Führungsloses Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führungsetage austauschen, eine unternehmensinterne Kommunikation aufbauen, die Themen wie Employer Branding angehen.
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Die Führungsetage ist außerstande ihre Emails selber zu schreiben. Emails werden immer mit Sekretärin im Auftrag von XY versandt, eingehende Mails müssen ausgedrückt und vorgelegt werden. Ein professionelles Auftreten sieht anders aus. Insbesondere, wenn es sich um ein IT-Dienstleistungsunternehmen handelt.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Überstundenkonto, das in der Regel durch Freizeitausgleich abgebaut werden kann. Wird aber nicht wirklich kontrolliert. Die Anzahl der Urlaubstage auf der Gehaltsabrechnung ist fast immer falsch. Angeblich ein Systemfehler.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind nur zu Beginn vorgesehen, hier wird deren Standardschulungen angeboten, deren praktischer Nutzen fragwürdig bleibt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, Gehaltserhöhungen sind reine Verhandlungssache. Einfach mal sagen, dass der Kunde, bei dem man eingesetzt ist, den Mitarbeiter abwerben will.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterstammtische, wo gut gespeist werden kann. In dieser Hinsicht ist das Unternehmen sehr großzügig.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen, da fast nur Young Professionals bzw. Trainees dort arbeiten.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation, man bekommt nicht viel mit - nur, dass in der Zentrale eine enorme Fluktuation herrscht. Im Sekretariat ist ein Kommen und Gehen zu beobachten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist fehl am Platz.