Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die direkten vorgesetzten sind absolut auf Augenhöhe keiner denkt er ist was besseres jeder wird toleriert und auch neue Mitarbeiter werden super angelernt jeder bekommt die Chance sich zu beweisen
Pünktliche Lohnzahlung
Den Zusammenhalt der Kollegen - #teamwormser beschreibt es ganz gut
Gute Anleitung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Nette Kollegen,
Tolles arbeiten, klasse Kollegen. Bei Problemen wird schnell gehandelt und das wichtigste für jeden arbeiten ist eine überpünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Behandlung gegenüber Azubis werden wie Tiere behandelt und beleidigt und körperlich angegriffen
Arrogante ältere Führungskräfte die nicht aktuell mit heutigen markt sind,eine Disposition der nicht entscheiden kann
Führungsverhalten Einzelner.
Teilweise hoher Druck. Einige Mitarbeiter überlastet - andere Mitarbeiter eher entspannt.
absolut chaotisch, arrogant, unfair, hinterfotzig
Gehalt wird nicht komplett zum 1. ausgezahlt
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es ratsam mal keine Vetternschaft einzustellen und normale Gesellen und Mwister einzustellen. Außerdem wäre es zu empfehlen zukünftig keine Azubis mehr zu beleidigen und körperlich anzugreifen.
Meiner Meinung nach sollte es eine andere Lösung mit dem Urlaubsgeld geben da wie es momentan läuft nach Steuer für den Mitarbeiter nicht viel übrig bleibt das wäre nur ein Punkt von vielen
Ältere Führüngskäfte sollen sich mit dem aktuellen lage anpassen
Unternehmen in das aktuelle Zeitalter führen.
Die Führungskultur einiger Führungskräfte in Frage stellen.
Schnellere Entscheidungen.
Mitarbeiterschaft partizipieren lassen - Ideen wertschätzen.
Verbesserung sind in einigen Abteilungen noch zu besprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Spedition Wormser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Vorfälle bekannt, welche etwas gegenteiliges untermauern würden.
Kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Wormser ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Außer putzen lernt man da eh nichts
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Leider etwas schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spedition Wormser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Spedition Wormser schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spedition Wormser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spedition Wormser als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.




































