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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten
Der Lohn
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Homeoffice Möglichkeiten, Betriebsveranstaltungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, direkte Kommunikation, flache Hierarchien, Kantine mit Essenszuschüssen.
- Die Gleitzeit, somit besteht keine gute Work-life-balance
- Aufgaben werden wertgeschätzt, man kann sich frei entfalten
- Man bekommt Lob, für das was man macht
Dass Sie auf uns Mitarbeiter zugehen und Wertschätzen.
Leider kann ich in dieser Hinsicht nicht besonders Positives berichten. Ein Aspekt, den ich jedoch hervorheben möchte, ist, dass die jüngere Generation, auch wenn sie nur einen kleinen Teil ausmacht, größtenteils zusammenhält und einen ähnlichen Ansatz verfolgt – sei es bei Auszubildenden, Ferienjobbern oder festangestellten Mitarbeitern.
Trotzdem muss ich feststellen, dass viele der positiven Aspekte eher den Anschein erwecken, als dass sie tatsächlich vorhanden sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Lademöglichkeit für externe E Autos
Besonders negativ ist, dass viele Mitarbeiter untereinander eine giftige Atmosphäre schaffen – nicht direkt, sondern hinter dem Rücken anderer.
Es wird viel geredet und gelästert, und das Geschehen rund um kranke Kollegen wird zum Gesprächsthema Nummer eins.
Ein weiteres ernstes Problem ist das Machtspiel von höhergestellten Mitarbeitern. Oft weiß man nicht, wie man reagieren soll, was zu innerer Wut und Fassungslosigkeit führt – manchmal bleibt nur der Ausweg, um sich durch Rauchen zu entspannen.
Um den Text nicht zu negativ ...
Unehrlichkeit, es gibt kein Betriebsrat und natürlich freut sich der Arbeitgeber darüber.
Arbeitnehmer werden eingeschüchtert, wenn sie sich wehren
Planung Organisation Einheitlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter halten
Schlechte Mitarbeiter aussortieren
Arbeitnehmer besser bezahlen, nicht mehr als ein Azubi pro Jahr einstellen, Ausbilder wechseln.
Es gibt mehrere Punkte, die man in diesem Zusammenhang ansprechen sollte. Um es kurz zu halten, schlage ich als Top 3 vor:
1. Aufhören, die eigenen Mitarbeiter zu schikanieren oder unter Druck zu setzen.
2. Einen fairen Umgang zu fördern.
3. Sicherstellen, dass Aufgaben nicht unter Zeitdruck erledigt werden müssen, sondern dass ausreichend Zeit zur Verfügung steht, um diese sorgfältig zu bearbeiten.
Diese Maßnahmen könnten erheblich zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
Keine Idee was man noch vorschlagen könnte - alles wird abgebügelt.
Besser planen und mehr kommunizieren
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speidel ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation läuft immer über Abteilungsleiter. Man geht lieber petzen als das untereinander zu klären.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Man wird von Kollegen eingelernt, welche kein deutsch sprechen.
Karriere machen nur einpasse Mitarbeiter, die sich nach oben bringen, koste es was es wolle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Speidel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Speidel besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Speidel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Speidel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Speidel
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Speidel
Branchendurchschnitt: Textil