Speck 

Pumpen 

Verkaufsgesellschaft 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Gehöhr der GF bei Streitigkeiten mit Vorgesetzten, Mediation wurde nicht in Betracht gezogen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

durchschnittlich, in Ausnahmen gut, je nach Position auch zu gering

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist eine entspannte arbeit die Kollegen sind sehr nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zwei Klassen Gesellschaft zwischen Büro oben und Mitarbeiter in der Produktion. Es werden die Leute die sich angagieren ausgenutzt

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

das er der bester Arbeitbgeber ist, den ich bisher hatte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr Kollegial und Menschlich

Image

ja, bisher keine Negativen äußerungen

Work-Life-Balance

wird sehr darauf geachtet

Karriere/Weiterbildung

wer will kann auch aufsteigen und sich weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Absolut in Ordnung, Orientierung an IG-Matall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

eindeutig vorhanden und sichtbar

Kollegenzusammenhalt

sehr hohe Identifikation mit der Firma und ein sehr guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt kein Rolle, Wertschätzung wird großgeschrieben

Vorgesetztenverhalten

Keine besseren Vorgestzten in meinem Berufsleben gahabt.

Arbeitsbedingungen

TOP, alles vorhanden, Homeoffice wird unterstützt.

Kommunikation

Sehr gut, manchmal sind die Zeitlichen abstände etwas zu lang, Zeitnahe Kommunikation ist leicht Verbessrungswürdig, deshalb nur 4 Sterne.

Gleichberechtigung

wird großgeschrieben

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich und stillstand gibt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jedes Jahr Prämien geben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen fast alles. Bin geistig schon weg.

Verbesserungsvorschläge

Image

Außen hui, innen pfui

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Sachen Umwelt nur Greenwashing

Umgang mit älteren Kollegen

Die möchte man eigentlich loswerden.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Abteilung an.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sinnvolle, präzise Aussagen zum Arbeitsablauf und zum allgemeinen Umgang mit der Situation. Direkter Ansprechpartner bei allen Fragen.

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Arbeitsatmosphäre

es ist ein unglaublich starkes Miteinander

Kollegenzusammenhalt

Es gibt keinen Kollegen, den ich nicht um Rat fragen würde. Alle sind sehr hilfsbereit und bemüht.

Umgang mit älteren Kollegen

werden sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair. Man kann jederzeit alles ansprechen.

Kommunikation

sehr kurze Dienstwege, alle Kollegen und Abteilungsleiter sind auf einer Augenhöhe

Gleichberechtigung

Sowohl männliche als auch weibliche Arbeitnehmer werden in allen Abteilungen gleich gestellt.

Interessante Aufgaben

Mein Job ist sehr abwechslungsreich. Oft weiß ich nicht, was mich den Tag über erwartet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Repect für andere Arbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Manche Kollegen verstehen sich gut. Manche hassen sich regelrecht und das merkt man dann auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Bei Fragen werden hauptsächlich Sie gefragt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr netter Vorgesetzter der einem bei Problemen sofort weiterhilft.

Arbeitsbedingungen

Aufträge werden noch manuell per Hand bearbeitet. In anderen Firmen geht dies mittlerweile wesentlich moderner!

Interessante Aufgaben

Ich habe in meinem Praktikum sogut wie immer das selbe gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Kollegen die einfach toll sind!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen die einfach unterirdisch sind. Die machen können was sie wollen ohne dass es Konsequenzen für sie hat.
Und am schlechtesten finde ich, dass dies geduldet und anscheinend auch bewusst nicht unterbunden wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist gedrückt. Man merkt das an vielen Stellen. Unabhängig von den einzelnen Bereichen im Betrieb. Kollegen die man eigentlich nur mit einem Lächeln kannte, haben dies inzwischen leider verloren.

Image

Das Image in der Öffentlichkeit bröckelt gewaltig. Inzwischen spricht sich das nach außen herum was intern nicht stimmt. Und das hat nichts mit den Produkten zu tun. Die sind nach wie vor seht gut!

Work-Life-Balance

Wenn einem alleine reicht dass man meistens pünktlich in den Feierabend gehen kann, ist alles voll toll.

Karriere/Weiterbildung

Abhängig von der Person die das entscheidet gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten oder eben nicht. Das Angebot des Englischkurses in der Firma ist sicherlich gut, aber auch nicht uneigennützig. Für Azubis sowie so verpflichtend. Hier versucht man wohl ehe die Peinlichkeit zu verhindern dass vielleicht Einige der englischen Sprache nicht so mächtig sind wie sie es eigentlich sein müssten. Aber gut, das Angebot kann natürlich jeder nutzen.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen abhängig davon wie gut man bei der Einstellung verhandelt hat. Oder wie lange man in der Firma ist. Oder wie gut man mit den richtigen Leuten kann. Beim Gehalt sieht es genauso aus. Bei gleicher Arbeit gibt es verschiedene Gehälter. Und das nicht nur zwischen Mann und Frau. Sicher findet man immer auch Firmen die weniger bezahlen, die gibt es immer, aber es gibt viel mehr Firmen die mehr bezahlen - auch wenn es kein IGM-Tarif ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klar, dort wo es geht wird Müll getrennt. Das ist auch gut so. Sozialbewusstsein ist abhängig davon wie gut man mit den richtigen Leuten kann. Oder wie weit ein Vorgesetzter selbst etwas entscheiden kann ohne die Spitze kontaktieren zu müssen.

Kollegenzusammenhalt

War auch schon mal besser. Allerdings kann man da den Kollegen nicht all zu viel vorwerfen, denn niemand weiß inzwischen noch was man wem sagen kann, und was richtig oder falsch ist. Man kann nicht mehr abschätzen ob es einem nicht selbst zum Nachteil wird, wenn man anderer Meinung ist, bzw. einer Meinung die eben nicht die von Oben ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Kenne ich nicht aus eigener Erfahrung da zu jung, aber man bekommt es bei älteren Kollegen immer wieder mal mit - man sollte vorher den Absprung schaffen!

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es auf den Vorgesetzten an. Die allermeisten sind in Ordnung und jederzeit ansprechbar. Sie hören ihren Leuten zu und machen was sie können. Wir tauschen uns natürlich untereinander aus in den Abteilungen und fragen wie die anderen Vorgesetzten so sind wenn man selbst keine direkte Erfahrung hat. Das Problem liegt eine Ebene höher und bei denen die ganz dicke mit der Ebene höher sind.

Arbeitsbedingungen

Für die Hauptstraße kann niemand was dafür. Aber dass manche Kollegen in finsteren "Löchern" arbeiten müssen schon. Ebenso dass es Kollegen gibt die nach einem Umbau in einer schlechteren Umgebung arbeiten müssen wie vor dem Umbau. Eigentlich sollte ein Umbau Verbesserungen bringen - eigentlich.
Ein Drittel der Belegschaft hat Klimaanlage, der Rest schwitzt. Klar wer schwitzt - dort wo körperlich gearbeitet wird. Aber das kommt nicht nur von der Anstrengung.

Kommunikation

Kommt auf die Personen an mit denen man zu tun hat. Es gibt Kollegen da klappt das ausgezeichnet, dafür gibt es einige Andere bei denen es überhaupt nicht klappt. Das Problem dabei, es fällt eben nur dann auf, wenn etwas nicht klappt. Die offizielle Schuldfrage sollte klar sein!

Gleichberechtigung

Gibt´s nicht mal auf dem Papier. "Falsche" Denkweise, schlechtere Behandlung.

Interessante Aufgaben

Hier vermutlich kein Unterschied zu anderen Betrieben. Es gibt interessante und weniger interessante Aufgaben. Allerdings kann man sich kaum einbringen. Was wie gemacht wird, bestimmen Andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Weihnachtsfeier und alle 2 Jahre ein Sommerfest

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Der unmögliche Ton von einigen Vorgesetzten den Kollegen gegenüber.
- Dass die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden.
- Kein Betriebsrat, trotz 140 Mitarbeitern am Standort. Grund dafür nächster Punkt.
- Die Angst vorm Verlust des Arbeitsplatzes wird von einigen Vorgesetzten latent geschürt. Dadurch ist die freie Meinungsäusserung nur begrenzt möglich.
- Betriebsklima bedingt durch die o.g. Probleme belastet.
- Schlechte Launen von einigen Vorgesetzten werden oft an den Mitarbeitern ausgelassen.
- Ein Gespräch mit einigen Vorgesetzten ist kaum möglich ohne das man von oben herab behandelt wird.
- Misstrauen untereinander wird bewusst oder unbewusst durch einige Vorgesetzte geschürt.
- Im Grunde fehlt die soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitern seitens einiger Vorgesetzter!!

Verbesserungsvorschläge