Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Special Olympics Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man merkt, dass man für ein gemeinsames Ziel arbeitet.
Die Vorgesetzten sind toxisch. Sie erzählen vorne rum nicht das, was sie wirklich denken. Sie machen viele Vorwürfe, die nicht stimmen.
Im Projektbüro untereinander herrscht eine gute Atmosphäre. Die Verbindung nach Berlin ist etwas schwierig, da hier auch gern die Struktur klar getrennt wird, zwischen KERN und Projektteam.
Persönlich müsste ich hier eine -5 abgeben, aber objektiv betrachtet kommt man trotz vieler Meetings nicht über die 3 Sterne hinaus.
Die Kommunikation war schlecht und viel zu oft wird hinter dem Rücken schlecht über Personen geredet.