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Speedcomfort 
B.V.
Bewertungen

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Speedcomfort B.V. kann ich nach meinen eigenen, negativen Erfahrungen nicht als Arbeitgeber empfehlen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Biederitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nachhaltiges Marketing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verständnis für andere Mentalitäten fehlt. CEO nicht realistisch und sehr schlecht erreichbar. Unzuverlässig in Bezug auf Absprachen und Vereinbarungen. Gehaltszahlungen unpünktlich, fehlerhaft und teilweise gar nicht bis zum gerichtlichen Titel für eine mögliche Zwangspfändung!

Verbesserungsvorschläge

Zielmarkt und Kundenmentalität annehmen und ernst nehmen. Kundenkontakt intensivieren und Vertrauen aufbauen. Persönliche Kontakte aufbauen und stärken. Kundenanforderungen ernst nehmen. Lösungsorientiert handeln und nicht von oben herab.

Arbeitsatmosphäre

Kleines, karges Büro in Rotterdam. Deutsche Adressen wechseln immer wieder unerfindlich und sind postalisch oder telefonisch nicht erreichbar.

Image

Kunden lehnen vermehrt Zusammenarbeit wegen nicht marktgerechten, unzuverlässigem und ungebührlichem Verhalten ab - CEO sieht das anders....

Work-Life-Balance

Augenscheinlich gut bei Eintritt - in Zusammenarbeit schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Gibts nicht

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur für das Marketing, Ware wird in Asien eingekauft und in NL montiert

Kollegenzusammenhalt

Jeder geht seinen Weg und macht seine Arbeit. Mehr nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Rücksicht auf Alter oder Lebenssituation - Business ist Business.

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut. 1 junger, unerfahrener CEO für eine 5-Mann Firma der marktferne Strategien am Schreitisch entwickelt ohne die Marktbedingungen anzunehmen und zu berücksichtigen. Verhält sich dennoch wie CEO einer Weltfirma. Kaum Verständnis für Vertrieb und Kundenkommunikation. Verärgert Kunden nachhaltig mit seinem geschäftsschädigendem Verhalten

Arbeitsbedingungen

Keine Struktur, kein Plan, kein Ziel, schlechte Kommunikation, veraltete Technik

Kommunikation

Schwierig, Gf von einer 5-Mann Firma ist kaum erreichbar, Verständnis für deutsche Mentalität und Markt ist nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Normal

Interessante Aufgaben

Gewünscht sind Cold Calls und Türklinken-Vertrieb - bei Einkäufern von großen Retail-Ketten! Kein systematischer, professioneller Vertrieb.

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