Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei speedikon Facility Management die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit manchen Kollegen empfand ich die Atmosphäre als einigermaßen gut. Grundsätzlich hatte ich das Gefühl unter starker Beobachtung zu stehen. So hatte ich den Eindruck, dass kleineren Fehlern meinerseits vergleichsweise große Aufmerksamkeit zukam. Lob habe ich nicht mitbekommen.
In meiner Wahrnehmung äußerst schlecht seitens der Geschäftsführung. Während meiner kurzen Beschäftigungszeit habe ich kein für mich erkennbar strukturiertes Onboarding und keine regelmäßigen Feedbackgespräche erlebt. Die Kündigung kam für mich nach rund zwei Monaten überraschend; eine vorausgehende Feedback- oder Entwicklungskommunikation, aus der sich eine solche Entscheidung für mich angekündigt hätte, habe ich nicht erlebt.
Für mich schwer zu beurteilen. Ich hatte das Gefühl, dass eine starke Kultur der Beobachtung existiert. Aber ich habe auch Freundschaften und starke Unterstützung zwischen Kollegen erlebt.
Empfand ich als einigermaßen gut.
Zwischen dem Einstellungsgespräch und dem Kündigungsgespräch fand nach meiner Erinnerung kein reguläres persönliches Feedback- oder Entwicklungsgespräch statt. Den Umgang seitens meiner Vorgesetzten empfand ich von Beginn an als ausgesprochen distanziert und ablehnend. Eine persönliche Begrüßung zu Beginn meiner Tätigkeit habe ich nicht erlebt; auch bei Begegnungen im Arbeitsalltag nahm ich den persönlichen Umgang als sehr distanziert wahr.
Auch meine erste persönliche Ansprache durch meine Führungskraft außerhalb des Bewerbungsprozesses empfand ich hinsichtlich ihres Anlasses und ihrer Art als ausgesprochen irritierend.
Auch das Kündigungsgespräch und das Vorgehen des Vorstands empfand ich als ausgesprochen befremdlich. Tonfall und Gestik wirkten auf mich autoritär und stark befehlsorientiert; ich nahm die Kommunikation als schneidend und wenig dialogorientiert wahr. Ein solches Führungsverhalten empfinde ich als unprofessionell und unzeitgemäß.
guter Teamzusammenhalt