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Speditionsgesellschaft 
Teconja 
mbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Speditionsgesellschaft Teconja die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Speditionsgesellschaft Teconja
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Speditionsgesellschaft Teconja
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teconja hatte über Jahre viel Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre gelegt, nur ist die Stimmung ab einem gewissen Moment gekippt. Die Mitarbeiter wurden für eine lange Zeit auf gefühlt 130% Arbeiseinsatz gedrillt, die guten bekamen immer mehr auf den Tisch, daraufhin verlor das Team sein Vertrauen in das Management und das Management sah nur noch die Fehler im Team. Fazit: Die Stimmung ist gekippt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Flurfunk schwierig irgendwas zu erfahren.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In einigen Abteilungen super, in anderen eher semi.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Elternzeit wird gezwungenermaßen akzeptiert aber es wird einem ohne Worte zu verstehen gegeben, dass einem die Entscheidung nicht gefällt.
- Homeoffice wird vom Management als ein Urlaubstag angesehen.
- Urlaubstage lagen 2022 noch bei 26 Tagen. Soll sich wohl nach vielen Kündigung geändert haben

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an, wen man vor sich hat.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spedition halt

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