Entwicklungsperspektive problematisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit und Worl-Life-Balance wird nicht nur geduldet, sondern auch von den direkten Vorgesetzten gelebt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsperspektive, Karrierechancen, Gehaltsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Sparkultur nicht überstrapazieren - für langfristige Stabilität und Innovationsfähigkeit müssen Know-How und zukünftige Führungskräfte im Unternehmen gesichert und weiterentwickelt werden, das kostet zwar Geld, ist aber eine Investition in die Zukunft und zahlt sich langfristig aus - allerdings frage ich mich, ob auf Investor Seite daran überhaupt ernsthaftes Interesse besteht.
Image
Intern wie extern proklamierte Unternehmenskultur steht mMn im starken Kontrast zu den kommerziellen Zielen des Investors - Sparkultur im Unternehmen sehr dominant, obwohl hohe Gewinne abgeschöpft werden, das wirkt sich sehr negativ auf die Stimmung der Beschäftigten aus
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten werden gelebt
Karriere/Weiterbildung
Es wird nur befördert wo wirklich nötig, teilweise werden mehrere Führungsrollen in Personalunion geführt, um vermutlich Kosten gering zu halten, allerdings zu Lasten von Stabilität und Entwicklung von Leistungsträgern mit Potential.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt war durchaus gut im Marktvergleich, seitdem warte ich aber seit mehr als 5 Jahren auf eine Gehaltserhöhung - es werden immer wieder Versprechungen gemacht, die aber immer wieder aufgeschoben werden - mittlerweile sehe ich darin Strategie, Gehälter werden stark gedrück, einige Kollegen sind deshalb schon gegangen. Mittel- bis Langfristig sehe ich da einen Brain-Drain gerade in der R&D.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diskrepanz zwischen Kultur und dem tatsächlichen Handeln
Arbeitsbedingungen
Wenig mitarbeiterfreundliche Gestaltung des Arbeitsplatzes
Kommunikation
Kommunikation durch das Management teils sehr chaotisch und irreführend, strahlt wenig Führungskompetenz aus