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SPEED-FIT
Bewertung

Weiter Weg zum guten Arbeitgeber

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei SPEED-FIT GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anbindung der öffentlichen Verkehrsmittel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsatz des Minimalprinzips wird gelebt. Kostengünstige Mitarbeiter sollen Premium-Leistung liefern.

Verbesserungsvorschläge

Gutes Personal ist das Kapital eines Unternehmens. Hier sollte definitiv wesentlich mehr Wert drauf gelegt werden.

Kommunikation

Viele Meetings und Schulungen finden regelmäßig statt.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiten bestehen zum größten Teil aus Dual-Studenten und Aushilfen. Langjährige und festangestellte Mitarbeiter sind eher die Ausnahme. Nichtsdestotrotz besteht zwischen den Mitarbeitern eine gute Kollegialität.

Work-Life-Balance

Durch die hohe Wochenarbeitszeit und spontane Schichtwechsel/Einsprünge leidet das Privatleben.

Vorgesetztenverhalten

Du Fluktuation ist sehr hoch auch die der Vorgesetzten. Gesetzt wird auf junges und unerfahrenes Personal.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielfältig.

Gleichberechtigung

In der Regel werden alle Mitarbeiter "gleich" behandelt. Was nicht unbedingt positiv zu bewerten ist. In der Regel werden die Mitarbeiter nicht gut genug eingebunden, Mitspracherecht gibt es so gut wie keins. Entlassungen des Personals fallen sehr leicht von der Hand. Hier ist das Prinzip des "Mitläufers" / "Ja-Sagers" gewünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter bestehen hauptsächlich aus jungen und unerfahrenen Studenten.

Arbeitsbedingungen

Da die Fluktuation sehr hoch ist, ist die Mannschaft oft unterbesetzt. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden nicht fair gehandelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Große Sprünge kann man nicht machen. Mindestlohn lässt grüßen.

Image

Das Image wird leider stetig schlechter.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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