Speidel 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.

Es tut uns leid, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als negativ empfunden haben.

Wir legen sehr großen Wert auf eine respektvolle und wertschätzende Begegnung mit allen Bewerberinnen und Bewerbern. Dazu gehört selbstverständlich auch, dass sie ausreichend Raum bekommen, ihre Sichtweisen darzulegen. Sollte dieser Eindruck in Ihrem Gespräch nicht entstanden sein, bedauern wir das sehr.

In unserem Unternehmen ist es üblich, Gespräche pünktlich oder – wenn Bewerberinnen oder Bewerber frühzeitig eintreffen – auch etwas früher zu beginnen. Dass wir Kandidatinnen oder Kandidaten länger warten lassen, kommt nach unserer Erfahrung nicht vor und hat in unserem Selbstverständnis keinen Platz.

Als Familienunternehmen mit langfristiger Personalplanung ist es uns ein besonderes Anliegen, neue Kolleginnen und Kollegen sorgfältig auszuwählen. Wir möchten sicherstellen, dass beide Seiten das Gefühl haben, gut zueinander zu passen. Daher nehmen wir uns bewusst Zeit für unseren Auswahlprozess. Gleichzeitig bieten wir allen Bewerberinnen und Bewerbern jederzeit an, sich nach dem aktuellen Stand zu erkundigen.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Thomas Pfandl
Personalleiter

Sehr geehrte Frau T.,

es tut uns leid, dass wir Ihnen keine Stelle anbieten konnten.

Uns ist es sehr wichtig, dass wir alle unsere BewerberInnen und MitarbeiterInnen mit Respekt behandeln.

Daher ist es schade, dass Sie dies anders empfunden haben.

Wir wünschen Ihnen alles Gute bei der Suche nach einer geeigneten Stelle.

Lena-Clara Faiss
Personalabteilung