Wir sind ein globales Aluminiumwalz- und -recyclingunternehmen mit sieben Produktionsstätten und einem Forschungs und Entwicklungszentrum in Deutschland und Norwegen, darunter unser Joint Venture Alunorf, das größte Aluminiumwalzwerk der Welt, und Grevenbroich, das größte Fertigwalzwerk für Aluminium der Welt, sowie mehrere internationale Vertriebsbüros.
Unsere Tätigkeit basiert auf mehr als einem Jahrhundert Erfahrung im Walzen und Recyclen von Aluminium sowie auf technischem Know-how für Aluminiumprodukte. Gepaart mit einer starken unternehmerischen Denkweise und erhöhter Agilität auf dem Markt sind wir Speira.
Unser Name ist eine Botschaft. Speira, griechischen Ursprungs, steht für die Spirale des wachsenden Einflusses mit einem starken Kern, der Steigerung der Leistung und mehr: Speira steht für die Kreislaufwirtschaft des Produzierens, Nutzens und Recyclens, immer und immer wieder. Speira wird sich mit Geschwindigkeit bewegen, einen Spin voraus sein und den Speira-Geist beweisen.
Wir sind stolz darauf, einige der bekanntesten Unternehmen in der globalen Automobil-, Verpackungs-, Druck-, Technik-, Bau- und Anlagenindustrie zu bedienen.
Speira 2030 - Wir wollen ein hochprofitables, führendes Unternehmen sein und in unserer Branche Maßstäbe in Sachen Nachhaltigkeit setzen. Wir werden hochwertige, kohlenstoffarme Produkte liefern, die auf erstklassigen Walz- und Recyclingkapazitäten basieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtMetallurgie, Materialwissenschaften, Elektrotechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Werkstoffwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Informationstechnologie
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Speira GmbH.
Deutschland: Hamburg, Grevenbroich, Neuss, Dormagen, Bonn, Deizisau, Töging
Norwegen: Holmestrand, Karmoy, Raudsand, Rod
Außerdem Niederlassungen in: Italien, Polen, Benelux, Frankreich, Spanien, United Kingdom, Dänemark, Schweden, USA, Brasilien
Gehalt, Freundlichkeit untereinander, Sauberkeit im Werk, Mann bekommt nie eine Abmahnung, vieles wird dem Arbeiter , wenn möglich, ermöglicht.
Pünktliche Bezahlung ""
Flexible Arbeitszeit und Worl-Life-Balance wird nicht nur geduldet, sondern auch von den direkten Vorgesetzten gelebt
Es gibt viele Goodies, Kantine, Parkplätze, Werksarzt, Urban Fit, naja, Jobrad wird auch angeboten
Interessantes Unternehmen, viele Mitarbeiter sind langjährig und gern dabei
Die Hitze im Sommer in der Produktion, das da noch Helm , Brille u.s.w. angezogen werden muss. Teilweise sehr übertrieben.
Einen zu großen sogenannten Wasserkopf. Zuviel Angestellte keine flache Hierarchie. Zuviel Köche verderben den Brei .
Natürlich gibt es schlechtes, aber wäre Jammern auf hohen Niveau
Temperatur im Sommer
Keine Reaktion ´ ´´
Sparkultur nicht überstrapazieren - für langfristige Stabilität und Innovationsfähigkeit müssen Know-How und zukünftige Führungskräfte im Unternehmen gesichert und weiterentwickelt werden, das kostet zwar Geld, ist aber eine Investition in die Zukunft und zahlt sich langfristig aus - allerdings frage ich mich, ob auf Investor Seite daran überhaupt ernsthaftes Interesse besteht.
Viel mehr auf ältere erfahrene Mitarbeiter hören, denn noch was früher gut war ist heute schlecht. Nichts gegen Veränderungen aber sie sollten funktionieren.
Vieles ist OK, einiges kann verbessert werden, aner dass wäre Jammern auf hohem Niveau
Lohngruppen vernünftig vergeben und die MA nicht dauerhaft in der eg 5 H lassen
Arbeitgeber setzt zuviele verschiedene Tools ein im irgendetwas in Erfahrung zu bringen. Man sollte sich auf wenige Tools beschränken das würde einiges einfacher machen. Persönliche Ansprechpartner sind auch nicht gegeben gerade im HR Bereich was auch sehr beschwerend ist immer andere Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Speira ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Werde Tarif bezahlt und habe viele Benefits
Habe nirgends besser Verdient.
Wir haben ein Punkte System zum kohn dazu. Viele werden nach Sympathie bewertet
Ich denke, hier darf man wirklich nicht meckern.
Deutlicher Nasenfaktor oder Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speira ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es werden viele Vermutungen preisgegeben anstatt sichere Fakten auf dem Tisch zu legen. Das verleitet zu vielen Diskusionen und falschen Informationen.
Kommunikation durch das Management teils sehr chaotisch und irreführend, strahlt wenig Führungskompetenz aus
Kommunikation nur möglich wenn der Meister und sein guter Freund tagschicht koordinierter gute Laube haben
Wird noch nicht gelebt, aber es gibt erste erfolgreiche Ansätze.
Kein Informationsfluss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es wird nur befördert wo wirklich nötig, teilweise werden mehrere Führungsrollen in Personalunion geführt, um vermutlich Kosten gering zu halten, allerdings zu Lasten von Stabilität und Entwicklung von Leistungsträgern mit Potential.
Es werden keine Erfahrenen Kollegen in Positionen gehoben die eine eigene Meinung haben. Dafür werden die, die den Chefs die Tasche tragen hochgehoben. Leider ist das so.
Ich hatte keine Chance mich weiterzubilden.
Weiterbildung wird gefordert und angeboten!
Wer dem Meister gefällt, der bekommt alle türen geöffnet.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Andere Meinungen respektieren.