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Spectrum 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 196 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 196 Bewertungen entdecken

Werde vom Talent zum Experten

Wer wir sind

SPECTRUM AG – das Unternehmen mit außergewöhnlichem Karriereprogramm. Wir helfen Dir bei Deinem Karrierestart in den Branchen Versicherungen, Banken, Automotive und Industrie. Unter dem Motto "Mach's nicht gewöhnlich. Mach's anders" ist fehlende Berufserfahrung ab jetzt Vergangenheit. Wir schließen die Lücke zwischen dem, was Du im Studium gelernt hast und dem, was die Berufspraxis von Dir verlangt. Mit SPECTRUM durchläufst Du ein Karriereprogramm der anderen Art. Individuell auf Dich und Deine Einstiegsposition angepasste Schulungen werden von spannenden Praxisprojekten ergänzt. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ein fairer Ausgleich zwischen Beruf und Freizeit sowie eine intensive Betreuung durch Deinen persönlichen Mentor sind nur drei der vielen Vorteile.

SPECTRUM hat bereits hunderte Trainees erfolgreich in die Berufswelt begleitet und diesen eine steile Karriere ermöglicht. Dabei haben wir unsere Trainees in Bereichen wie Anwendungsberatung und -entwicklung, Projektmanagement, Business Analyse, System Architektur, IT-Sicherheit, Risikocontrolling u.v.m. ausgebildet.

Was uns auszeichnet?

  • Als mittelständisches Unternehmen können wir flexibel reagieren und haben keine Angst davor, uns auch einmal um 180° zu drehen.
  • Neues ist uns nicht suspekt, wir finden es spannend und machen Positives daraus.
  • Hierarchie ist für uns gleichbedeutend mit flach und von der Distanz distanzieren wir uns.
  • Ohne unsere 30-jährige Vergangenheit wären wir nicht die, die wir heute sind. Alt fühlen wir uns deshalb noch lange nicht.
  • Wünsche, Ideen und Anregungen werden ernst genommen – und das ist ernst gemeint.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Talent Solutions bestehen aus vier Services, mit welchen wir für einzigartige und wettbewerbsfähige Talente sorgen. Mit 30 Jahren Erfahrung rekrutieren und bilden wir im Rahmen unserer Career Solutions qualifizierte Nachwuchskräfte gezielt für individuelle Bedarfe aus. Mit unserem Expert Recruiting+ suchen, finden und qualifizieren wir berufserfahrene Experten für unsere Kunden. Ergänzend stärken wir die digitale Kompetenz von Fach- und Führungskräften durch unsere Upskilling Services. Abgerundet wird unser Angebot durch unsere langjährige Beratungskompetenz im IT-Umfeld – die Professional Services.

Perspektiven für die Zukunft

Als Berufseinsteiger Fuß zu fassen, kann heutzutage eine große Herausforderung sein. Sehr gute akademische Leistungen gepaart mit mehrjähriger Praxiserfahrung werden von Unternehmen häufig vorausgesetzt. Wir haben es uns zum Ziel gemacht, diese beiden Welten zusammenzubringen. Mit unserem Traineeprogramm machen wir Berufseinsteigern (Bacheloranden, Masteranden oder Diplomanden) den Weg frei. Wir werfen niemanden "ins kalte Wasser", sondern helfen mit Schulungen und Praxisphasen beim Karrierestart.

JETZT NEU! Unser Karriereprogramm auch für Studienabbrecher und alle mit abgeschlossener Ausbildung. Mehr dazu auf unserer Website: https://www.spectrum-ag.de/de/bewerber-rookieprogramm/

Kennzahlen

Mitarbeiter50+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • CoachingCoaching
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • KantineKantine
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Spectrum AG über Benefits sagt

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Individuelle Schulungen
  • Spannende Praxisphasen
  • Persönlicher Mentor
  • Unterstützung beim Wohnortwechsel
  • Junges, internationales Team
  • Spannende Karriereperspektiven
  • Mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber
  • Flache Hierarchien
  • Mitarbeiter-Rabattportal
  • Abwechslungsreiche Teamvents
  • EveningCamp (abendliches Seminar des Vorstands)
  • ...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karriereeinstieg auch mit geringer Berufserfahrung, unbefristeter Arbeitsvertrag, fairer Ausgleich zwischen Beruf und Freizeit, intensive Einarbeitung, diverse Teamevents, kontinuierliche Unterstützung sowie regelmäßiges Feedback durch einen persönlichen Mentor, individuell zugeschnittene Schulungen und Praxiseinsätze – alles nach dem Motto #sonotmainstream.

Bei uns zählt das Gesamtpaket, nicht nur die akademischen Leistungen! Begeisterung und Lernbereitschaft sind viel wichtiger als gute Noten. Ran an die Bewerbung und Chance nutzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Anwendungsberatung und -entwicklung (SAP, JAVA, SAS, C++, C#, C, R,…), IT-Beratung, IT-Sicherheit und Risikocontrolling, Business Analyse, System Architektur, Projektmanagement, IT-Koordinator …

Gesuchte Qualifikationen

  • Ansporn, Neues zu lernen und das erlernte Wissen anzuwenden.
  • Analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten sowie Eigeninitiative.
  • Bereitschaft dies alles in einem Team erfolgreich umzusetzen.
  • Naturwissenschaftliche Studiengänge wie (Wirtschafts-)Mathematik, Physik, Biologie, und Chemie sowie (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Ingenieur, Wirtschaftswissenschaften, Logistik, …

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Spectrum AG.

  • Kathrin Siekierka | Gemma Baillie | Benjamin Gürtler | Sarah Stauber-Rüttgers

    bewerbung@spectrum-ag.de

    +49 (0)711 78 19 42 - 0

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben / Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Tätigkeitsnachweise) am besten über unser Jobportal www.spectrum-ag.de/jobs

  • Wir haben Deinen Traumjob gerade nicht im Angebot oder Dich interessiert mehr als nur eine Stelle? Dann bewirb Dich initiativ bei uns. Anhand Deiner Bewerbung finden wir die perfekte Stelle für Dich!

  • Online über unser Jobportal

  • Vorstellungsgespräche

    Ausführliche Details zu unseren Bewerbungsverfahren findest Du hier.

Standorte

Standorte Inland

Stuttgart

Standorte Ausland

Boston (USA)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vor einigen Tagen habe ich den SPECTRUM-Eintrag bei kununu gelesen. Ich bin schon sehr verwundert, welchen Unsinn (offenbar ehemalige Führungskräfte) MA hier schreiben. Da zeigt sich sehr deutlich, dass hier der eine oder andere MA sehr frustriert sein muss. Wenn man aber genau liest über was er sich beschwert, so lenkt das nur von der eignen schlechten Leistung ab, die wohl dazu geführt hat, das Unternehmen zu verlassen. Ein Minimum an Leistung sollte man von einem MA gerade auch in ...
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Viel Freiheit. Die Traineeprogramme sind ein super Idee, die allen Beteiligten etwas bringen.
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Die Idee des externen Traineeprogramms
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Transparente Kommunikation
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Ferner von den Schulungen die Spectrum bietet, gibt es kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten "Evening Camp" die vom Vorstand persönlich abgehalten werden. Diese helfen einen sein Geld besser anzulegen und sich intelligent für das Alter abzusichern. Jedoch gehen die Evening Camps auch noch weiter und die Teilnehmer lernen verschiedene Glaubenssätze/Denkweisen kennen, die nicht nur beruflich, sondern auch menschlich einen weiter bringen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Unternehmensentwicklung seit 2018 und die damit verbundene hohe Fluktuation. Ein ambitioniertes Wachstumsziel wurde begonnen und viel investiert. Leider wurden zu viele Themen gleichzeitig angegangen und nicht auf nachhaltiges Wachstum gesetzt. Geschäftsstellen in verschiedenen Städten wurden aufgebaut und teilweise im gleichen Jahr wieder geschlossen. Es liegt nicht immer am Mindset der Mitarbeiter, wenn sie Kündigen, vielleicht liegt es auch an der Art wie das Unternehmen geführt wird.
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Ich kann für meinen Teil nichts kritisieren und kann auch das Genörgle, das ich hier manchmal lese nicht nachvollziehen
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Ich war bei einem Kunden, habe nichts von den Aufgaben gemacht, die ich zu Beginn mit Spectrum besprochen hatte. Dies hatte ich auch meinem Mentor bei der Spectrum geäußert, nur konnte dort keine Lösung gefunden werden. Spectrum und der Kunde waren wohl nicht richtig abgestimmt. Auch der vorgeschlagene Entwicklungsplan wurde lediglich "abgearbeitet". Die Qualität der Schulungen lässt meiner persönlichen Meinung nach zu Wünschen übrig. Die "Fachlichen" Schulungen wurden mit dem Kunde am Anfang des Traineeprogramms festgelegt. Das bekommt man lediglich ...
Zu viele Familienmitglieder und persönliche Kontakte.
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Schlecht finde ich nicht wirklich etwas, aber als Verbesserungsvorschläge wäre , der weitere Ausbau der interenen Weiterbildung und Weiterentwicklung, sowie die weitere Digitalisierung der Prozesse
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die echte Kritik auf Kununu ernst nehmen. Eine höhere Kompetenz im Bereich Personalführung würde dem Unternehmen ebenfalls gut tun.
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Eigentlich nicht wirklich,denn ich arbeite in einem tollen Unternehmen, das natürlich manches auch noch besser machen könnte, aber das trifft nahezu auf jedes Unternehmen zu. Da dies nicht mein erster Arbeitgeber ist kann ich das beurteilen.
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Aus der Vergangenheit lernen und motivierte Mitarbeiter mit Erfahrung nicht vergraulen. Ein Unternehmensziel ist wichtig, aber es muss realistisch sein.
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Komplettes Auswechseln der Führungskräfte
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SPECTRUM muss noch bekannter werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Spectrum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Sehr freundlicher Umgang miteinander
5
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Diejenigen, die gewillt sind sich einzubringen unterstützen sich gegenseitig, egal um was es gerade geht
5
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Die normalen Kollegen sind super! Leider gehen immer mehr gute Mitarbeiter.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Geteiltes Leid ist oft halbes Leid.
4
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Tolle Teams und stets Unterstützung; auch teamübergreifend.
Teamevents, Sport- und Freizeitaktivitäten, die von Mitarbeitern organisiert werden sowie monatliche Stammtische.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spectrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Als Trainee relativ gut
Intern ... OK
3
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Das Gehalt kann sich steigern, wenn das Thema Gehaltserhöhung lange genug vom Mitarbeiter gestresst wird. Um Zusatzleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge muss man kämpfen.
2
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Durchschnitt
2
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In der Überlassungszeit gut. Intern Standard.
1
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Passt, wenn man sie mit anderen Zeitarbeitsunternehmen vergleicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Die Leiharbeitnehmer bekommen viele gute Schulungen. Meiner Meinung nach dürfen es für die Mitarbeiter in der Verwaltung gerne mehr zielgerichtete Angebote geben. Aufgrund der Unternehmensgröße ist ein hierarchischer Aufstieg nur bedingt möglich.
2
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Für Trainees ist es eine absolut TOP Chance. Für tatsächliche Mitarbeiter der Firma ist es eine Katastrophe, wenn man nicht zum Familien und Freundeskreis gehört.
3
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Aufgrund der mittelständischen Größe nicht Möglichkeiten im Überfluss, aber wer sich engagiert und flexibel ist, der findet auch motivierende Wege
4
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Intern nicht gut. Im Traineeprogramm selbst hat man noch eine gute Chance und bekommt viele Schulungen.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten gut ausgeprägt, sind sehr individuell und zielgerichtet
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Trainee8 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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