3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter kann man es kaum machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Großteil des Teams versteht sich und hält zusammen
- Gebäude, Sozialraum mit Kaffee, Obst, Müsli, zwei Schwesterfirmen unterm gleichen Dach
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten von oben: Überheblichkeit, Illoyalität und Geringschätzung
- Orientierung nur an kurzfristigen, zurechtgelegten Umsatzzielen
- Fördern: Fehlanzeige, Fordern: 150% Leistung
- Nichtwahrnehmen der Fürsorgepflicht
- "Extra miles" der Angestellten als Selbstverständlichkeit behandeln
- Probleme nicht Ernst nehmen und wenn man darauf hinweist, persönlich werden
- Weigerung zu kapieren, dass das Min-Max-Prinzip nicht funktioniert
Verbesserungsvorschläge
- Grundsätzlich: Nicht nur die Rechte, sondern auch die Pflichten der Geschäftsführungsrolle wahrnehmen
- Führung und Übernahme von Verantwortung ggü. der Belegschaft und Geschäftspartnern
- Interesse, Respekt, Unterstützung, Empathie und Würdigung der Angestellten und deren Leistung
- Wahrheitstreue und Integrität leben
- Produkte/Projekte fertig machen
- Aus Fehlern lernen und nicht wiederholen
- Realistische Zeitlinien vorgeben, anstatt schnell und schlecht
Arbeitsatmosphäre
Interesse, Respekt oder gar Anerkennung sucht man hier vergebens. Jedwede wird Unterstützung verwehrt und von den Mitarbeitern allein erarbeitete Ergebnisse kritisiert, ohne eigene Vorschläge einzubringen.
Image
Bei der großen Unzufriedenheit und Frustration in der Belegschaft behilft man sich mit Galgenhumor. Man würde gerne positiv über die Firma sprechen, aber dazu müssten die großen Missstände seitens der GF angegangen werden.
Work-Life-Balance
Die (teils hirnrissigen) Aufgaben müssen umgesetzt werden - ohne Rücksicht auf Verluste. Dabei ist es egal, wie der bereits bestehende Workload aussieht. Auf private Themen wird keine Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind kein Standard, es kommt auf den Einzelfall an. Neue Mitglieder der GF wurden nur von außen rekrutiert. Interner Aufstieg ist eine Ausnahme.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht der Branche/Region. Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil des Teams versteht sich gut und hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
50 Plus findet man fast nur auf C-Level.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von oben ist von Überheblichkeit, Illoyalität und Geringschätzung geprägt. Man orientiert sich ausschließlich an kurzfristigen, zurechtgelegten Umsatzzielen. "Extra miles" der Angestellten werden als Selbstverständlichkeit behandelt. Punktuelles Mikromanagement mit astronomischen Erwartungen, Unterstützung wird jedoch verwehrt. Wenn man Probleme anspricht, wird es meist persönlich und das Problem an den Mitarbeiter zurückgespielt. Grundsätzlich möchte man nicht belästigt werden.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Personen pro Raum, daher Lärmpegel teilweise zu hoch.
Kommunikation
Die Belegschaft wird stets vor veränderete Tatsachen gestellt, an deren Meinung oder Fachwissen besteht keine Interesse. Dazu werden Asprachen werden ständig gebrochen. Es gibt regelmäßige Firmenmeetings, aber die dort verkündeten Informationen sind zum Großteil gelogen.
Gleichberechtigung
Es gibt wenige Frauen, keine auf C-Level.
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungspielraum (ein Nebeneffekt von fehlender Führung und Interesse)
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Modernes, Zukunftsorientiertes, Unternehmen mit tollen Mitarbeitern.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit zur Entfaltung der Kenntnisse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir haben alle zu viel zu tun. Wir brauchen mehr Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen mehr Kollegen. Hilfe wir wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Spectral Engines durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Spectral Engines als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Spectral Engines als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.