Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztGanz klar das Team!
Mein hohes Maß an Freiheit und die Chance meine Ideen einzubringen
Bei der SECTRUM AG ist man ab dem ersten Tag ein vollwertiges Mitglied des Teams. Es gibt niemanden von dem man erstmal aus der Ferne begutachtet wird und der einem skeptisch gegenüber steht. Das Team ist rundum offen, herzlich und nimmt jeden Charakter wie er ist. Auch werden Probleme, Sorgen und Nöte offen angesprochen und miteinander kommuniziert. Dies spiegelt sich auch in der Arbeit miteinander wieder. Alle stehen füreinander ein und wenn Not am Mann ist wird selbst Abteilungsübergreifend unterstützt. ...
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Seit Corona ist Homeoffice allgemein üblich; zur Stärkung des Zusammenhalts ohne direkten Kontakt wurden regelmäßige Videocalls eingeführt, durch die man auch mit Kollegen aus entfernteren Abteilungen in Kontakt bleibt. Den Mitarbeitern wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht, eigenständige Arbeit ist erwünscht und wird auch von den Vorgesetzten unterstützt und honoriert.
What I like the most about the employer is the efficient communication. Every question or problem is immediately addressed and solved in the most convenient way. Support is always there.
Bat mir ein guten Einstieg ins Berufsleben.
Aktuell nichts
Die Unternehmensentwicklung seit 2018 und die damit verbundene hohe Fluktuation. Ein ambitioniertes Wachstumsziel wurde begonnen und viel investiert. Leider wurden zu viele Themen gleichzeitig angegangen und nicht auf nachhaltiges Wachstum gesetzt. Geschäftsstellen in verschiedenen Städten wurden aufgebaut und teilweise im gleichen Jahr wieder geschlossen. Es liegt nicht immer am Mindset der Mitarbeiter, wenn sie Kündigen, vielleicht liegt es auch an der Art wie das Unternehmen geführt wird.
Ich kann für meinen Teil nichts kritisieren und kann auch das Genörgle, das ich hier manchmal lese nicht nachvollziehen
Ich war bei einem Kunden, habe nichts von den Aufgaben gemacht, die ich zu Beginn mit Spectrum besprochen hatte. Dies hatte ich auch meinem Mentor bei der Spectrum geäußert, nur konnte dort keine Lösung gefunden werden. Spectrum und der Kunde waren wohl nicht richtig abgestimmt. Auch der vorgeschlagene Entwicklungsplan wurde lediglich "abgearbeitet". Die Qualität der Schulungen lässt meiner persönlichen Meinung nach zu Wünschen übrig. Die "Fachlichen" Schulungen wurden mit dem Kunde am Anfang des Traineeprogramms festgelegt. Das bekommt man lediglich ...
Die Führung
Have more hiring positions
Aus der Vergangenheit lernen und motivierte Mitarbeiter mit Erfahrung nicht vergraulen. Ein Unternehmensziel ist wichtig, aber es muss realistisch sein.
Bitte weiter so
SPECTRUM muss noch bekannter werden
Eigentlich nicht wirklich,denn ich arbeite in einem tollen Unternehmen, das natürlich manches auch noch besser machen könnte, aber das trifft nahezu auf jedes Unternehmen zu. Da dies nicht mein erster Arbeitgeber ist kann ich das beurteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Spectrum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr hervorzuheben! Man hat das Gefühl als Team einer gemeinsamen Mission nachzugehen durch geteilte Projekte und Herangehensweisen, die vor allem durch die sehr gute Kommunikation gestützt wird. Es wird viel auf gegenseitige Rücksichtnahme, Wertschätzung und Feedback geachtet. Jeder kann und *darf* sich mit seinen Ideen und Stärken einbringen.
Extrem gut. Offene und ehrliche Kommunikation und das gemeinsame Arbeiten an den Projekten führt dazu, dass wirklich alle am gleichen Strang ziehen und ein sehr guter Zusammenhalt herrscht. Jeder kann sich mit seinen individuellen Stärken einbringen und seinen Beitrag zum Erfolg von Spectrum leisten.
Extrem starker Zusammenhalt und jeder wird unterstützt.
sehr hoch bis hin zu privatem Kontakt mit Kollegen
Viele private Kontakte mit Kollegen, was schon alles sagt. ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spectrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Als Trainee relativ gut
Intern ... OK
Das Gehalt kann sich steigern, wenn das Thema Gehaltserhöhung lange genug vom Mitarbeiter gestresst wird. Um Zusatzleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge muss man kämpfen.
Durchschnitt
In der Überlassungszeit gut. Intern Standard.
Passt, wenn man sie mit anderen Zeitarbeitsunternehmen vergleicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Spectrum hat das Thema Weiterbildung / Qualifizierung als Geschäftsmodell daher natürlich sehr viele Möglichkeiten für die eigene Weiterbildung gegeben. Karrieremöglichkeiten sind auf Grund der sehr flachen Hierarchien und der Größe von Spectrum etwas eingeschränkter als bei einem großen Konzern. Dafür enorme persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und unbegrenzte Möglichkeiten sich als Mitarbeiter individuell einzubringen.
Großer Wert auf Weiterbildung (ist ja Geschäftsmodell), was zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Trotz flacher Hierarchien gibt es viel Raum, sich persönlich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
Die Weiterbildungen sind insbesondere in den Traineeprogrammen wirklich der Hammer. Sehr gute Trainer und für mich die perfekte Ergänzung zum Studium.
Gutes Traineeprogramm
Die Leiharbeitnehmer bekommen viele gute Schulungen. Meiner Meinung nach dürfen es für die Mitarbeiter in der Verwaltung gerne mehr zielgerichtete Angebote geben. Aufgrund der Unternehmensgröße ist ein hierarchischer Aufstieg nur bedingt möglich.
