Arbeitsatmosphäre

Zur Info: Ich habe über die Spectrum das Trainee Programm absolivert. Dabei ist man hauptsächlich beim jeweiligen Kunden tätig. Was ich hier bewerte, ist also die Zeit die ich in Kontakt mit meinen Vorgesetzten von Spectrum war, die Treffen mit den Trainees und die Schulungen die bei der Spectrum stattfanden.

Vorgesetztenverhalten

Äußerst gut!

Kollegenzusammenhalt

Man lernt viele andere Trainees kennen und kann sich direkt vernetzen. Die Treffen mit Spectrum Stammmitarbeitern waren auch immer sehr positiv

Interessante Aufgaben

Aufgaben hängen vom Unternehmen ab, wo man eingesetzt ist. Schulungen und Themen von Seiten Spectrum waren immer sehr interessant und zum Aufgabengebiet passend!

Kommunikation

Offener, freundlicher Umgang. Direktes Feedback und Hilfestellung im Bezug auf das Unternehmen, bei dem man eingesetzt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

... Trainees sind meistens eher jung. Der Umgang war aber immer sehr gut.

Karriere / Weiterbildung

Bester Teil überhaupt!!
Es werden im Rahmen des Trainee Programms sowohl fachlich sehr gute Schulungen geboten die zum Einsatzgebiet passen als auch sehr spannende Soft Skill Schulungen! Gerade zum Thema Soft Skills hatte ich vorher eine sehr schlechte Meinung. Das hat sich durch die Schulungen bei der Spectrum komplett geändert! Man erhält nicht nur Tipps für den beruflichen Alltag sondern lernt, bestimmte menschliche Eigenarten wesentlich besser zu verstehen und einzuordnen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für Trainees angemessen

Work-Life-Balance

Fest vorgegebene Stundenzahl, welche nicht überschritten werden kann bzw. Überstunden durch Gleitzeit abgebaut werden können (hängt natürlich auch vom Unternehmen ab, wo man eingesetzt ist)

Image

Das junge, coole Image wird auch innerhalb der Firma gelebt.

Pro

Spectrum bietet eine super Chance für den Einstieg in neue Themenbereiche. Natürlich wird man während des Trainee Programms nicht unbedingt reich, aber ich die Möglichkeiten die sich daraus ergeben sind toll! Gerade wenn man sich für einen Bereich interessiert für den die Qualifikationen nicht genau stimmen oder man zu wenig Berufserfahrung hat, ist die Spectrum toll! Die Unterstützung von jemandem außerhalb der eigentlichen Tätigkeitsstätte ist von großem Vorteil um sich in der Berufswelt zurechtzufinden.

Karriere / Weiterbildung

Family & Friends werden bevorzugt.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter ernster nehmen und wertschätzen.
• Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter vermeiden.
• Stellen neutral besetzen (nicht Family & Friends)

Pro

- Lage

Contra

- Einer der Geschäftsführer vergleicht sich mit Steve Jobs.
- Meiner Meinung nach bekommt man bei diesem Unternehmen eine Führungsposition in der Regel nur mit "Vitamin B".

Arbeitsatmosphäre

- sehr gutes Arbeitsklima
- kein Druck von Oben
- hohe Wertschätzung der individuellen Arbeitsleistung

Vorgesetztenverhalten

- wirklich (!!) flache Hierarchien
- ständiger Austausch mit allen Vorgesetzten bis zur Vorstandsebene
- starke Wertschätzung der Arbeit

Kollegenzusammenhalt

- Unternehmenskultur der "offenen Türen" - jede Abteilung ist transparent, jeder Kollege ist teamfähig
- sehr guter Auswahlprozess der Mitarbeiter: Egoismus wird nicht toleriert

Interessante Aufgaben

- Einmaliges Konzept: Keine Personaldienstleistung, sondern die Entwicklung von Fachkenntnissen von motivierten jungen Menschen

Kommunikation

- Aufgaben werden sinnvoll erläutert
- transparente Darstellung von Unternehmenszielen und den zukünftigen Entwicklungszielen

Gleichberechtigung

- ist gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

- respektvoll

Karriere / Weiterbildung

- Weiterbildungen sind durch eigene Akademie gegeben
- besonders Softskill-Trainings sind hervorzuheben
- Aufstiegschancen im Unternehmen sind je nach Position gegeben; an einigen Stellen wird dies erst mit weiterem Firmenwachstum etabliert

Gehalt / Sozialleistungen

- Gehalt ist angemessen
- Erfolge werden honoriert
- Sozialleistungen TOP

Arbeitsbedingungen

- moderne Arbeitsumgebung
- neues Equipment kann unkompliziert beschafft werden, sofern es für die Arbeitsaufgaben nützlich ist

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- regionales CSR

Work-Life-Balance

- flexible Arbeitszeiten
- keine Zeiterfassung

Image

- keine negativen Erfahrungen von Außenstehenden

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Mitarbeiter-Parkplätze bereitstellen

Pro

- individuelle Fähigkeiten werden gefördert
- äußerst respektvoller und wertschätzender Umgang unter den Kollegen sowie durch die Vorgesetzten
- überwiegend junges Team mit einigen erfahrenen "Senioren"; völlige Gleichbehandlung
- flache Hierarchien bis hoch zur Vorstandsebene

Contra

- nichts -