6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass sie immer ein offenes Ohr für die Belange der Belegschaft haben und diese lösungsorientiert wahr nehmen.
Aktuell nichts.
Keine. Ich bin zufrieden, so wie es gerade ist.
Wir haben einzel- und offene Büro Einheiten, die einen kommunikativen Mehrwert innerhalb der Abbildung darstellt.
Ein Traditions- und Familien-unternehmen mit bald 100 jähriger Geschichte.
Mit geregelten Arbeitszeiten und einer Wochenarbeitszeit von 37,5 Std. Ist Flexibilität durchaus umsetzbar.
Die Aufstiegschancen sind begrenzt, aber Weiterbildung wird empfohlen.
Wir werden nach Tarif bezahlt.
Wir achten bei allem was wir tun auf regionalität, Umweltbewusstsein, sozialen Engagements.
Vertretungen während Urlaub und Krankheit erfolgen problemlos, Updates kommen automatisch. Wir sind über Teams vernetzt, so dass wir immer auf dem aktuellen Stand sind.
Wir stehen füreinander ein.
Ältere und jüngere Kolleg:, innen profitieren voneinander.
Vorbildlich. Wir sind eins.
Perfekt. Ausreichend Arbeitsplatz zur persönlichen Entfaltung, höhenverstellbare Schreibtische, Kaffee, Tee, Getränke, Parkplätze, Essenszuschlag...
Wöchentliche Meetings Abteilungsintern und monatlich abteilungsübergreifend.
Ansonsten sind wir alle perdu und pflegen ein respektvolles miteinander.
Unsere Belegschaft besteht zu nahezu gleichen Anteilen aus weiblichen und männlichen Personen.
Es wird nie langweilig....neue Aufgaben ergeben sich durch Projekte, die gemeinsam gestemmt werden.
Dass Home Office möglich ist.
Dass die Mitarbeiter:innen in Prozesse mit eingebunden werden.
Unflexibel bei Home Office Option.
Unflexibel bei Remote Working.
Mehr in die Belegschaft hören und zuhören. Ohne zufriedene Mitarbeiter: innen keine Zukunft. Erfahrene ältere Kolleg:innen nicht ausgrenzen zu Gunsten jüngeren "neuen" Mitarbeitern.
Gute Lage, gute Arbeitszeiten, Kaffee kostenlos. Faire und pünktliche Bezahlung.
Vorgesetzte ohne Führungskompetenz. Fehlende Kommunikation. Beförderungen basieren nicht auf Kompetenz sondern auf persönlichen Beziehungen. Kein Interesse an konstruktiven Feedback. Kritik wird entweder ignoriert oder persönlich genommen.
Führungskräfte sollten geschult werden, wie man Mitarbeiter führt und mit diesen umgeht. Oder am besten auswechseln und durch qualifizierte, empathische Personen ersetzen.
Mehr Transparenz in Entscheidungen und bessere Kommunikation. Teamgeist fördern statt Konkurrenzdenken. Mehr Benefits.
Viel Druck, wenig Lob, Hauptsache schnell.
Arbeitszeiten sind gut, ganz selten bis kaum Überstunden.
Aufstiegschancen gibt es keine. Wer hier anfängt, bleibt auf der gleichen Position. Veraltete Arbeitsmodelle.
Faire Bezahlung, Tarif Gebunden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Einzelne wenige nette Kollegen, die versuchen das Arbeitsklima erträglicher zu machen. Ansonsten ein sehr toxisches Arbeitsumfeld.
Wer eine Arbeitsumgebung sucht in der Professionalität und Sachlichkeit zählen ist hier falsch. Hier geht es eher zu wie in einer Reality-Show.
Führungskräfte Bereich Produktion inkompetent.
Schlechte Führung und fehlende Wertschätzung. Setzen unrealistische Ziele und ignorieren Mitarbeitermeinungen. Nehmen Beschwerden nicht ernst und ziehen alles ins lächerliche. Plaudern Vertrautes an dritte weiter.
Lärmpegel extrem hoch, sehr staubig durch die Seifenproduktion, ohne jegliche Belüftung. Im Sommer wie in einer Sauna, keine Klimaanlagen, stickige Luft.
Wer Verbesserungsvorschläge macht wird als schwierig abgestempelt.
Einmal eingelernt, dann immer dasselbe. Wer etwas interessantes sucht ist hier falsch. Keine neuen Herausforderungen.
Dass er immer ein offenes Ohr für die Belange und Sorgen der Mitarbeiter:innen hat. Sich für sie Zeit nimmt.
Nichts.
Mutiger in der Umsetzung von flexibler Arbeitsplatz
Familienunternehmen in 4. Generation, WE are a big Family
Stetig wachsende Präsenz auch in der jüngeren Generation
Home Office Optionen gegeben, keine Schichtarbeit, Gleitzeit
Weiterbildungen werden unterstützt.
Tariflohn
Wir leben soziales und Nachhaltigkeit, das wir in unseren Produkten sowohl inhaltlich als auch in der Verpackung wieder geben.
Eine/r für alle, alle für einen
Zuvorkommend, hilfsbereit bei neuer Technik, von den Erfahrungen lernen.
In Abstimmung mit den Mitarbeitern zum Wohle aller, kollegial, freundlich, nett, verständnisvoll, sozial.
Tür- und Angelgespräche, Mail, Telefon, Aushang,
Bei Neueinstellungen wird auf das Verhältnis m/w geachtet. Geschlecht ist nicht ausschlaggebend für Einstellung.
Betreuung Handelsvertreter, Betreuung Facheinzelhandel Deutschland und EU, Betreuung Export Großhandel weltweit, Betreuung zentrale Datenbank für Datenaustausch Handel, interne Aufgaben zum Wohle aller.
Dass er immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat. Die Atmosphäre familiär ist. Jede/r wird ernst genommen.
Eigentlich nichts, könnte in manchen zwischenmenschlichen Belangen etwas flexibler sein
Flexibler mit Home Office umgehen und so auf die privaten Belange der Mitarbeiter eingehen. Wer einen weiten Anreiseweg hat oder eine Person in Pflege, freut sich über mehrere Tage am Stück Home Office. Deswegen wird das Arbeitspensum nicht gemindert.
Wer im Home Office nichts macht, schaut im Büro auch nur zum Fenster raus. Das hat mit der inneren Einstellung zur Arbeit zu tun. Mag ich meinen Job nicht, mach ich nichts. Egal wo.
Familiäres Flair
Bekannt über die Grenzen hinweg
Aufstiegschancen zum Abteilungsleiter
Tarifvertrag / Essenszuschuss, Obstkiste, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Pflegeversicherung
Nachhaltigkeit gehört zu unsere Philosophie, Solarpanel auf dem Dach, E-mobilitat,...
Von älteren kolleg: innen lernen
Loyal, Respektvoll
Geregelte Arbeitszeiten, Ausgestatteter Arbeitsplatz
Regelmäßige Meetings, Tür- und Angelgespräche
Abwechslungsreich, Abteilungsübergreifend
Die soziale Einstellung, vor allem gegenüber der Mitarbeiter:innen
Ab und an etwas unflexibel
Vom Wissensschatz der Mitarbeiter Profitieren
Ein eingespieltes Team, Abteilungsübergreifend
Weiterbildung und Karriere ist nicht auf jedem Posten möglich
Vom Wissensschatz profitieren
Manchmal kommt die Info zu spät an