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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The opinions and concerns of employees are heard and recognized. People are encouraged to take ownership and build autonomy. We have an open-minded and international company culture. We have a day per week free of meetings.
- offenes Ohr
- (Fast immer) Erreichbar via Teams
- Der Großteil des Teams versteht sich und hält zusammen
- Gebäude, Sozialraum mit Kaffee, Obst, Müsli, zwei Schwesterfirmen unterm gleichen Dach
Freiheit zur Entfaltung der Kenntnisse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
the team is too small to realize all these plans for the future
- Verhalten von oben: Überheblichkeit, Illoyalität und Geringschätzung
- Orientierung nur an kurzfristigen, zurechtgelegten Umsatzzielen
- Fördern: Fehlanzeige, Fordern: 150% Leistung
- Nichtwahrnehmen der Fürsorgepflicht
- "Extra miles" der Angestellten als Selbstverständlichkeit behandeln
- Probleme nicht Ernst nehmen und wenn man darauf hinweist, persönlich werden
- Weigerung zu kapieren, dass das Min-Max-Prinzip nicht funktioniert
Wir haben alle zu viel zu tun. Wir brauchen mehr Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
- jährliche Entwicklungsgespräche könnten mit Datum fixiert werden
- schnellere langfristige Lösungen
- Grundsätzlich: Nicht nur die Rechte, sondern auch die Pflichten der Geschäftsführungsrolle wahrnehmen
- Führung und Übernahme von Verantwortung ggü. der Belegschaft und Geschäftspartnern
- Interesse, Respekt, Unterstützung, Empathie und Würdigung der Angestellten und deren Leistung
- Wahrheitstreue und Integrität leben
- Produkte/Projekte fertig machen
- Aus Fehlern lernen und nicht wiederholen
- Realistische Zeitlinien vorgeben, anstatt schnell und schlecht
Wir brauchen mehr Kollegen. Hilfe wir wachsen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Spectral Engines ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mein Team ist toll! Jeder kommt mit dem Jedem klar und die Arbeit kommt voran.
Overall, the support of colleagues is good. With some individuals, it is difficult to find a common way to go, but overall, you get help if you ask for it.
Der Großteil des Teams versteht sich gut und hält zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spectral Engines ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Could have been made better !
Bei der großen Unzufriedenheit und Frustration in der Belegschaft behilft man sich mit Galgenhumor. Man würde gerne positiv über die Firma sprechen, aber dazu müssten die großen Missstände seitens der GF angegangen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Personal development can be discussed individually. Training and visits to congresses are possible. You have to take action and look after it yourself. In hasty times, this gets less priority and attention.
Verbesserungswürdig
Weiterbildungen sind kein Standard, es kommt auf den Einzelfall an. Neue Mitglieder der GF wurden nur von außen rekrutiert. Interner Aufstieg ist eine Ausnahme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spectral Engines wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Spectral Engines besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spectral Engines als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spectral Engines als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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