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SPEER 
Personalleasing 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Mannheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPEER Personalleasing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPEER Personalleasing
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SPEER Personalleasing
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Man wird ständig angerufen, wenn man mal eine kritische Äußerung hat.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Was ist das?

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Arbeit fehlen Fähigkeiten, insbesondere die Methode, persönliche Hindernisse in die Arbeit zu integrieren.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da man in Firmen eingesetzt wird, ist ein positives Feedback nicht der Firma Speer zuzuschreiben

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

basiert auf Lügen, unbedingt Verträge vor Unterzeichnung prüfen lassen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arroganz, falsche Informationen

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