kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aufstieg durch Leistung nicht möglich, nur nach Nasenfaktor.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht schikanieren. Mehr Wert auf die Meinung und Einschätzung der Mitarbeiter legen.
Unter den Kollegen gut. Leitung der Instandhaltung schätzt die Mitarbeiter nicht.
Direkte Vorgesetzten gut, darüber sehr schlecht.
Gehalt kommt pünktlich. Kantine ist sehr gut.
Man darf sich unter keinen Umständen weiterentwickeln. Das ist schade.
motivierte Mitarbeiter fördern. Nicht immer alles im Keim ersticken.
Nicht schlecht
Sowas hat die Firma?
Ja, doch....wird erfolgreich umgesetzt
Auf keinen Fall. Niemals! Nur besondere "Lieblinge".
Liebelinge bekommen viel mehr. Aber wenigstens kommt das bisschen pünktlich
das sind Fremdwörter.
Ein guter Zusammenhalt mit sehr vielen Kollegen
Könnte besser sein.
Du sollst arbeiten!
Anlagen und Maschinen aus grauer Vorzeit. Alles alt und meistens schon defekt.
wird weitestgehend vermieden
Nein! Nur Liebelinge werden bevorzugt
Nur für "besondere" Mitarbeiter.
Ich weiß nicht, was ich sagen soll, es gibt keine Vision in der Aluminiumproduktion, da die Projekte selbst lange Zeit in Anspruch nehmen, um umgesetzt zu werden. Daher weiß ich nicht, ob sich die Kultur von der in der Industrie und in der Automobilindustrie unterscheidet, wo die Projekte mindestens 3 Jahre dauern und dann in die Produktion und den Betrieb oder ein neues Projekt übergehen.
Es sollte einen guten Karriereplan für die Mitarbeiter geben.
Bevor Sie einen Mitarbeiter einstellen, sollten Sie einen Plan für ihn haben und dann mit dem Einstellungsverfahren beginnen. Lassen Sie ihn nicht warten, und wenn er endlich an Bord ist, sollten Sie ihm einen Plan vorlegen und ihn nicht allein lassen, um den Weg zu finden.
Bevor Sie einen Mitarbeiter einstellen, sollten Sie einen Plan für ihn haben und dann mit dem Einstellungsverfahren beginnen. Lassen Sie ihn nicht warten, und wenn er endlich an Bord ist, sollten Sie ihm einen Plan vorlegen und ihn nicht allein lassen, um den Weg zu finden.
Die Geschäftsleitung weiß nicht, was sie tut und warum sie Leute einstellt, es geht nur darum, Arbeit von der Muttergesellschaft in Norwegen zu bekommen.
Ok, es ist eine hybride Arbeitskultur
Ganz und gar nicht wie erwartet, völlig anders als beim Vorstellungsgespräch erwartet
....
Veränderungsresistent, fehlende Expertise, Beratungsresistenz, fehlende Kommunikation
Fachliches Know how ist ganz dringend erforderlich. Speira braucht ganz viel frisches Blut, um ersteinmal auf einen halbwegs aktuellen Stand zu kommen. Un dafür muss auch der Wille vorhanden sein, sich verändern zu wollen. Aktuell vergeht man aber lieber im Selbstmitleid.
Auch müssen die Führungskräfte getauscht werden, damit man nach vorne kommt, und es nicht immer nur bei Absichtserklärungen bleibt. Ich habe noch nie so oft von Führungskräften Phrasen wie "man sollte mal", "man könnte mal" oder "man müsste mal" gehört.
Immer viel Geplänkel nebenher
Hat Speira ein Image außerhalb der Branche?
Da alles es nur Einzelkämpfer gibt und der Entwicklungsstau immens ist, weiss man gar nicht wie man hin ether kommen soll
Schulungen o.ä. braucht man ja eigentlich laut eigenen aussagen nicht
Wird es alles "grün"
Alle sind Einzelkämpfer.
Sehr gut, denn die muss man bei Laune halten. Sie sind ja die einzigen, die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind und das Wissen haben und natürlich nur als Kopfmonopole konserviert.
Es gibt welche. Immer sehr nett und freundlich aber was die Führung bzgl der die Zielrichtung angeht, quasi nicht und Nichts vorhanden
Man versucht es nett und teilweise modern aussehen zulassen. Täuscht aber nicht darüber hinweg, dass Arbeitsmaterial veraltet und kaputt ist. Man schafft es noch nicht einmal einen von Beginn an kaputten Akku des Laptops zu tauschen oder gar den Laptop komplett. Man wird hinweg getröstet, mit Aussagen dass ja eh in Kürze alles getauscht würde, aber das ist halt nur eine Ausrede, dafür dass man sich nicht kümmern will.
Mangelhaft, entweder gibt es wirklich nichts, oder es wird konsequent nicht weitergegeben oder als relevant erachtet. Es kommt einem vor als wären Informationen nur für eingeweihte und Elite
Ja man könnte sehr viel spannendes und wirklich sinnvolles machen, wird aber leider nicht gewollt und verstanden.
Elitäres Management/Team Leads
Extrem viel Stress durch chronische Unterbesetzung, Kollegen auf ähnlichen Positionen werden unterschiedlich behandelt
Nur in Teilzeit angestellt
Für Mitarbeiter in hohen/management Positionen ohne Ende
Ich war zufrieden, auch wenn Kollegen auf der selben Stelle deutlich mehr verdient haben (Ich war länger im Unternehmen)
Umwelt gezwungenermaßen, viel Green Washing. Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig
Management und Team Leads bilden eine elitäre Front, die normalem Mitarbeiter hielten zusammen, wenn nicht gegeneinander ausgespielt
Werden oft auf ‚Abstellgleise‘ gesetzt. Ziele davon sind eindeutig
Ich habe selten einen solch elitären Kreis erlebt, der umverfroren zeigt, dass er was besseres ist.
Vorgesetzte kümmerten sich kaum um mich, hatte keinen festen Arbeitsplatz, ein Laptop wurde gestellt, um jegliches weiteres zubehör musste ich mich täglich aufs neue kümmern
Trotz ‚Daily Meetings‘ wurden viele wichtige Informationen den Mitarbeitern vorenthalten und nur in Management-Meetings besprochen und vergessen weiter zu geben
Schwer zu bewerten in meiner Abteilung, im gesamten Unternehmen allerdings fragwürdig
Bezahlung
Sozialer Einsatz für ältere Mitarbeiter.
Mit den Mitarbeitern sprechen
In den Teams gut. Zu Vorgesetzten nicht so gut
Eher nicht
Das ist ok. Aber manchmal ungerecht
Könnte besser sein.
Leider nicht mit allen Kollegen
Unter Kollegen im Team gut
Vorgesetzte interessiert nur das es läuft
Nein leider nicht
Bezahlung nach Tarif.
Nicht LGBTQ freundlich. Führungskräfte null geschult für solche Themen. Kann als Qeere Personen nicht empfehlen hier zu arbeiten.
Mehr im Thema Gleichstellung und Vielfalt und investieren.
In der Produktion gibt es keinerlei Weiterbildungsmöglichleiteb. Karriereleiter ist schnell zu Ende.
Auf meiner Schicht super aber ansonsten sollte man immer auf sein Rücken achten nicht das man dort ein Messer vorfindet.
Richtig schlecht.
Pünktlich und gutes Geld bzw Gehalt. Die Kantine ist echt gut
Es ist alles gesagt.
Kümmert eh niemanden wenn man was sagt gerade bei Speira nicht.
Druck, Druck und nochmals Druck außer für Vorarbeiter oder Schleimer oder Mitarbeiter die Familie in der Firma haben denen wird Zucker in den …………. gepustet.
Was für ein Image?? Es wird gezehrt von den guten alten Jahren.
Schicht Arbeit! muss man wollen hat Vor und Nachteile
Nur für Mitarbeiter mit Familie in der Firma oder für die Schleimer wie überall mittlerweile.
Gehalt ist Top!!! Tarifvertrag halt. Aber Geld ist nicht alles.
Show and Shine
Fluktuation auf dem Höchststand und die alt eingesessenen haben null Bock auf neue Kollegen es sei denn man hat Familie in der Firma da läuft alles bestens für den neuen Mitarbeiter
Kann ich nicht beurteilen da der Durschnitt eh sehr hoch ist.
Die Meister sind sehr anständig, sachlich, bemüht, haben Verständnis für den einzelnen und geben viel mit. Die Vorarbeiter haben von Personalführung insbesondere was gewisse Kommentare angeht wohl noch nie eine Schulung erfahren. Heutzutage standard um überhaupt Personal führen zu dürfen. Gibt da so Lehrgänge bei der IHK für.
Um 1900 herum da mussten die Menschen so arbeiten aber es hat sich wohl schon viel geändert aber na ja…….
Wenig bis gar nicht.
Was ist das???!!!
Produktion halt, veraltete Maschinen, ständige Störungen etc. Anstrengend aber nicht interessant.
Ein Netter Mann
Dazu ein Glück noch keine Meinung.
Bisschen mehr an die Menschen denken die vielleicht eine ganze Familie ernähren müssen und vielleicht dann da gucken ob man am Lohn etwas besser machen könnte
Ganz Okey etwas Bisschen Lautes Rauschen im Hintergrund durch Kraft Fahrzeuge ansonsten alles klar
Durch die Strom Erhöhung viel weniger Gehalt leider so wenig das man schon sich sorgen um die Familie macht wie es weitergeht fürs Haus zahlen ect.
Durch alt gepresste Dosen wird neues Aluminium hergestellt nicht nur umweltfreundlicher ist das sondern auch sehr praktisch um weniger Müll zu vermeiden
Einer der ältesten und respektieren alle egal in welchem Alter
Es kommt drauf an wo man sich gerade aufhält es kann immer wieder gefährlich kommen vor allem wenn man die ganze Nacht arbeiten muss und man müde ist , ist die Chance höher einen Fehler zu machen
Nette Kollegen mit dem man sich gerne unterhält während manch Pausen
Kann ich von mir aus nicht wirklich einschätzen da uns allen gedroht wird aus der Firma raus geschmissen zu werden durch wenig Aufträgen und Strom Erhöhung
Geräte im It Bereich steuern immer wieder eine neue Herausforderung und macht Spaß
Trotz der Größe noch Familier
Manchmal ungerecht. Stetig wachsender Personalmangel.
Steht und fällt mit dem Gutachter. Leider fällt es oft.
Könnte manchmal besser sein. Könnte mehr zum Thema Klima in den Produktionshallen gemacht werden.
Könnte sich mehr Online zeigen.
Für nen Kontibetrieb OK
Wer möchte kann.
War mal besser.
Das läuft gut.
Könnte manchmal besser sein aber sonst OK
Manchmal schon sehr heiß in den hallen
Kommunikation auf der unteren und mittleren Führungsebene selten gut.
Nasenfaktor
Wer möchte und sich einbringt kann vieles bewirken
So verdient kununu Geld.