Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ganz klar das Team!
Mein hohes Maß an Freiheit und die Chance meine Ideen einzubringen
Aktuell nichts
Super Team. Sehr freundschaftlicher Umgang mit den Kollegen
Aktuell viel zu tun, da sich das Unternehmen im Wandel befindet. Aber ich habe genug Ausgleich und immer die Chance auch früher Feierabend zu machen, wenn etwas ansteht
sehr hoch bis hin zu privatem Kontakt mit Kollegen
wenige ältere Kollegen, aber die beschäftigten sind gut integriert und teils seit 30 Jahren im Unternehmen
wertschätzend & auf Augenhöhe; ich werde immer motiviert meine Ideen einzubringen
sehr gut
Da viele Kollegen noch ziemlich jung sind sehr ungezwungen
gerade viele unterschiedliche Themen auf dem Tisch. Herausfordernd aber macht Spaß
Das angebotene Konzept für junge Hochschulabsolventen. Davon bin ich noch immer überzeugt.
Die Unternehmensentwicklung seit 2018 und die damit verbundene hohe Fluktuation. Ein ambitioniertes Wachstumsziel wurde begonnen und viel investiert. Leider wurden zu viele Themen gleichzeitig angegangen und nicht auf nachhaltiges Wachstum gesetzt. Geschäftsstellen in verschiedenen Städten wurden aufgebaut und teilweise im gleichen Jahr wieder geschlossen. Es liegt nicht immer am Mindset der Mitarbeiter, wenn sie Kündigen, vielleicht liegt es auch an der Art wie das Unternehmen geführt wird.
Aus der Vergangenheit lernen und motivierte Mitarbeiter mit Erfahrung nicht vergraulen. Ein Unternehmensziel ist wichtig, aber es muss realistisch sein.
Auf der Arbeit versucht keiner anzuecken. Mitarbeitermotivation wird versucht, wirkt aber oft nicht authentisch.
Die hohe Fluktuation bei internen Kollegen hat mich immer geschockt.
War mal besser.
Aufgrund fehlender Arbeit und teilweise Kurzarbeit gab es genug Freizeit.
Die Leiharbeitnehmer bekommen viele gute Schulungen. Meiner Meinung nach dürfen es für die Mitarbeiter in der Verwaltung gerne mehr zielgerichtete Angebote geben. Aufgrund der Unternehmensgröße ist ein hierarchischer Aufstieg nur bedingt möglich.
Das Gehalt kann sich steigern, wenn das Thema Gehaltserhöhung lange genug vom Mitarbeiter gestresst wird. Um Zusatzleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge muss man kämpfen.
Meiner Meinung nach wird sich über die Umwelt wenig Gedanken gemacht. Positiv ist, dass auch vor Corona viele Gespräche virtuell stattgefunden haben.
Ehemalige Mitarbeiter werden schlecht geredet und deren langjährige gute Arbeit nicht gewürdigt.
Die offene (Fehler)Kultur wird nicht gelebt.
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Viele ältere Kollegen, damit meine ich u.a. auch Kollegen die mehr als 2 Jahre Betriebszugehörigkeit haben/hatten wozu ich zähle, haben das Unternehmen verlassen. So wie ich. Mich hat bei meinem Auftritt bestärkt, dass ehemalige Kollegen mit denen ich gerne zusammenarbeitet habe, schlecht geredet wurden nachdem sie gegangen sind.
Die Leistung der vorhandenen älteren Kollegen wird selten gewürdigt, die sind halt da und erledigen ihre Aufgaben.
Wenig Erfahrung im mittleren Management, was ok ist bei einem jungen Unternehmen. Aber so wenig Professionalität in einigen Bereichen ist auf Dauer nicht gut.
Es gab regelmäßige Meetings mit allen Kollegen. Die Kommunikation vom Management wirkte dabei wenig authentisch.
Von Themen, die in Mitarbeitergesprächen angesprochen wurden, hört man lange nichts, außer man fragt aktiv nach und geht den Vorgesetzten auf die Nerven damit.
Der Unterschied ist hier nicht männlich oder weiblich, eher die persönliche Beziehung zum Management.
Man kommt recht schnell zu verantwortungsvollen Aufgaben.
Die Menschen dort und der Teamspirit
Ich kann für meinen Teil nichts kritisieren und kann auch das Genörgle, das ich hier manchmal lese nicht nachvollziehen
SPECTRUM muss noch bekannter werden
Offen, kollegial und persönlich
Leider noch zu nicht bekannt genug, wer die SPECTRUM allerdings kennenlernt ist begeistert von den Programmen und Lösungsansätzen
Es liegt an einem selbst, was man daraus macht, wenn man unternehmerisch denkt, kann man sich auch die Freiheiten nehmen, die man möchte
Aufgrund der mittelständischen Größe nicht Möglichkeiten im Überfluss, aber wer sich engagiert und flexibel ist, der findet auch motivierende Wege
Neben Gehalt auch noch andere Leistungen
Absolut in Ordnung
Diejenigen, die gewillt sind sich einzubringen unterstützen sich gegenseitig, egal um was es gerade geht
Nichts zu beanstanden, man merkt keinen Unterschied hinsichtlich des Alters
Nichts zu beanstanden
Top, v. a. auch jetzt während Corona
Auch im virtuellen Umfeld, offen, regelmäßig und direkt
Absolut
Viele Möglichkeiten, man muss aber bereit sein selbst aktiv zu werden und nicht warten, bis jemand auf einem zukommt
Die Idee des externen Traineeprogramms
Die Führung
Wenig vertrauensvolles Miteinander.
war mal gut.
Durchschnitt
nur in Worten, nicht in Taten
einfach nicht gut
ok
klare Hierarchie, erst oberste Führung, dann lange nichts
Vor einigen Tagen habe ich den SPECTRUM-Eintrag bei kununu gelesen. Ich bin schon sehr verwundert, welchen Unsinn (offenbar ehemalige Führungskräfte) MA hier schreiben. Da zeigt sich sehr deutlich, dass hier der eine oder andere MA sehr frustriert sein muss. Wenn man aber genau liest über was er sich beschwert, so lenkt das nur von der eignen schlechten Leistung ab, die wohl dazu geführt hat, das Unternehmen zu verlassen. Ein Minimum an Leistung sollte man von einem MA gerade auch in Führungspositionen erwarten dürfen. Warum der MA, nachdem er offensichtlich nicht mehr im Unternehmen ist, zu meinen es sei inzwischen ein eher kleines Unternehmen (hat ca. 100 MA in Deutschland und USA und wächst kontinuierlich) kann ich nicht verstehen. Auch der Quatsch mit dem Thema Familie, es gibt bei den ca. 100 MA gerade einmal 2 Personen die verwandt miteinander sind. Solche Falschinformationen zeigen einmal mehr, wie manch unfähiger ehemaliger MA über diesen Weg versucht sein Ego zu befriedigen, anstatt sich einmal selbst zu reflektieren. Als MA bin ich sehr froh, wenn solchen Menschen auf die eine oder andere Weise das Unternehmen verlassen haben, sie schaden nur der Firma.
Schlecht finde ich nicht wirklich etwas, aber als Verbesserungsvorschläge wäre , der weitere Ausbau der interenen Weiterbildung und Weiterentwicklung, sowie die weitere Digitalisierung der Prozesse
Eigentlich nicht wirklich,denn ich arbeite in einem tollen Unternehmen, das natürlich manches auch noch besser machen könnte, aber das trifft nahezu auf jedes Unternehmen zu. Da dies nicht mein erster Arbeitgeber ist kann ich das beurteilen.
Viele Freiheiten und Angebote vom Arbeitgeber um die Work-Life Balance wirklich zu leben
Unterschiedlich, wird je nach Bedarf geschult, im Traineeprogramm vorbildlich
Kann immer etwas besser sein :-)
Sehr gut, es werden alle wirklich gleich behandelt, gehöre selbst zu den Älteren
Unsere Vorgesetzten sind sehr engagiert und haben immer ein offenes Ohr und versuchen was immer möglich ist. Von meinen vorherigen Arbeitgebern kenne ich das anders, die waren immer weit weg vom Mitarbeiter
Gute Arbeitsumgebung und Ausstattung
Offene und transparente Kommunikation
Entgegen andere Kommentare werden alle gleich behandelt unabhängig von Herkunft oder Familie etc.
Traineeprogramm und nette Kollegen
Zu viele Familienmitglieder und persönliche Kontakte.
Man sollte die echte Kritik auf Kununu ernst nehmen. Eine höhere Kompetenz im Bereich Personalführung würde dem Unternehmen ebenfalls gut tun.
Abhängig von der Laune der Führung.
Leider immer schlechter werdend. Man fragt sich wie die teilweise guten Bewertungen hier zu Stande kommen...
Ist ok.
Intern nicht gut. Im Traineeprogramm selbst hat man noch eine gute Chance und bekommt viele Schulungen.
In der Überlassungszeit gut. Intern Standard.
Mittelmäßig. Marketing ist oft der bestimmende Faktor.
Die normalen Kollegen sind super! Leider gehen immer mehr gute Mitarbeiter.
Bis auf die Führung nur ein älterer Kollege, der ganz ok behandelt wird.
Vorsicht bei wem man was äußert.
Das Equipment ist gut.
Mittelprächtig aber gut zwischen den Kollegen.
Viel Familie...
Kommt auf die Stelle an. In der Arbeitnehmerüberlassung gut.
Ich war bei einem Kunden, habe nichts von den Aufgaben gemacht, die ich zu Beginn mit Spectrum besprochen hatte. Dies hatte ich auch meinem Mentor bei der Spectrum geäußert, nur konnte dort keine Lösung gefunden werden. Spectrum und der Kunde waren wohl nicht richtig abgestimmt. Auch der vorgeschlagene Entwicklungsplan wurde lediglich "abgearbeitet". Die Qualität der Schulungen lässt meiner persönlichen Meinung nach zu Wünschen übrig. Die "Fachlichen" Schulungen wurden mit dem Kunde am Anfang des Traineeprogramms festgelegt. Das bekommt man lediglich vorgelegt und hat kein Mitspracherecht. Diese "fachlichen" Schulungen begrenzen sich auf vielleicht 15 Tage, und das bei einer Laufzeit von 18 Monaten für das gesamte Traineeprogramm. Selbst wenn diese Schulungen von hoher Qualität gewesen wären, wäre das verhältnismäßig einfach zu wenig Zeit, sodass meiner Meinung nach Spectrum nicht mit "Wir machen aus Talenten Experten" werben kann. Meine Erwartungen wurden bei weitem untertroffen. Wenn man kein Glück mit dem Kunden hat und auf fachliche Schulungen angewiesen ist, wird man allein gelassen. Denn für weitere Schulungen fehlt das Geld. Ich finde das Konzept von Spectrum sehr fragwürdig. Es werden hauptsächlich Schulungen organisiert, das wars. Mit seinem Mentor spricht man 2x im Jahr und sonst kann der fachlich sowieso nicht weiterhelfen... Dafür ist ja der Kunde zuständig. Spectrum "organisiert" lediglich.
Mehr auf die fachliche Ausbildung wert legen.
Corona kam erst nach meinem Ausstieg.
Corona kam erst nach meinem Ausstieg.
Corona kam erst nach meinem Ausstieg.
Mit den Kollegen war stets eine gute Zusammenarbeit gewährleistet.
Abhängig vom Job... aber stets akzeptabel.
Begrenzt aber gut für den Einstieg in einem Familienunternehmen.
Nettes Team.
Fachliche Abstimmung mit den Kollegen war stets super.
Für den Anfang passt das.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Trainee-Gehalt auch überdurchschnittlich in der Branche. Weiterbildung als Trainee wirklich sinnvoll und gut.
Hätte nicht gedacht, dass mich so wohl bei der Arbeit fühlen kann.
Es gibt bei bestem Willen nichts zu bemängeln
Job-Ticket wäre für viele Pendler gut. Die BC 25 wird zwar gestellt, aber die bringt Zeitkarten-Besitzern leider nichts. Ich kann aber auch verstehen, dass sich das erst für größere Unternehmen wirklich lohnt.
Vielleicht noch etwas unbekannt, aber die Richtung stimmt auf jeden Fall
Die Menschen, die Dienstleistung, die Mischung aus drive und innehalten
nichts wesentliches
Es gibt immer etwas zu verbessern. Daran arbeiten wir aber alle gemeinsam, von daher nichts was hier rein müsste.
Tolle Atmodphäre, geprägt von Respekt jedem Einzelnen gegenüber und einer außerordentlichen Hilfsbereitschaft
bei denen die uns kennen sehr gut. Mehr Bekanntheit wäre gut, arbeiten wir dran.
Hier hast Du sehr viel Eigenverantwortung. Es wird aber auch auf den anderen geachtet
Das Kerngeschäft !
Gutes Package
sehr hoch
sehr gut
Sehr gut
nix zu klagen :-)
Alles was man benötigt und noch mehr
Wer sich bewusst ist das auch hier ein geben und nehmen wichtig ist bekommt alles was er/sie braucht - schnell und unkompliziert
100%
absolut. Einzigartige Konzepte.
So verdient kununu Geld.