Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SpassQuadrat die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sobald die Eigentümer involviert sind wird es verkrampft und toxisch
Feiertage gibt es keine. Von einem Feiertagszuschlag weiß ich nichts.
Es wird erwartet Wochenends immer Verfügbar zu sein. Wenn man dann doch wirklich nicht kann wird man angemeckert. Es gibt Diskussionen über genommene oder nicht genommene Pausen. Man wird erst eingetragen, nur um dann an dem Tag gesagt zu bekommen, dass man doch nicht kommen brauch wegen zu wenig Kundschaft. Der Betrieb hat sehr viele Schüler angestellt hat aber wenig Verständis dafür, dass wir lernen müssen und macht Druck dass wir direkt nach der Schule arbeiten gehen.
Die Kollegen halten so gut es gehg zusammen und den Laden am Laufen.
Diskussionen über Pausenvergütung, bei Kollegen habe ich mitbekommen wie sie Schwierigkeiten haben ihren Urlaub zu bekommen, haben einen Leitenden Angestellten bereits in den Burnout getrieben.
Termine werden selten rechtzeitig besprochen. Umstellung auf ein neues Buchungssystem mitten im Hochbetrieb ohne vorige Absprache mit irgendjemanden, Absprachen mit dem Vorgesetzten werden von der Chefetage rückwirkend außer Kraft gesetzt.
Halten super zsm