Eiskaltes Management im Verbandsbereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich werden in der Kommunikation, die Mitarbeiter als Menschen wertschätzen und auch so behandeln, dem Auftrag der Sparkassen entsprechenden Einsatz honorieren, Beendung der Begünstigung von rein opportunistischem Verhlalten, Beendigung des Klimas der Angst
Arbeitsatmosphäre
Klima der Anpassung aus Angst
Kommunikation
Führungskräfte sagen oft nicht die Wahrheit; versteckte Drohungen bei Meinungsabweichungen, gerade auch wenn die Beiträge der Referetenebene der Sache dienen und fachlich dem neuesten Stand entsprechen
Von der gewollten Richtung der Leitung abweichende Meinungen werden sanktioniert
Kollegenzusammenhalt
Da viele Referenten fachlich top fit sind und nur das Beste für die Sparkassenorganisation, ihrer Mitarbeiter und Kunden wollen, verbindet ein gemeinsames Ziel, Opportunisten begegnet man aber zurecht mit Vorsicht, Denunzierungen sind Ihrerseits nicht unüblich
Work-Life-Balance
Wer gut arbeitet wird überbelastet und ausgenutzt
Vorgesetztenverhalten
Freundliche, mitarbeiterorientierte Reden, das Verhalten der allermeisten Vorgesetzten spiegelt das Gegenteil wider; Taten widersprechen den Reden
Interessante Aufgaben
im Regelfall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein bis zum gewissen Gerade ja, soziales Verhalten hat Placebo Charakter