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Spectrum 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 189 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 189 Bewertungen entdecken

Werde vom Talent zum Experten

Wer wir sind

SPECTRUM AG – das Unternehmen mit außergewöhnlichem Karriereprogramm. Wir helfen Dir bei Deinem Karrierestart in den Branchen Versicherungen, Banken, Automotive und Industrie. Unter dem Motto "Mach's nicht gewöhnlich. Mach's anders" ist fehlende Berufserfahrung ab jetzt Vergangenheit. Wir schließen die Lücke zwischen dem, was Du im Studium gelernt hast und dem, was die Berufspraxis von Dir verlangt. Mit SPECTRUM durchläufst Du ein Karriereprogramm der anderen Art. Individuell auf Dich und Deine Einstiegsposition angepasste Schulungen werden von spannenden Praxisprojekten ergänzt. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ein fairer Ausgleich zwischen Beruf und Freizeit sowie eine intensive Betreuung durch Deinen persönlichen Mentor sind nur drei der vielen Vorteile.

SPECTRUM hat bereits hunderte Trainees erfolgreich in die Berufswelt begleitet und diesen eine steile Karriere ermöglicht. Dabei haben wir unsere Trainees in Bereichen wie Anwendungsberatung und -entwicklung, Projektmanagement, Business Analyse, System Architektur, IT-Sicherheit, Risikocontrolling u.v.m. ausgebildet.

Was uns auszeichnet?

  • Als mittelständisches Unternehmen können wir flexibel reagieren und haben keine Angst davor, uns auch einmal um 180° zu drehen.
  • Neues ist uns nicht suspekt, wir finden es spannend und machen Positives daraus.
  • Hierarchie ist für uns gleichbedeutend mit flach und von der Distanz distanzieren wir uns.
  • Ohne unsere 30-jährige Vergangenheit wären wir nicht die, die wir heute sind. Alt fühlen wir uns deshalb noch lange nicht.
  • Wünsche, Ideen und Anregungen werden ernst genommen – und das ist ernst gemeint.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Talent Solutions bestehen aus vier Services, mit welchen wir für einzigartige und wettbewerbsfähige Talente sorgen. Mit 30 Jahren Erfahrung rekrutieren und bilden wir im Rahmen unserer Career Solutions qualifizierte Nachwuchskräfte gezielt für individuelle Bedarfe aus. Mit unserem Expert Recruiting+ suchen, finden und qualifizieren wir berufserfahrene Experten für unsere Kunden. Ergänzend stärken wir die digitale Kompetenz von Fach- und Führungskräften durch unsere Upskilling Services. Abgerundet wird unser Angebot durch unsere langjährige Beratungskompetenz im IT-Umfeld – die Professional Services.

Perspektiven für die Zukunft

Als Berufseinsteiger Fuß zu fassen, kann heutzutage eine große Herausforderung sein. Sehr gute akademische Leistungen gepaart mit mehrjähriger Praxiserfahrung werden von Unternehmen häufig vorausgesetzt. Wir haben es uns zum Ziel gemacht, diese beiden Welten zusammenzubringen. Mit unserem Traineeprogramm machen wir Berufseinsteigern (Bacheloranden, Masteranden oder Diplomanden) den Weg frei. Wir werfen niemanden "ins kalte Wasser", sondern helfen mit Schulungen und Praxisphasen beim Karrierestart.

JETZT NEU! Unser Karriereprogramm auch für Studienabbrecher und alle mit abgeschlossener Ausbildung. Mehr dazu auf unserer Website: https://www.spectrum-ag.de/de/bewerber-rookieprogramm/

Kennzahlen

Mitarbeiter150+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • KantineKantine
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was Spectrum AG über Benefits sagt

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Individuelle Schulungen
  • Spannende Praxisphasen
  • Persönlicher Mentor
  • Unterstützung beim Wohnortwechsel
  • Junges, internationales Team
  • Spannende Karriereperspektiven
  • Mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber
  • Flache Hierarchien
  • Mitarbeiter-Rabattportal
  • Abwechslungsreiche Teamvents
  • EveningCamp (abendliches Seminar des Vorstands)
  • ...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karriereeinstieg auch mit geringer Berufserfahrung, unbefristeter Arbeitsvertrag, fairer Ausgleich zwischen Beruf und Freizeit, intensive Einarbeitung, diverse Teamevents, kontinuierliche Unterstützung sowie regelmäßiges Feedback durch einen persönlichen Mentor, individuell zugeschnittene Schulungen und Praxiseinsätze – alles nach dem Motto #sonotmainstream.

Bei uns zählt das Gesamtpaket, nicht nur die akademischen Leistungen! Begeisterung und Lernbereitschaft sind viel wichtiger als gute Noten. Ran an die Bewerbung und Chance nutzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Anwendungsberatung und -entwicklung (SAP, JAVA, SAS, C++, C#, C, R,…), IT-Beratung, IT-Sicherheit und Risikocontrolling, Business Analyse, System Architektur, Projektmanagement, IT-Koordinator …

Gesuchte Qualifikationen

  • Ansporn, Neues zu lernen und das erlernte Wissen anzuwenden.
  • Analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten sowie Eigeninitiative.
  • Bereitschaft dies alles in einem Team erfolgreich umzusetzen.
  • Naturwissenschaftliche Studiengänge wie (Wirtschafts-)Mathematik, Physik, Biologie, und Chemie sowie (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieur, Wirtschaftswissenschaften, Logistik, …

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spectrum AG.

  • Kathrin Siekierka | Gemma Baillie | Benjamin Gürtler

    bewerbung@spectrum-ag.de

    +49 (0)711 78 19 42 - 0

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben / Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Tätigkeitsnachweise) am besten über unser Jobportal www.spectrum-ag.de/jobs

  • Wir haben Deinen Traumjob gerade nicht im Angebot oder Dich interessiert mehr als nur eine Stelle? Dann bewirb Dich initiativ bei uns. Anhand Deiner Bewerbung finden wir die perfekte Stelle für Dich!

  • Online über unser Jobportal

  • Vorstellungsgespräche

    Ausführliche Details zu unseren Bewerbungsverfahren findest Du hier.

Standorte

Standorte Inland

Stuttgart

Standorte Ausland

Boston (USA)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ferner von den Schulungen die Spectrum bietet, gibt es kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten "Evening Camp" die vom Vorstand persönlich abgehalten werden. Diese helfen einen sein Geld besser anzulegen und sich intelligent für das Alter abzusichern. Jedoch gehen die Evening Camps auch noch weiter und die Teilnehmer lernen verschiedene Glaubenssätze/Denkweisen kennen, die nicht nur beruflich, sondern auch menschlich einen weiter bringen.
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Großes Vertrauen in die Mitarbeiter, die auch mit hohem homeoffice-Anteil flexibel und ohne Mikromanagement arbeiten können.
Zudem sind die vielen Firmenevents hervorzuheben: Monatliche Stammtische, Sportevents wie Bubble Soccer und Bowling, homeoffice-Kaffeekränzchen, uvm. Selbst der Vorstand hält eine Vortragsreihe und teilt eigene Erfahrungen in Wirtschaft und Finanzen. Man hat schnell das Gefühl, zu einem großen Team zu gehören.
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Sehr offene Kommunikation durch die Führungsebene bis hin zum Vorstand.
Viele kreative Kollegen, die ihre Ideen gerne äußern. Die Vorgesetzten hören stets hin und setzen diese meistens um.
Für mich als Berufseinsteiger war das eine super Möglichkeit über diesen Weg meinen Traumjob zu bekommen
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Den Respekt zu den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich war bei einem Kunden, habe nichts von den Aufgaben gemacht, die ich zu Beginn mit Spectrum besprochen hatte. Dies hatte ich auch meinem Mentor bei der Spectrum geäußert, nur konnte dort keine Lösung gefunden werden. Spectrum und der Kunde waren wohl nicht richtig abgestimmt. Auch der vorgeschlagene Entwicklungsplan wurde lediglich "abgearbeitet". Die Qualität der Schulungen lässt meiner persönlichen Meinung nach zu Wünschen übrig. Die "Fachlichen" Schulungen wurden mit dem Kunde am Anfang des Traineeprogramms festgelegt. Das bekommt man lediglich ...
Man glaubt einzigartig im Markt zu sein und verhält sich teilweise auch so. Man sollte anerkennen das das Unternehmen sich von anderen Personalberatern nur marginal abhebt durch das Traineeprogramm, welches aber zunehmend auch starken Wettbewerb erfährt.
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Nichts wirklich schlechtes. Gemeckert wird überall, hier jedoch eher über Kleinigkeiten.
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- Einer der Geschäftsführer vergleicht sich mit Steve Jobs.
- Meiner Meinung nach bekommt man bei diesem Unternehmen eine Führungsposition in der Regel nur mit "Vitamin B".
Ich bin schon länger im Beruf und weiß deshalb, dass kein Arbeitgeber perfekt ist.
Gibt es das überhaupt?
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wahrheiten und Marktgegebenheiten anerkennen und daraus lernen. Weniger persönliche Selbstdarstellung, mehr arbeiten am Unternehmen. Echtes Teaming zulassen.
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Mehr auf die fachliche Ausbildung wert legen.
Job-Ticket wäre für viele Pendler gut. Die BC 25 wird zwar gestellt, aber die bringt Zeitkarten-Besitzern leider nichts. Ich kann aber auch verstehen, dass sich das erst für größere Unternehmen wirklich lohnt.
Es gibt immer etwas zu verbessern. Daran arbeiten wir aber alle gemeinsam, von daher nichts was hier rein müsste.
- Mitarbeiter ernster nehmen und wertschätzen.
- Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter vermeiden.
- Stellen neutral besetzen (nicht Family & Friends)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Spectrum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Tolle Teams und stets Unterstützung; auch teamübergreifend.
Teamevents, Sport- und Freizeitaktivitäten, die von Mitarbeitern organisiert werden sowie monatliche Stammtische.
5
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Toller Kollegenzusammenhalt.. Leider sieht man sich zu selten
4
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Die Kollegen untereinander halten durchaus meistens zusammen.
3
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Sehr stabil. Auch bei kleineren Reibungen professioneller Umgang untereinander.
5
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Durch die verschiedenen Schulungen und Trainee-Stammtische lernt man immer viele neue Leute kennen, tauscht sich gegenseitig aus und gibt Tipps für die tägliche Arbeit beim Kunden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spectrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Gute Sozialleistungen in Anbetracht der Größe des Unternehmens.
Bezahlung ist gut.
Sonderprämien bei bestimmten Erfolgen sind möglich.
4
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Passt, wenn man sie mit anderen Zeitarbeitsunternehmen vergleicht.
3
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Marktüblich und gemessen am Mehrwert durch die strukturierte Weiterbildung sehr gut.
5
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Das Gehalt ist für Trainees angemessen
5
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Gutes Package
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Intern bekommt man nur eine gute Funktion wenn man sich mit der Familie gut stellt. Daher bleibt nur die Chance durch die Überlassung vom Kunden übernommen zu werden.
3
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Karriere nur begrenzt möglich, aber Entwicklungen fachlicher Natur werden unterstützt.
4
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Begrenzt aber gut für den Einstieg in einem Familienunternehmen.
4
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Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt
Im Rahmen der Trainee-Zeit gibt es einen Schulungsplan für jede Position. Dazu gehören fachliche Weiterbildungen sowie Angebote für Persönlichkeitsentwicklung.
Die fachlichen Schulungen wurden durch exerne Referenten mit den entsprechenden Skills durchgeführt.
Die Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung wurden durch die SPECTRUM selbst durchgeführt.
Insgesamt: Das Angebot war super. Die Schulungen durchgehend sehr professionell und die Schulungsleiter fachlich sowie persönlich sehr kompotent! Ich durfte hier sehr viel lernen und habe mich auch persönlich definitiv weiterentwickelt dadurch.
Ich möchte mich an der Stelle auch ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Trainee6 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Referent Personal2 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Spectrum
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Spectrum
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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