kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bekenntnis zur Produktion in Deutschland (Produktionsstandorte in Schalksmühle/NRW und Buttstädt/Thüringen), Investitionsfreudigkeit in Technologie und Maschinenpark.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Den eigenen Bekanntheitsgrad über die Region hinaus weiter stärken und als Marke "Spelsberg" auftreten.
Sehr gutes Betriebsklima, man kommt jeden Morgen gerne hier an.
Spelsberg genießt einen hervorragenden Ruf als Arbeitgeber in der Region - und das zu Recht: Hier wird ein guter Mix aus Tradition mit > 120 Jahren Unternehmensgeschichte und moderner Ausrichtung gelebt.
Das Unternehmen gibt den Mitarbeitern einen guten Spielraum, um Arbeit und Privates/Familie miteinander gut zu verknüpfen. Beispielsweise wird eine Home-Office-Regelung im administrativen Bereich angeboten und es gibt eine hohe Flexibilität für die tägliche Arbeitszeit über Gleitzeitregelungen.
Den eigenen Mitarbeitern werden gute Chancen für einen Karriereweg geboten, offene Stellen werden bevorzugt intern nachbesetzt. Es besteht ein breites Angebot für individuelle Weiterbildung, zusätzlich werden In-House Schulungen "von Mitarbeitern für Mitarbeiter" angeboten, sodass Fachexperten ihre Kenntnisse und ihr Wissen teilen.
Durch die Tarifbindung ist die Vergütung sehr gut und fair, das Entgelt wird stets pünktlich überwiesen und darüber hinaus bietet der Arbeitgeber weitere Sozialleistungen an, z.B. von der betrieblichen Altersvorsorge über ein Leasingmodell für Fahrräder bis hin zu günstigen Konditionen im ortsansässigen Fitness-Studio.
Nachhaltigkeit, fairer Handel und ein Bewusstsein für die Umwelt sind ausgeprägt.
Ausgeprägter Zusammenhalt unter Kollegen.
Es gibt viele Mitarbeiter mit einer langen Betriebszugehörigkeit, deren Erfahrung geschätzt wird. Die Zusammensetzung von Teams in Projekten mit einem Mix aus erfahrenen Mitarbeitern und jungen Talenten unterstreicht dies.
Engagierte Führungskräfte, Zielvereinbarungen werden nicht nur "Top-Down" vorgegeben, sondern im Dialog mit den Mitarbeitern erarbeitet.
Hervorragende Arbeitsbedingungen sowohl im administrativen Bereich mit großzügigen und sehr gut ausgestatteten Büros (z.B. Klimatisierung, elektr. höhenverstellbare Schreibtische, moderne IT-Hardware) als auch im gewerblichen/operativen Bereich mit Fokus auf Arbeitsergonomie, welche durch die Mitarbeiter mitgestaltet werden kann.
Die Kommunikation ist offen und transparent, durch neue Formate der Mitarbeiterinformation wird diese weiter gestärkt.
Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag respektvoll gelebt. Lediglich der Anteil weiblicher Führungskräfte ist noch ausbaufähig, hat in der jüngeren Vergangenheit jedoch zugenommen.
Die Mitarbeiter werden dazu ermutigt, eigenverantwortlich und unternehmerisch denkend mitzuarbeiten. Die Arbeitsaufgaben sind vielfältig und durch die Einbindung in fachbereichsübergreifende Projekte wird das "über den Tellerrand Hinausschauen" gefördert.
Die vielen Gestaltungsmöglichkeiten und die Freiheit, eigene Ideen einzubringen. Hier gibt es kein starres Korsett – Kreativität und Eigeninitiative sind ausdrücklich erwünscht
Bisher gibt es nichts Negatives zu berichten
Derzeit gibt es keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Wichtig ist, dass die bestehenden guten Standards weiterhin ausgebaut und gefestigt werden
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend – geprägt von einem wertschätzenden Miteinander auf Augenhöhe. Offene Türen und eine transparente Kommunikation sorgen für ein angenehmes und produktives Umfeld, frei von interner Politik.
Das Unternehmen genießt ein ausgezeichnetes Image – sowohl intern als auch extern
Die Work-Life-Balance ist gegeben. Es gibt genügend Freiraum, um Beruf und Privatleben gut in Einklang zu bringen
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wer sich engagiert, kann hier viel erreichen
Die Vergütung ist sehr gut, da das Unternehmen tarifgebunden ist. Auch die Sozialleistungen sind großzügig und fair
Nachhaltigkeit wird im Unternehmen großgeschrieben
Teamgeist wird hier großgeschrieben! Es gibt kein Abteilungsdenken – alle ziehen an einem Strang und engagieren sich für gemeinsame Ziele. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Hilfsbereitschaft
Erfahrung und frische Ideen ergänzen sich hier hervorragend. Der Umgang ist respektvoll, wertschätzend und von echtem Teamgeist geprägt
Die Führungskräfte sind engagiert und bemüht, das Beste für ihre Teams herauszuholen. Natürlich gibt es in diesem Bereich immer Luft nach oben, aber insgesamt herrscht ein respektvoller und motivierender Führungsstil
Die Büros sind modern und sehr gut ausgestattet, sodass effizientes Arbeiten problemlos möglich ist. Auch in der Produktion wird kontinuierlich in neue Anlagen investiert, was für optimale Arbeitsbedingungen sorgt
Die Kommunikation im Unternehmen befindet sich auf einem guten Niveau. Informationen werden offen geteilt, und der Austausch zwischen den Abteilungen funktioniert gut. Natürlich gibt es immer Potenzial zur Verbesserung, aber insgesamt wird viel Wert auf eine klare und faire Kommunikation gelegt
Gleichberechtigung ist hier eine absolute Selbstverständlichkeit. Es gibt keine erkennbaren Unterschiede oder Benachteiligungen – jeder wird fair und respektvoll behandelt
Langweilig wird es hier nicht! Es gibt immer spannende und herausfordernde Aufgaben, die eigenverantwortliches Arbeiten und kreative Lösungen erfordern
Liebe:r Mitarbeitende:r,
herzlichen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Spelsberg in vielen Bereichen als positiven Arbeitgeber wahrnehmen. Das motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen und noch besser zu werden.
Herzliche Grüße
Meike Hecht
Die modernen Büros mit guter Ausstattung sind ein großer Pluspunkt – höhenverstellbare Tische und eine schnelle Ausstattung durch die IT erleichtern den Arbeitsalltag enorm. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und unterstützt mich, was ich sehr schätze. Die anspruchsvolle Arbeit fördert meine Fähigkeiten und bietet mir Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem werden jährliche Schulungen angeboten, was ich als positiv empfinde.
Die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens gibt mir ein sicheres Gefühl, und die Tarifverträge sowie außertariflichen Gehälter bieten eine faire Vergütung mit entsprechenden Vor- und Nachteilen. Außerdem gibt es attraktive Mitarbeitervergünstigungen wie eine Rabatt-Internetplattform, Fitnessangebote (leider nur auf ein Studio begrenzt) und jährliche Feste, die zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Weniger Silodenken dafür mehr Zusammenarbeit, Zusammenhalt und gemeinsam die Ziele erreichen. Es fehlt manchmal an Eigeninitiative unter Kollegen – Unterstützung wird zwar gegeben, aber es heißt schnell „es ist nicht meine Aufgabe“. Ein "ich nehme es gerne mit und versuche es im Team zu klären" wäre effektiver, auch wenn danach das Ergebnis nicht positiv ist. Dahin müssen Führungskräfte ihre Mitarbeiter weiterentwickeln.
Die Reduktion der mobilen Arbeit auf 40 % und starre Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß und könnten moderner gestaltet werden.
Ein kleiner Wermutstropfen: Die Büros werden nicht gereinigt – das müssen die Mitarbeiter innerhalb ihrer Arbeitszeit selbst übernehmen.
Die Arbeitsplatzgarantie im Unternehmen ist hoch, was viel Sicherheit bietet. Dem Unternehmen geht es wirtschaftlich gut, auch wenn Einsparungen vorgenommen werden, um Geschäftsziele zu erreichen. Es ist spürbar, dass ein Wandel in der Unternehmenskultur stattfindet. Das Silodenken muss nachlassen. Das stört die Zusammenarbeit der einzelnen Bereiche.
Spelsberg ist eine Marke und investiert will ins Marketing und professionelles Auftreten.
Das Unternehmen hat die Homeoffice-Regelung von 60 % auf 40 % reduziert. Das ist schade, da flexiblere Arbeitsmodelle heutzutage immer mehr an Bedeutung gewinnen. MS-Teams hat sich gut etabliert.
Es werden aktuell jährlich ext. Schulungen angeboten.
Zudem werden auch interne Schulungen von MA angeboten.
Eine Karriereentwicklung ist eher unwahrscheinlich.
Der AG zahlt nach IG Metall bis einschließlich EG 12. Es existieren 35h und 40h Verträge.
Zusätzlich bietet der AG auch AT-Verträge an, die abhängig von der Position ist. Beide Varianten haben ihre Vor- und Nachteile.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, und man unterstützt sich gegenseitig, insbesondere bei herausfordernden Projekten. Es herrscht ein respektvolles Miteinander, und neue Kollegen werden schnell integriert.
Der Zusammenhalt ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich stark ausgeprägt. In einigen Bereichen könnte der Teamgeist durch gemeinsame Aktivitäten oder Workshops gefördert werden.
Es wird kein Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen/innen gemacht, was sehr positiv ist.
Die meisten Vorgesetzten sind kompetent und haben ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Teams. Sie fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Feedbackgespräche könnten häufiger und konstruktiver sein, um die Motivation der Mitarbeiter weiter zu fördern.
Die Arbeitsumgebung ist ein großes Plus: Die Büros sind modern gestaltet, mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Möbeln – definitiv kein "Siemensgrau"! Das macht das Arbeiten angenehmer und fördert die Produktivität. Die IT reagiert schnell auf Anforderungen, und fehlendes Equipment wird zügig bereitgestellt. Das erleichtert die Arbeit und schafft eine solide Grundlage für effizientes Arbeiten.
Es wäre spannend, die moderne Arbeitsumgebung noch stärker mit innovativen Arbeitsmethoden zu verbinden.
Die interne Kommunikation muss vermehrt über das Intranet stattfinden (Newz, Geschäftsentwicklung, neue Investitionen, neue Kollegen/innen, Informationsplattform, etc). Auch sollte das Intranet komplett überarbeitet und nach dem heutigen Stand der Technik aufgebaut werden. Den Mitarbeitern muss eine Möglichkeit gegeben werden sich ausreichend informieren zu können.
Einziger Kritikpunkt, dass leider keine weibliche Führungskräfte vorhanden sind.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten regelmäßig neue Herausforderungen. Man hat die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuarbeiten und sich weiterzuentwickeln.
Es gibt interessante Projekte, aber manchmal fehlt die strategische Priorisierung, sodass Aufgaben hektisch oder unstrukturiert wirken.
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung unseres Unternehmens. Wir freuen uns sehr über Ihr überwiegend positives Feedback, besonders was die moderne Arbeitsumgebung und den starken Kollegenzusammenhalt betrifft.
Ihre Anmerkungen zur internen Kommunikation und zum Silodenken nehmen wir sehr ernst. Sie sprechen damit wichtige Aspekte an, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit entscheidend sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die bereichsübergreifende Kommunikation zu verbessern und das Intranet als zentrale Informationsplattform weiterzuentwickeln.
Ihre Rückmeldung zur Reduzierung der Homeoffice-Quote haben wir ebenfalls aufgenommen, jedoch haben wir seit Beginn der Homeoffice-Einführung nach Corona die Regelung, dass die Mitarbeiter:innen an zwei Tagen in der Woche im Homeoffice arbeiten dürfen. Flexible Arbeitsmodelle sind in der heutigen Arbeitswelt ein wichtiges Thema, das wir weiterhin im Blick behalten.
Besonders positiv stimmt uns Ihre Wahrnehmung der Arbeitsplatzsicherheit und der fairen Vergütung. Auch die Wertschätzung unserer modernen Büroausstattung und der IT-Unterstützung freut uns sehr.
Liebe Grüße
Meike Hecht
Man leistet sich ein gutes Maß an Personalressourcen und unterstützt mit ausreichend Budget ohne künstlichem Kostendruck.
Verantwortung und Zuständigkeiten sind nicht ausreichend definiert. Die Qualität der Arbeit könnte damit noch nachhaltiger verbessert werden, und würde die Motivation der Mitarbeiter erhöhen.
Klares Mission Statement setzen, und die Abteilung messbar darauf ausrichten.
Wirklich top ! Auch über Abteilungsgrenzen hinaus.
Etablierter, angesehener Player in der Branche.
Private Belange und Notwendigkeiten werden stets berücksichtigt.
Für Weiterbildung steht ausreichend Budget zu Verfügung
Tarifgebunden. Leistungszulagen möglich.
Ausnahmen bestätigen die Regel.
Klare Kommunikation mit dem Zielbewusstsein beidseitiger Kritikfähigkeit und Verbesserung muss verbessert werden.
Hoher Grad an Ergonomie. Sehr gute Ausstattung der Büros.
Optimierungspotenzial vorhanden. Im Allgemeinen aber gut.
Frauen kommen in Führungspositionen zu kurz.
Absolut!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre konkreten Schilderungen. Ihr Feedback hinsichtlich der Kommunikation werden wir uns zu Herzen nehmen.
Viele Grüße,
Meike Hecht
Ich komme sehr gerne zur Arbeit! Sonntagabend denke ich nie: "och nee, morgen wieder arbeiten." :)
Guter Ruf in der Umgebung
Flexible Arbeitszeiten - gerne mal ein paar Stunden früher gehen oder später kommen, aber dafür die Bereitschaft mitbringen, wenn es brennt auch mal länger zu bleiben. Ein Geben und Nehmen.
Wer sich gut anstellt bekommt auch die richtigen Chancen zur richtigen Zeit geboten.
mehr haben will jeder immer :)
Aber geht deutlich schlechter als hier..
Hier werden sogar die Treppengeländer GRÜN gestrichen ;)
Innerhalb der eigenen Abteilung super - darüber hinaus gibts alles ;)
bestmögliche Arbeitsplatzausstattung: mehrere Bildschirme, moderne Computer, höhenverstellbare Schreibtische, alles was das Herz begehrt.
In einigen Bürobereichen fehlen Klimaanlagen, da wirds manchmal muckelig im Sommer.
Mit den direkten Kollegen super. Zwischen den Abteilungen geht manchmal das ein oder andere verloren.
wird konsequent gefördert
Abwechslungsreich, jeden Tag was Neues, viel zu tun, keine Langeweile
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Es freut uns, dass Sie Spelsberg in vielen Aspekten als positiven Arbeitgeber wahrnehmen.
Da wir uns stets verbessern möchten, nehmen wir Ihren Hinweis hinsichtlich der Home-Office Regelung ernst und werden diese intern weitergeben.
Viele Grüße,
Meike Hecht
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitkonto
Möglichkeiten für Schulungen und Weiterbildungen stehen in großem Umfang zur Verfügung
Super Kollegen in der Abteilung
Sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz
Innerhalb der Abteilung sehr gut, Abteilungsübergreifend manchmal etwas holprig
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns, dass Sie Spelsberg in vielen Aspekten als positiven Arbeitgeber wahrnehmen.
Viele Grüße,
Meike Hecht
Ich gehe gerne auf Arbeit!
Die Firma hat einen sehr guten Ruf in unserer Umgebung.
Wichtig ist für mich die Work-Life-Balance, um Familienleben und Arbeit miteinander vereinbaren zu können.
els machts möglich! Auch ich durfte bereits Schulungen und Seminare besuchen, welche mich in meinem Tätigkeitsbereich unterstützen.
Ganz besonders hervorheben kann ich das Verhältnis zu meinen Arbeitskollegen und den damit verbundenen Kollegenzusammenhalt!
Reger Austausch zwischen Kollegen oder Vorgesetztem und mir.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Liebe/-r Kollege/-in,
danke, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche und aufschlussreiche Feedback genommen haben. Ihre Einschätzungen sind nicht nur für uns sehr hilf- und lehrreich, sondern geben auch anderen potenziellen Bewerber/-innen wertvolle Einblicke in unsere Unternehmenskultur. Vielen Dank dafür.
Für Ihre weitere Zeit wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße,
Meike Hecht
Es werden Corporate Benefits angeboten.
Super Zusammenarbeit unter den Kollegen. Das Betriebsklima ist in der Regel sehr gut.
Durch mehrere Homeoffice-Tage in der Woche und unsere Gleitzeitkonten hat man eine gute work-life-Balance.
Mein Vorgesetzter führt zu Jahresbeginn Gespräche mit jedem einzelnen Kollegen der Abteilung, um die individuelle Zielplanung für das kommende Jahr und das Ergebnis des vergangenen Jahres zu besprechen. Auch außerhalb dieser Gespräche hat er immer ein offenes Ohr.
Moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen, moderne Notebooks und mehrere Bildschirme, Klimaanlagen in den meisten Büros
Man wird regelmäßig vom Vorgesetzten über wichtige Dinge informiert. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte manchmal besser sein.
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben.
Sehr abwechslungsreich.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre schöne Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Ich wünsche Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei Spelsberg mit vielen spannenden Aufgaben und netten Kolleg:innen.
Viele Grüße,
Meike Hecht
Dass das Gehalt immer sehr früh kam.
Die wenige Kommunikation unter Mitarbeiter und Vorgesetzten. Mir wurde nie gesagt, dass man unzufrieden mit mir sei eher im Gegenteil. Damit ich dann erfahre, dass der Vertrag auslaufen soll und ich laut dem Vorgesetzten „eher für was anderes gemacht bin“.
Eher schwächere Personen zu stärken, damit diese im Unternehmen eine weitere Chance haben.
Es gab zu meiner Zeit eigentlich kaum eine Person die motiviert zur Arbeit erschienen ist.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten
Statt einen Menschen zu fördern, wird diesem eher keine Unterstützung geboten.
Gehalt kam immer sehr pünktlich
Arbeitskolleg:innen innerhalb der Abteilung waren sympathisch, verständnisvoll und lieb. Außerhalb der Abteilung eher gegen einen gearbeitet.
Kommunikation hier hätte definitiv besser sein sollen. Man wurde gelobt, um hinterher gesagt zu bekommen, dass man sich doch lieber was anderes suchen solle.
Durch modernisierte Büros ist das Arbeitsumfeld sehr gut gewesen und man war im Büro sehr gut ausgestattet.
Jeder ist irgendwie unzufrieden, aber keiner spricht es klar und deutlich an.
Auch in Führungsebenen sind Frauen tätig, was deutlich moderne wirkt.
Aufgabengebiet war eintönig und von dem Pensum her zu wenig. Sobald man es angesprochen hat hieß es „wir schauen mal“.
Liebe/-r Kollege/-in,
danke für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern Ihre Einschätzungen und nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst.
Wir legen großen Wert auf ein gesundes Arbeitsklima und zufriedene Mitarbeiter/-innen. Sehr gern würden wir daher noch mehr über Ihre einzelnen Einschätzungen erfahren, da uns das offene Feedback unserer Mitarbeiter:innen am Herzen liegt..
Alles Gute,
Meike Hecht
Großes Unternehmen in der Region.
Die Merkmale des Mittelstands werden nicht mehr gepflegt.
Dem Verlust der Menschlichkeit sollte zeitnah entgegen gewirkt werden.
Tendenz sinkend
Kein Engagement über das notwendige hinaus.
Beschränkt sich auf das Minimum
Liebe/-r Mitarbeiter/-in,
danke für Ihr offenes Feedback. Da wir großen Wert auf ein gesundes Arbeitsklima und zufriedene Mitarbeiter/-innen legen, würden wir gern in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch mit Ihnen erörtern, was wir gemeinsam tun können, damit Sie sich bei Spelsberg wieder wohler fühlen.
Wir hoffen auf eine baldige Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Meike Hecht
So verdient kununu Geld.