Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
der Lohn ist gut...Aber auch da werden Unterschiede gemacht...
Menschenunwürdig....Dr.Bender ist sozial im Mittelalter stehengeblieben...Wenn man zB Krankenhaus wird..muss man mit erheblichen Ärger rechnen...Man ist nur eine Nr und der Mensch zählt nicht.... Diese Erfahrung habe ich gemacht...
Einzig die pünktliche Bezahlung
Schlechter Umgangston, fehlende Wertschätzung
Auf Probleme der Arbeitnehmer eingehen und nicht nur an den Firmenprofit denken
Rund um die Uhr gibt es nur die Firma , für die Familie bleibt selbst am Wochenende keine Zeit.
Relativ hohes Gehalt gerechtfertigt nicht lange Arbeitszeiten
Nur das hohe Gehalt
Als Mensch zählt man dort nichts.Eigene Bedürfnisse muss man komplett zurück stellen.Usw........
Vorgesetzte und komplette Dispo austauschen
Schlecht da alles auf einen abgewälzt wird
In dieser Branche sehr schlecht
Null.......Sonntag Nachmittag los und immer alles nur für die Firma.Der Spruch.....Da müssen wir nun mal mit durch.....kann ich nicht mehr hören
Standart
Gehalt ist nur gut solange man dort beschäftigt ist.Nach austreten aus der Firma werden auch mal schnell die letzten 2 Gehälter nicht bezahlt und man muss langwierig gegen klagen
Besteht nur bedingt
Gibt es gar nicht.Jeder versucht den anderen auszuspielen
Interessiert nicht wie alt man ist
Miserabel da Chef-Etage auf einem ganz hohen Ross sitzt
Wie in der Steinzeit
Besteht überhaupt nicht da die Dispo und die Genehmigumgsabteilung komplett überfordert ist mit den ihnen gestellten Aufgaben
Gibt es nicht.Als Fahrer bist du dort nur ein kleines Licht
Bedingt in welcher Abteilung man fährt
nicht viel
sehr viel
neue Geschäftführung einstellen
Nicht gut
frei hat man auf Arbeit
Weiterbildung ???
jeder macht seins
die Chefs gehen gar nicht
Pünktliche und Faire Bezahlung
Schlechte Kommunikation von oben nach unten, wenig Interesse an Mitarbeiterbindung.
Urlaubswünsche höchstens zu 30% gegeben, sehr hoher bestand an Resturlaub der nach wünschen der Geschäftsleitung gemacht werden soll.
Lehrgänge in Menschenführung, Tageszeit sagen anstatt vorbeizuschauen. Verbesserungsvorschläge auch mal anhören bzw sich überhaupt mal die Zeit für seine Mitarbeiter nehmen.
Knallharte Bandagen und strikte Vorgaben, wenig Teamplay.