergütung nach TVöD-S bietet die Arbeit im SVN auch eine Reihe weiterer Vorteile.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Hier finden Sie unsere aktuellen Jobangebote. Für Sie ist nicht das Passende dabei? Dann senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung zu. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkassenverband Niedersachsen.
Standort
Im Herzen von Hannover, fußläufig vom Hauptbahnhof erreichbar.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiraum, Selbständigkeit, regionale Aufgaben, Arbeitsbedingungen, Cafeteria und Restaurant
Sehr hohe Flexibilität und anspruchsvolle Aufgaben!
Spannende Aufgaben
Fairer und offener Umgang mit den Mitarbeitern,
Modernes Haus, weitgehend eigenverantwortliches Arbeiten, einige nette Teams und Kollegen, gute Akzeptanz der Sparkassen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Vereinbarkeit Beruf und Privatleben könnte verbessert werden, da viel Wert auf die vor Ort "Anwesenheit" in den üblichen Zeiten gelegt wird, bei einigen Themen viel Kontrolle und weniger Vertrauen
kaum Aufstieg, wenig Führung
Verbesserungsvorschläge
Mehr frühe Einbindung von Mitarbeitenden in Projekte
Ehrlich werden in der Kommunikation, die Mitarbeiter als Menschen wertschätzen und auch so behandeln, dem Auftrag der Sparkassen entsprechenden Einsatz honorieren, Beendung der Begünstigung von rein opportunistischem Verhlalten, Beendigung des Klimas der Angst
Mehr Personalentwicklungsmaßnahmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Sparkassenverband Niedersachsen ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vollkommen gegeben!
Ein Personalrat ist vorhanden.
Frauen und Männer werden weitgehend gleich gefördert und vergütet. Manchmal zählt (kurze) Rocklänge mehr als Kompetenz bei der Besetzung interessanter Positionen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassenverband Niedersachsen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation und frühe Einbindung von Mitarbeitenden sollte weiter ausgebaut werden.
Führungskräfte sagen oft nicht die Wahrheit; versteckte Drohungen bei Meinungsabweichungen, gerade auch wenn die Beiträge der Referetenebene der Sache dienen und fachlich dem neuesten Stand entsprechen
Von der gewollten Richtung der Leitung abweichende Meinungen werden sanktioniert
Horizontale Kommunikation (Eigeninitiative!) gut, vertikale (über Führungskräfte) deutlich verbesserungswürdig.
Eigentlich gibt es Regeln für Sitzungen, an die sich kaum jemand hält. Die Redeanteile einzelner sind überproportional lang. Informationen werden aber insgesamt im gesamten Haus weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt dezentrale, aber keine zentrale Personalentwicklung
Jungen Kollegen werden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Ausbildung zum Verbandsprüfer an der Sparkassenakademie in Bonn ist Voraussetzung, weitere Berufsexamen zum Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer werden gefördert
Interne Karrieren sind Ausnahmefälle, Karriere fast nur durch AG-Wechsel möglich. Wer länger bleiben will, sollten seine "Karriere" schon hinter sich haben.
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es fehlt an Möglichkeiten, die Bereiche zu wechseln, einmal Spezialist, immer Spezialist. Wenig Durchlässigkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkassenverband Niedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Sparkassenverband Niedersachsen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkassenverband Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkassenverband Niedersachsen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.