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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spedition Bode Transport und Logistik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spedition Bode Transport und Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spedition Bode Transport und Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Kollegen an, leider gar nicht gut, wenn die Führungskraft schlechte Laune hat.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine gute Kommunikation zwischen den Abteilung, sowie zwischen den Ebenen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat das Gefühl, es muss für jeden Fall der nicht Rund läuft einen Schuldigen geben und auf diesen mit dem Finger zu zeigen. Zu manchen Kollegen ist der Zusammenhalt aber auch sehr gut.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Negativ: Überstunden sind selbstverständlich für den AG, hinzu kommen immer wieder Telefonate nach Dienstschluss auf dem Arbeitshandy.
Positiv: Überstunden werden vergütet, 1 Tag HomeOffice, Getränke und Obst werden gestellt, Altersvorsorge und VWL werden ebenfalls bezahlt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gar nicht gut, es dürfen keine Fragen gestellt werden. Diese werden direkt als Angriff gewertet. Wenn es mal nicht so läuft wie es soll, kriegt der Angestellte dies zu spüren. Weiterbildung und Gehaltsgespräche werden immer wieder ignoriert. Kein respektvoller Umgang.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es definitiv eigene, auch Abwechslungsreich. Aber irgendwann doch ziemlich eintönig ohne viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln ab einem bestimmten Punkt.

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