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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Specht & Tegeler Seniorenresidenzen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Specht & Tegeler Seniorenresidenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Specht & Tegeler Seniorenresidenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

114 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich dürfte bei SuT einige Erfahrungen sammeln und bin richtig richtig enttäuscht wie es in Unternehmen an Mitarbeiter gespart wird. Es fehlt so viel Personal! Alleine für 3 Stationen zu arbeiten ist eine gewöhnliche Situation beim Träger. Es ist absolut unfassbar dass es auch keine horizontale Hierarchien gibt, man wird immer wieder von oben behandelt und angesprochen.
Ich würde außerdem bedroht, wenn ich krank werde, dass meine Krankschreibung wird nicht akzeptiert und es wird eine Klage bei Arbeitsgericht eingereicht.

So viel zum Thema Arbeitsatmosphäre.
Nie wieder.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wochenende war das arbeiten entspannter, da die beiden Grazien von PDL und die Rentner stell.PDL nicht mit ihren highheels und Röckchen über dem Flur stolzieren und Bewohner beleidigen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Life was ist das?
Hier wird nur auf Arbeit geachtet.
Drei Wochenende nacheinander arbeiten ist keine Seltenheit

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jer ist sich selbst der nächste

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Herablassend. PDL mitten in der Weiterbildung
Sell. Pdl eingeldlich reif für die Rente

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schreiende Mitarbeiter die Bewohner 3 Tage nicht auf den Zimmern beachten. Und dann nach diesen Tagen ..... Mit Na lebst noch. Ich wollte grad einen Bestatter anrufen für dich.. begrüßen

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