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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spedition Wormser die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oftmals wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, leider auch immer wieder ein großes Thema bei einigen Mitarbeitern. Mehr Partizipation der Mitarbeiter wäre wünschenswert
Kollegen stehen zusammen und motivieren sich gegenseitig. Ausnahme bestätigt die Regel - gehe aber davon aus, dass die neue Führungsebene weiter daran arbeiten wird.
Hohe Last wird auf wenige Schultern aufgeteilt -> wer sowieso schon mehr macht muss noch mehr machen. Mehr Leistungsträger werden benötigt, oder die vorhandenen müssen unterstützt werden Der Handlungsbedarf ist hier hoch - selbst für Verhältnisse in der Spedition. -> Die Mitarbeiter sind wie in jedem Unternehmen das höchste Gut.
Sehr viele tolle Führungskräfte, aber nicht jeder ist zum Motivator/Leader geboren und kann gut mit Menschen umgehen.
Aufgaben sind vielseitig, interessant und machen Spaß.
Das Unternehmen muss mit der Zeit gehen, viele Angestellte sind sehr viele Jahre dabei (durchaus positiv), lassen aber keinen Platz für neue Ideen oder Prozesse im Arbeitsalltag. Hier müsste bei dem ein oder anderen an der Einstellung gearbeitet werden. Im Großen und ganzen aber ein Team. Ausnahmen gibt es immer. -> Frischer Wind und positive junge Mitarbeiter werden benötigt. Eine modernere Kultur würde das Arbeiten wesentlich attraktiver machen.