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Spectrum 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score208 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Trainee7 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spectrum
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Spectrum
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Werde vom Talent zum Experten

Wer wir sind

SPECTRUM AG – das Unternehmen mit außergewöhnlichem Traineeprogramm. Wir helfen Dir bei Deinem Karrierestart. Fehlende Berufserfahrung ist ab jetzt Vergangenheit. Wir schließen die Lücke zwischen dem, was Du im Studium gelernt hast und dem, was die Berufspraxis von Dir verlangt.

Produkte, Services, Leistungen

Career Solutions / Traineeprogramm: Rekrutierung und Qualifizierung von Nachwuchskräften.

Expert Recruiting+: Rekrutierung und Qualifizierung von berufserfahrenen Experten.

Upskilling Services: Weiterentwicklung der digitalen Kompetenz von Fach- und Führungskräften.

Perspektiven für die Zukunft

Als Berufseinsteiger Fuß zu fassen, kann heutzutage eine große Herausforderung sein. Sehr gute akademische Leistungen gepaart mit mehrjähriger Praxiserfahrung werden von Unternehmen häufig vorausgesetzt. Als zertifizierter Bildungsträger haben wir es uns zum Ziel gemacht, diese beiden Welten zusammenzubringen. Mit unserem Traineeprogramm ersparen wir Berufseinsteigern (Bacheloranden, Masteranden oder Diplomanden) den "Sprung ins kalte Wasser" und entwickeln sie innerhalb von 12-18 Monaten zu Experten auf ihrem Gebiet.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • RabatteRabatte
    44%44
  • CoachingCoaching
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Spectrum AG über Benefits sagt

  • unbefristeter Arbeitsvertrag
  • individuelle Schulungen (Hard- & Soft Skills)
  • tägliches Training-on-the-Job
  • persönlicher Mentor
  • Unterstützung beim Wohnortwechsel
  • spannende Karriereperspektiven
  • mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber
  • Mitarbeiter-Rabattportal
  • abwechslungsreiche Teamvents
  • EveningCamp (abendliches Seminar des Vorstands)
  • ...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Anwendungsberatung und -entwicklung (SAP, JAVA, SAS, C++, C#, C, R,…), IT-Beratung, IT-Sicherheit und Risikocontrolling, Business Analyse, System Architektur, Projektmanagement, IT-Koordination, …

Gesuchte Qualifikationen

Lernbereitschaft, Begeisterungsfähigkeit, abgeschlossenes Studium in z.B.

  • (Wirtschafts-)Mathematik
  • Physik
  • Biologie
  • Chemie
  • (Wirtschafts-)Informatik
  • (Wirtschafts-)Ingenieurswesen
  • Wirtschaftswissenschaften

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spectrum AG.

  • Maïna Gebhardt | Leiterin Personal

    Sarah Stauber-Rüttgers | Program Managerin

    bewerbung@spectrum-ag.de

    +49 711 78 19 42 0

  • Was wir NICHT erwarten: Langjährige Berufserfahrung! Bei uns zählt das Gesamtpaket, nicht nur die akademischen Leistungen. Deine Lernbereitschaft und Begeisterung für die entsprechende Stelle sind viel wichtiger als gute Noten.

  • Sei wie Du bist! Nur dann können wir realistisch einschätzen, welcher Job und welches Unternehmen am besten zu Dir passt.

  • Bewirb Dich in nur 2 Minuten online über unsere Expressbewerbung.

    Beantworte dazu 5-6 Fragen zu Deinen Wünschen und lade am Ende Deinen Lebenslauf hoch.

  • Der gesamte Bewerbungsprozess dauert bei uns im Durchschnitt etwa 2,5 Wochen.

    Nach Sichtung Deiner Wünsche und Deines CV lernen wir uns in einem persönlichen Gespräch gegenseitig kennen. Gemeinsam suchen und finden wir, auf Basis des Cultural Fit und Deiner Wünsche, die passende Einstiegsposition bei einem unserer Kunden für Dich. Kannst Du Dir eine Karriere mit unserer Unterstützung bei dem ausgewählten Unternehmen vorstellen, starten wir gemeinsam in Dein Traineeprogramm.

Standorte

Standorte Inland

Stuttgart

Standorte Ausland

Boston (USA)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Seit Corona ist Homeoffice allgemein üblich; zur Stärkung des Zusammenhalts ohne direkten Kontakt wurden regelmäßige Videocalls eingeführt, durch die man auch mit Kollegen aus entfernteren Abteilungen in Kontakt bleibt. Den Mitarbeitern wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht, eigenständige Arbeit ist erwünscht und wird auch von den Vorgesetzten unterstützt und honoriert.
What I like the most about the employer is the efficient communication. Every question or problem is immediately addressed and solved in the most convenient way. Support is always there.
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Very well articulated and passionated team
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Die Idee des externen Traineeprogramms
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Transparente Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 57 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Unternehmensentwicklung seit 2018 und die damit verbundene hohe Fluktuation. Ein ambitioniertes Wachstumsziel wurde begonnen und viel investiert. Leider wurden zu viele Themen gleichzeitig angegangen und nicht auf nachhaltiges Wachstum gesetzt. Geschäftsstellen in verschiedenen Städten wurden aufgebaut und teilweise im gleichen Jahr wieder geschlossen. Es liegt nicht immer am Mindset der Mitarbeiter, wenn sie Kündigen, vielleicht liegt es auch an der Art wie das Unternehmen geführt wird.
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Ich kann für meinen Teil nichts kritisieren und kann auch das Genörgle, das ich hier manchmal lese nicht nachvollziehen
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Ich war bei einem Kunden, habe nichts von den Aufgaben gemacht, die ich zu Beginn mit Spectrum besprochen hatte. Dies hatte ich auch meinem Mentor bei der Spectrum geäußert, nur konnte dort keine Lösung gefunden werden. Spectrum und der Kunde waren wohl nicht richtig abgestimmt. Auch der vorgeschlagene Entwicklungsplan wurde lediglich "abgearbeitet". Die Qualität der Schulungen lässt meiner persönlichen Meinung nach zu Wünschen übrig. Die "Fachlichen" Schulungen wurden mit dem Kunde am Anfang des Traineeprogramms festgelegt. Das bekommt man lediglich ...
Die Führung
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Schlecht finde ich nicht wirklich etwas, aber als Verbesserungsvorschläge wäre , der weitere Ausbau der interenen Weiterbildung und Weiterentwicklung, sowie die weitere Digitalisierung der Prozesse
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aus der Vergangenheit lernen und motivierte Mitarbeiter mit Erfahrung nicht vergraulen. Ein Unternehmensziel ist wichtig, aber es muss realistisch sein.
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SPECTRUM muss noch bekannter werden
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Eigentlich nicht wirklich,denn ich arbeite in einem tollen Unternehmen, das natürlich manches auch noch besser machen könnte, aber das trifft nahezu auf jedes Unternehmen zu. Da dies nicht mein erster Arbeitgeber ist kann ich das beurteilen.
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Have more hiring positions
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Man sollte die echte Kritik auf Kununu ernst nehmen. Eine höhere Kompetenz im Bereich Personalführung würde dem Unternehmen ebenfalls gut tun.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Spectrum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Very friendly and helpful co-workers.
5
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Sehr freundlicher Umgang miteinander
5
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Diejenigen, die gewillt sind sich einzubringen unterstützen sich gegenseitig, egal um was es gerade geht
5
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Tolle Teams und stets Unterstützung; auch teamübergreifend.
Teamevents, Sport- und Freizeitaktivitäten, die von Mitarbeitern organisiert werden sowie monatliche Stammtische.
5
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Toller Kollegenzusammenhalt.. Leider sieht man sich zu selten
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spectrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Als Trainee relativ gut
Intern ... OK
3
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Das Gehalt kann sich steigern, wenn das Thema Gehaltserhöhung lange genug vom Mitarbeiter gestresst wird. Um Zusatzleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge muss man kämpfen.
2
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Durchschnitt
2
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In der Überlassungszeit gut. Intern Standard.
1
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Passt, wenn man sie mit anderen Zeitarbeitsunternehmen vergleicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Die Leiharbeitnehmer bekommen viele gute Schulungen. Meiner Meinung nach dürfen es für die Mitarbeiter in der Verwaltung gerne mehr zielgerichtete Angebote geben. Aufgrund der Unternehmensgröße ist ein hierarchischer Aufstieg nur bedingt möglich.
2
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Aufgrund der mittelständischen Größe nicht Möglichkeiten im Überfluss, aber wer sich engagiert und flexibel ist, der findet auch motivierende Wege
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten gut ausgeprägt, sind sehr individuell und zielgerichtet
5
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Intern nicht gut. Im Traineeprogramm selbst hat man noch eine gute Chance und bekommt viele Schulungen.
1
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Unterschiedlich, wird je nach Bedarf geschult, im Traineeprogramm vorbildlich
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen