An für sich in Ordnung mit einem "Aber"
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in ordnung man hat es sich schließlich ausgesucht. Damit meine ich Hitze , staubige Halle und Schicht.
Image
Kann ich nicht viel zu sagen, da ich mich mit dem Image der Firma nicht beschäftige.
Work-Life-Balance
Da kann ich nichts negatives sagen ,man bekommt genug Freizeit und es werden breit gestreute Angebote zu verschieden Aktivitäten gemacht . Von Gesundheit bis Spaß und Sicherheit im Alltag wird alles angeboten. Man muss es nur nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Es geht , im Moment hinken sie hinterher und offiziele Weiterbildungen für Mitarbeiter aus der Produktion sind mir nicht bekannt außer Ersthelfer , Brandschutz und Sicherheitsbeauftragter wird nach meinem Wissen nichts angeboten.
Gehalt/Benefits
Kann man sich im allgemeinen nicht beklagen nur sollten Leute die mehr können auch dafür belohnt werden dann würde es weniger Drückeberger geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ganz gut , man tut was man kann und wenn man persönliche Bedenken und Sorgen hat findet man auch den richtigen Ansprechpartner auch wenn es nicht die Vorgesetzen sind. Es gibt Vertrauenspersonen und Sozialberater und an Angeboten mangelt es auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Schichten ist gut aber ich würde mir weniger Wettbewerb unter den Vorgesetzten zwischen den Schichten wünschen. Ein ganz wichtiger Punkt ist dass es zu vielen Mitarbeitern an gewissenhaftem arbeiten mangelt. Es werden sich zu viele Gedanken gemacht wie man etwas nicht machen muss anstatt sich zu überlegen wie man sich die Arbeit leichter machen kann um auf das gewünschte Ergebnis zu kommen. Das anlernen von neuen Mitarbeitern ist auch ein undankbarer Part weil von 5 Leuten die man anlernt vielleicht nur einer bleibt was Fairness halber nichts mit den anlernenden Mitarbeitern zu tun hat sondern den Beruf nicht jeder aus belastbaren Gründen ausüben kann aufgrund der Hitze im Arbeitsbereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter und die Zugehörigkeit wird geschätzt auch von den direkten Vorgesetzten da ihr wissen unverzichtbar ist und es spiegelt sich in der Rücksichtnahme wieder, nur manche nutzen es gerne aus und machen sich älter als sie sind .
Vorgesetztenverhalten
Das ist ein schwieriges Thema, es gibt solche und solche. Ich persönlich unterscheide zwischen Vorgesetzen die nur auf Papier dazu geeignet sind aber charakterlich nicht und Leuten die charakterlich aber vielleicht etwas weniger geeignet auf Papier sind. Leider überwiegen die ,die es nur auf Papier stehen haben. Dazu kommt dass es zu viel Vorgesetzenwechsel gibt. Wenn ich daran denke mir nach jedem Vorgesetzen ein Zwischenzeugnis ausstellen zu lassen dann hätte ich gefühlt einen Ordner voll.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im großen und ganzen ok aber man sollte den Mitarbeitern ob jung oder alt mehr Gehör schenken und es auch umsetzen ,das würde sich meiner Meinung nach in der Produktion und dem Betriebsinteresse / klima widerspiegeln. Die Arbeit ist nicht einfach und man muss es nicht unnötig schwerer machen. (Arbeitsmaterial)
Kommunikation
Die Kommunikation ist an für sich ebenfalls in Ordnung aber mit Vorsicht zu genießen, dass sich nicht jeder versteht ist klar dafür gibt es zu viele verschiedene Charaktere mit verschiedenen Zielen.
Gleichberechtigung
Im großen und ganzen werden alle gleich behandelt unabhängig von der Herkunft und Geschlecht.
Interessante Aufgaben
An Aufgaben mangelt es gar nicht , es gibt für jeden die passende Aufgabe und langweilig wird es auch nicht. Interessant sind die Aufgaben ebenfalls und sehr vielseitig. Man sollte nur den Willen zeigen und sich anbieten ohne dazu gezwungen zu werden dann geht man auch ganz anders an die Aufgabe heran.