Speira GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 223 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDas globale Aluminiumwalz- und Recyclingunternehmen
Wer wir sind
Wir sind ein globales Aluminiumwalz- und -recyclingunternehmen mit sieben Produktionsstätten und einem Forschungs und Entwicklungszentrum in Deutschland und Norwegen, darunter unser Joint Venture Alunorf, das größte Aluminiumwalzwerk der Welt, und Grevenbroich, das größte Fertigwalzwerk für Aluminium der Welt, sowie mehrere internationale Vertriebsbüros.
Unsere Tätigkeit basiert auf mehr als einem Jahrhundert Erfahrung im Walzen und Recyclen von Aluminium sowie auf technischem Know-how für Aluminiumprodukte. Gepaart mit einer starken unternehmerischen Denkweise und erhöhter Agilität auf dem Markt sind wir Speira.
Unser Name ist eine Botschaft. Speira, griechischen Ursprungs, steht für die Spirale des wachsenden Einflusses mit einem starken Kern, der Steigerung der Leistung und mehr: Speira steht für die Kreislaufwirtschaft des Produzierens, Nutzens und Recyclens, immer und immer wieder. Speira wird sich mit Geschwindigkeit bewegen, einen Spin voraus sein und den Speira-Geist beweisen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind stolz darauf, einige der bekanntesten Unternehmen in der globalen Automobil-, Verpackungs-, Druck-, Technik-, Bau- und Anlagenindustrie zu bedienen.
Perspektiven für die Zukunft
Speira 2030 - Wir wollen ein hochprofitables, führendes Unternehmen sein und in unserer Branche Maßstäbe in Sachen Nachhaltigkeit setzen. Wir werden hochwertige, kohlenstoffarme Produkte liefern, die auf erstklassigen Walz- und Recyclingkapazitäten basieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Speira GmbH über Benefits sagt
- Attraktive Vergütungspakete im Metall- und Chemietarif
- Exzellente Weiterbildungsangebote (z. B. LinkedIn Learning)
- Sport- & Gesundheitsförderung (z. B. Urban Sports)
- Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance
- Betriebliche Kindertagesstätte (U3) am Standort Grevenbroich
- Werkskantinen
- Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen
- Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur
- Bezuschusstes Deutschlandticket
- Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg
- Jobrad
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Metallurgie, Materialwissenschaften, Elektrotechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Werkstoffwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Informationstechnologie
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Speira GmbH.
Standorte
Deutschland: Hamburg, Grevenbroich, Neuss, Dormagen, Bonn, Deizisau, Töging
Norwegen: Holmestrand, Karmoy, Raudsand, Rod
Außerdem Niederlassungen in: Italien, Polen, Benelux, Frankreich, Spanien, United Kingdom, Dänemark, Schweden, USA, Brasilien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Freundlichkeit untereinander, Sauberkeit im Werk, Mann bekommt nie eine Abmahnung, vieles wird dem Arbeiter , wenn möglich, ermöglicht.
Flexible Arbeitszeit und Worl-Life-Balance wird nicht nur geduldet, sondern auch von den direkten Vorgesetzten gelebt
Es gibt viele Goodies, Kantine, Parkplätze, Werksarzt, Urban Fit, naja, Jobrad wird auch angeboten
Interessantes Unternehmen, viele Mitarbeiter sind langjährig und gern dabei
Tarif gebunde und Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Hitze im Sommer in der Produktion, das da noch Helm , Brille u.s.w. angezogen werden muss. Teilweise sehr übertrieben.
Einen zu großen sogenannten Wasserkopf. Zuviel Angestellte keine flache Hierarchie. Zuviel Köche verderben den Brei .
Natürlich gibt es schlechtes, aber wäre Jammern auf hohen Niveau
Temperatur im Sommer
Das die Lügen der Vorarbeiter Schauspieler und des Meisters unterstützt werden
Verbesserungsvorschläge
Sparkultur nicht überstrapazieren - für langfristige Stabilität und Innovationsfähigkeit müssen Know-How und zukünftige Führungskräfte im Unternehmen gesichert und weiterentwickelt werden, das kostet zwar Geld, ist aber eine Investition in die Zukunft und zahlt sich langfristig aus - allerdings frage ich mich, ob auf Investor Seite daran überhaupt ernsthaftes Interesse besteht.
Viel mehr auf ältere erfahrene Mitarbeiter hören, denn noch was früher gut war ist heute schlecht. Nichts gegen Veränderungen aber sie sollten funktionieren.
Vieles ist OK, einiges kann verbessert werden, aner dass wäre Jammern auf hohem Niveau
Lohngruppen vernünftig vergeben und die MA nicht dauerhaft in der eg 5 H lassen
Arbeitgeber setzt zuviele verschiedene Tools ein im irgendetwas in Erfahrung zu bringen. Man sollte sich auf wenige Tools beschränken das würde einiges einfacher machen. Persönliche Ansprechpartner sind auch nicht gegeben gerade im HR Bereich was auch sehr beschwerend ist immer andere Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Speira ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Werde Tarif bezahlt und habe viele Benefits
Habe nirgends besser Verdient.
Wir haben ein Punkte System zum kohn dazu. Viele werden nach Sympathie bewertet
Ich denke, hier darf man wirklich nicht meckern.
Deutlicher Nasenfaktor oder Familie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speira ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es werden viele Vermutungen preisgegeben anstatt sichere Fakten auf dem Tisch zu legen. Das verleitet zu vielen Diskusionen und falschen Informationen.
Kommunikation durch das Management teils sehr chaotisch und irreführend, strahlt wenig Führungskompetenz aus
Kommunikation nur möglich wenn der Meister und sein guter Freund tagschicht koordinierter gute Laube haben
Wird noch nicht gelebt, aber es gibt erste erfolgreiche Ansätze.
Kein Informationsfluss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es wird nur befördert wo wirklich nötig, teilweise werden mehrere Führungsrollen in Personalunion geführt, um vermutlich Kosten gering zu halten, allerdings zu Lasten von Stabilität und Entwicklung von Leistungsträgern mit Potential.
Es werden keine Erfahrenen Kollegen in Positionen gehoben die eine eigene Meinung haben. Dafür werden die, die den Chefs die Tasche tragen hochgehoben. Leider ist das so.
Ich hatte keine Chance mich weiterzubilden.
Weiterbildung wird gefordert und angeboten!
Wer dem Meister gefällt, der bekommt alle türen geöffnet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Speira wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Speira gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Speira als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Speira als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.