2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vernünftiges Unternehmen mit denkbar schlechtem Arbeitsklima (Verwaltung/Vertrieb Edelstahl)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ofterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sicherer Arbeitsplatz
- Pünktliche und solide Bezahlung
- Gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber hätte deutlich besser abschließen können in der Bewertung. Leider kein gutes Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Seit Jahren wird das Verhalten der Führungskraft akzeptiert. In einer Abteilung mit ca. 5-7 Mitarbeiter ist eine jährliche Fluktuation von 1-2 Mitarbeiter deutlich zu viel. Vermutlich ist das Verhalten so gewollt und unterstützt. Seit viele Jahren verlassen aus diesem Team 1-2 Mitarbeiter pro Jahr das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
- die Kollegen gehen gut miteinander um
- alle kämpfen mit denselben Herausforderungen
- jeder Arbeitet seine Aufgaben ab, verlässt dann aber voller Freude das Unternehmen
Image
- gute Produkte
- schlechtes Miteinander
Work-Life-Balance
- veraltete Strukturen
- teilweise Anrufe der Personalabteilung wenn 1 Min. zu spät gestempelt wurde (natürlich nur bei "Kommen")
- Geschäftsreisen die Reise- oder Lenkzeiten oft stark überschreiten.
- Abzug einer Sonderzahlung sofern über 5 Krankheitstage / Jahr
- die Bezahlung, auch die monetären Gehaltsbausteine sind für die Aufgaben vernünftig. Überstunden werden nicht bezahlt. Durch "Freitagsdienste" wird die vertragliche Arbeitszeit von 40h/Woche oft überschritten.
Karriere/Weiterbildung
- nahezu keine Perspektiven
Gehalt/Benefits
- Abzug einer Sonderzahlung sofern über 5 Krankheitstage / Jahr
- die Bezahlung, auch die monetären Gehaltsbausteine sind für die Aufgaben vernünftig. Überstunden werden nicht bezahlt. Durch "Freitagsdienste" wird die vertragliche Arbeitszeit von 40h/Woche oft überschritten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Umweltbewusstsein gut, z.B. große PV Anlage was sicherlich mehrheitlich wirtschaftliche Gründe hat. Gepflegte Grünflächen.
Kollegenzusammenhalt
- mehrheitlich frustrierte Kollegen geben sich Mühe zumindest untereinander eine ordentliche Atmosphäre zu bilden.
Vorgesetztenverhalten
- Führungskräfte sind oft Eigengewächse die fachlich durchaus auf ihrem Gebiet leistungsfähig sind. Über den Betrieb hinaus aber eher keine Karrierechancen auf diesem Niveau hätten. Keine Führungskompetenzen im Bereich Personal.
- Druck, unzählige Korrekturen in Angeboten die nur Schikane sind, da der Führungskraft der nicht zuvor definierte Wortlaut nie passt.
Arbeitsbedingungen
- Vernünftige Firmenstruktur
- Veraltete IT/Software Landschaft
- In Gebäudeinfrastruktur wird gerne Investiert
- Unternehmen ist solide und erfolgreich. Vermutlich durch die guten Produkte die größtenteils Errungenschaften vorheriger Generationen sind.
Kommunikation
- wenig Informationen zu Zahlen und Geschäftsverlauf
- Top down
- kein Mitspracherecht
- Führungskraft zieht Besprechungen in das Unendliche. Keine Ergebnisse. Null Effizienz.
Interessante Aufgaben
- Es handelt sich weitgehend im ganzen Betrieb um Sachbearbeiter aufgaben. Diese sind monoton aber nicht uninteressant.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Resume entäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Ofterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es wird die Arbeitskleidung gestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Mitarbeitern wird abnormal viel abverlangt, man ist praktisch nur am springen und wird zu trastischen Fehlern gezwungen...
Verbesserungsvorschläge
Menschen als Menschen behandeln!
Arbeitsatmosphäre
habe ich als sehr schlecht empfunden, es herscht eine ganz komische Stimmung in dem Laden...
Image
miserabel - was wöchentlich ausgeschriebene Stellenanzeigen belegen! Ein kommen und ein gehen...
Zudem ein auffallend großer Anteil (ca.70%) osteuropäischer Arbeitskräfte & Saisonarbeiter was nicht abwertend sein soll, aber die Kommunikation oft sehr schwer macht, wegen der Sprachbariäre und der kulturellen Unterschiede
Work-Life-Balance
ganz schwierig - habe durch das Schicht Modell meinen Partner oft nur noch kurz am Tag gesehen...
Karriere/Weiterbildung
wenig Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
soweit o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
deutlich verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
na ja - eher weniger...
Umgang mit älteren Kollegen
habe ich nichts negatives mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
unter aller Kanone - grenzte speziell bei einem Meister an Wahnsinn
haben sich öfters am Umgangston vefgriffen
Arbeitsbedingungen
Nach dem Motto - außen hui innen pfui
Hauptsache die Fassade sieht gut aus, aber die Atmosphäre war unter aller S..
Kommunikation
na ja, mehr als merkwürdig
Gleichberechtigung
keineswegs - man war nur zum Arbeiten da! Die eigene Meinung zählt
nicht
Interessante Aufgaben
durchaus,
denoch ließ die entsprechende Einarbeitung zu wünschen übrig
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Speidel Tank- und Behälterbau durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Speidel Tank- und Behälterbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.