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39 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,9
Score-Details

39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Top Recruiting Prozess - Effizient und hochprofessionell.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Speira GmbH in Neuss als Head of Master Planning and Alunorf Supply beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine, der Prozess war top.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Leider sehr enttäuschende Kommunikation der HR-Abteilung.

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Speira GmbH in Grevenbroich beworben.

Verbesserungsvorschläge

Etwa 14 Tage nach Veröffentlichung der Stellenanzeige habe ich um einen Rückruf zwecks 2-3 Rückfragen zum Jobinhalt gebeten – sowohl per Mailbox-Nachricht als auch im Gespräch mit einer Mitarbeiterin aus der HR-Abteilung. Ein Rückruf wurde mir von der Mitarbeiterin verbindlich zugesagt, ist aber leider nie erfolgt.

Stattdessen wurde die Stellenanzeige einige Tage später entfernt und als besetzt gekennzeichnet.

Mein Fazit: Die Kommunikation war unzuverlässig und wenig wertschätzend. Gerade im Bewerbungsprozess erwarte ich mehr Ehrlichkeit und Verbindlichkeit.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team Speira

Liebe/r Bewerbe/r,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deinen Eindruck vom Bewerbungsprozess zu teilen. Wir schätzen Dein ehrliches Feedback sehr.

Es tut uns leid, dass Du die Kommunikation als unzuverlässig erlebt hast, insbesondere im Hinblick auf eine zugesagte Rückmeldung, die nicht erfolgt ist. Ein transparenter und respektvoller Austausch im Bewerbungsprozess ist unser Anspruch, dem wir in diesem Fall nicht gerecht geworden sind.

Deinen Hinweis nehmen wir ernst und werden ihn intern noch einmal aufgreifen, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern.

Liebe Grüße
Dein HR‑Team bei Speira

Nie eine Antwort erhalten

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Speira GmbH in Grevenbroich als Ausbildung Kaufmann für Büromanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerbendem Feedback geben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team Speira

Liebe*r ehemalige*r Bewerbende,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Schade, dass uns Dein Feedback erst so spät erreicht, da wir großen Wert darauf legen, dass sich alle Bewerbenden wertgeschätzt fühlen.

Wir bedauern, dass Dein Eindruck des Bewerbungsprozesses damals nicht optimal war. Seitdem hat sich jedoch einiges verändert. In den vergangenen knapp elf Jahren haben wir unseren gesamten Recruiting‑Prozess umfassend weiterentwickelt: von optimierten Kommunikationswegen bis hin zu effizienteren und digitaleren Abläufen.
Wir bei Speira legen großen Wert darauf, Bewerbenden während des gesamten Prozesses eine verlässliche, wertschätzende und angenehme Erfahrung zu bieten.

Liebe Grüße

Dein HR‑Team bei Speira

Ansich ein interessantes Unternehmen - Bewerbungsprozess eher altmodisch und versteift

2,7
Bewerber/inHat sich 2025 bei Speira Recycling Services Holding Germany GmbH in Grevenbroich als Produktionskoordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Erstes Bewerbungsgespräch online mit max. 2 Gesprächspartnern, anstatt in Präsenz mit 4 Gesprächspartnern.

Reaktion nach Erstgespräch hat 5 Wochen gedauert, definitiv zu lang.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team Speira

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten und Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. 

Wir freuen uns, dass Du in dem Interview eine angenehme und professionelle Atmosphäre wahrnehmen konntest und Dich ausreichend informiert gefühlt hast.

Wir sind bemüht unsere Prozesse stets zu verbessern und weiterzuentwickeln. Deine Erfahrungen helfen uns dabei dies zu tun. Auch unsere Reaktionszeiten möchten wir stetig verbessern. Leider werden diese oft von verschiedenen Schnittstellen und Ferien/Feiertagen beeinflusst, sowie der Verfügbarkeit einzelner Bewerber.

Vielen Dank für Deinen Beitrag und alles Gute für Deinen weiteren Weg!

Liebe Grüße,
Dein HR-Team bei Speira

War dann doch froh über die Absage

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hydro Aluminium Deutschland GmbH in Grevenbroich als HR Advisor Recruiting beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eigene Aussagen aus Stellenanzeigen beherzigen und „über den Tellerrand hinausschauen“ - dazu zählt auch Bewerber:innen zu berücksichtigen die nicht 100% der Stellenanforderungen erfüllen, sondern nur 70-80% (außer entspr. Qualifikation ist zwingend erforderlich z.B. bei Volljurist:innen)
- Daher lieber ein Bewerbungsgespräch zu viel führen als zu wenig.

Templates anpassen - Wir wissen alle das Templates genutzt werden. Dennoch sollte darauf geachtet werden, diese entsprechend zu formatieren und inhaltlich wertvoll zu gestalten. „ [Absage] da wir Bewerbungen von Kandidaten mit noch passenderen Profilen erhalten haben.“ - Um dann die Stelle kurz darauf erneut auszuschreiben.
1) Irreführend für die Bewerber:innen
2) Ineffizient für euren Prozess, falls der/ die Bewerber:in wirklich in Frage kam und der/ die „Bessere“ einfach abgesprungen ist.
(Übrigens würde ich anraten das Template zu überarbeiten, bevor AGG-Hopper mit solider Rechtschutz auf die Idee kommen auf Entschädigung zu klagen.)

Und: Wenn die Option auf Jobsharing (zwei Teilzeitkräfte) angeboten wird, sollte es auch möglich sein, dies beim Bewerbungsverfahren anzugeben.

Bewerbungsfragen

  • Kein Gespräch zustandegekommen, da recht zügig eine Absage seitens Speira erfolgte.
  • Wenn ich mir die Fragen der Bewertungen hier jedoch anschaue, scheint das Recruiting im letzten Jahrzehnt stehen geblieben zu sein.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Das Märchen vom Fachkräftemangel

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Speira GmbH in Bonn als Chemieingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Offen kommunizieren was an einem Bewerber nicht gefällt. Auch wenn es das Alter oder der Gehaltswunsch ist. AGG lässt grüßen. Wenn eine Stelle ausgeschrieben ist und eine Absage mit den Textbausteinen "Aufgrund der Vielzahl der Bewerber haben wir einen der besser passt" gefunden und 10 Tage später wird exakt die gleiche Stelle erneut ausgeschrieben dann ist das einfach nur gelogen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Bewerbungsprozess OK

3,1
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hydro Aluminium Deutschland GmbH in Grevenbroich als Prozesstechnologe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, Bessere Erreichbarkeit Personalbüro.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr gute Prozesskommunikation

4,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hydro Aluminium Deutschland GmbH in Grevenbroich als Sachbearbeiter für Transporttechnik beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Motivation, Frage nach der I tendieren Zukunft im Unternehmen
  • Gründe für den Wechsel, Fragen zu einzelnen Inhalten des Lebenslaufs
  • Berechtigte Frage warum ich trotz akad. Titel fachfremd arbeiten möchte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Mehrfachbewertung

Nicht zu empfehlen - schlechte Kultur im Gespräch bemerkbar

2,0
Absage
Mehrfachbewertung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Speira GmbH in Grevenbroich beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Sich an eigene Zusagen halten

Bewerbungsfragen

Standardfragen - Standardantworten. Das war das schlechteste Interview seit Langem.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professioneller Erstkontakt

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hydro Aluminium Deutschland GmbH in Grevenbroich als Manager Compensation & Benefits beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Begründung für Absagen individualisieren

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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