Wir sind ein wachsendes, international tätiges, mittelständisches Familienunternehmen der Elektroindustrie. Wir entwickeln, produzieren und vermarkten seit mehr als 100 Jahren mit mehr als 550 Mitarbeitern an verschiedenen Standorten im In- und Ausland moderne Elektroinstallations- und Gehäusesysteme.
Qualifizierte Mitarbeiter arbeiten teamorientiert und hoch motiviert mit modernsten Technologien und Methoden an innovativen Produkten und Lösungen für unsere Kunden.
Das Unternehmen ist weltweit mit eigenen Tochtergesellschaften und Vertriebspartnern aktiv und beschäftigt in seiner Hauptverwaltung in Schalksmühle (NRW), dem Produktionswerk in Buttstädt (Thüringen) sowie in den Tochtergesellschaften ca. 550 Mitarbeiter.
Spelsberg ist ein marktführendes Familienunternehmen der Elektroindustrie und auf den Gebieten der Elektroinstallations- und Gehäusetechnik tätig. Spelsberg entwickelt, produziert und vertreibt Produkte und Lösungen für das Elektrohandwerk und die Industrie.
Das Sortminet umfasst über 5.000 flächendeckend verfügbare Artikel, darunter Abzweigdosen, Kleinverteiler, Reihenklemmen-, Zähler- und Industriegehäuse. Spelsberg steht seit mehr als 100 Jahren für Qualität, technische Leistungsfähigkeit und Erfahrung bei der Umsetzung kundenspezifischer Projekte und verfügt über eigene VDE und UL-zertifizierte Prüflabore.
Die Menschen bei Spelsberg prägen die Erfolgsgeschichte des Unternehmens – dabei zählt nur der Erfolg des Teams. Hohes Engagement und eine lange Unternehmenszugehörigkeit der Mitarbeiter sind der Lohn dieser Teamarbeit auf allen Ebenen. Denn ohne die Ideen und die Leistungsbereitschaft unserer Spelsberger wären wir nicht da, wo wir heute sind.
Deshalb fördern wir die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Wir möchten ihnen Raum geben, sich innerhalb unseres Unternehmens zu entwickeln. Neue Technologien kommen täglich auf den Markt. Da ist es wichtig, dass auch wir mit den entsprechenden fachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter Schritt halten. In unseren Teams herrscht eine gute, kollegiale Arbeitsatmosphäre. In diesem Umfeld gibt es viel Raum für neue Ideen.
Einer der Spelsberger
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten Ihnen ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit einer der Position entsprechenden Vergütung und Sozialleistungen eines modernen Unternehmens.
Neben der Arbeit lockt unser Standort im landschaftlich reizvollen märkischen Sauerland mit einem umfangreichen Freizeitangebot. Wandern am Rothaarsteig, Skifahren in Winterberg oder Shopping im Ruhrgebiet – die Angebote sind vielfältig. Und von der nahe gelegenen BAB-Anschlusstelle Lüdenscheid-Nord ist es nur eine halbe Stunde Fahrt bis in die Ruhrgebietsmetropole Dortmund.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Günther Spelsberg GmbH + Co. KG.
Standorte Inland
Schalksmühle, Buttstädt
Bekenntnis zur Produktion in Deutschland (Produktionsstandorte in Schalksmühle/NRW und Buttstädt/Thüringen), Investitionsfreudigkeit in Technologie und Maschinenpark.
Pünktliches Gehalt und immer einen Ansprechpartner
Die modernen Büros mit guter Ausstattung sind ein großer Pluspunkt – höhenverstellbare Tische und eine schnelle Ausstattung durch die IT erleichtern den Arbeitsalltag enorm. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und unterstützt mich, was ich sehr schätze. Die anspruchsvolle Arbeit fördert meine Fähigkeiten und bietet mir Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem werden jährliche Schulungen angeboten, was ich als positiv empfinde.
Die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens gibt mir ein sicheres Gefühl, und die Tarifverträge sowie außertariflichen Gehälter bieten eine faire Vergütung mit entsprechenden ...
Angenehmes Betriebsklima, pünktliche Zahlung
Die vielen Gestaltungsmöglichkeiten und die Freiheit, eigene Ideen einzubringen. Hier gibt es kein starres Korsett – Kreativität und Eigeninitiative sind ausdrücklich erwünscht
Verantwortung und Zuständigkeiten sind nicht ausreichend definiert. Die Qualität der Arbeit könnte damit noch nachhaltiger verbessert werden, und würde die Motivation der Mitarbeiter erhöhen.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Bisher gibt es nichts Negatives zu berichten
Die wenige Kommunikation unter Mitarbeiter und Vorgesetzten. Mir wurde nie gesagt, dass man unzufrieden mit mir sei eher im Gegenteil. Damit ich dann erfahre, dass der Vertrag auslaufen soll und ich laut dem Vorgesetzten „eher für was anderes gemacht bin“.
Nachtschicht könnte Sonntags beginnen, das wäre Arbeitnehmer freundlicher
Den eigenen Bekanntheitsgrad über die Region hinaus weiter stärken und als Marke "Spelsberg" auftreten.
Weniger Silodenken dafür mehr Zusammenarbeit, Zusammenhalt und gemeinsam die Ziele erreichen. Es fehlt manchmal an Eigeninitiative unter Kollegen – Unterstützung wird zwar gegeben, aber es heißt schnell „es ist nicht meine Aufgabe“. Ein "ich nehme es gerne mit und versuche es im Team zu klären" wäre effektiver, auch wenn danach das Ergebnis nicht positiv ist. Dahin müssen Führungskräfte ihre Mitarbeiter weiterentwickeln.
Die Reduktion der mobilen Arbeit auf 40 % und starre Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß und könnten moderner gestaltet ...
Mehr auf Digitalisierung konzentrieren
Derzeit gibt es keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Wichtig ist, dass die bestehenden guten Standards weiterhin ausgebaut und gefestigt werden
Der am besten bewertete Faktor von Günther Spelsberg ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hervorragende Arbeitsbedingungen sowohl im administrativen Bereich mit großzügigen und sehr gut ausgestatteten Büros (z.B. Klimatisierung, elektr. höhenverstellbare Schreibtische, moderne IT-Hardware) als auch im gewerblichen/operativen Bereich mit Fokus auf Arbeitsergonomie, welche durch die Mitarbeiter mitgestaltet werden kann.
Helle und saubere Arbeitsbereiche, Lautstärke im normal Bereich
Die Arbeitsumgebung ist ein großes Plus: Die Büros sind modern gestaltet, mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Möbeln – definitiv kein "Siemensgrau"! Das macht das Arbeiten angenehmer und fördert die Produktivität. Die IT reagiert schnell auf Anforderungen, und fehlendes Equipment wird zügig bereitgestellt. Das erleichtert die Arbeit und schafft eine solide Grundlage für effizientes Arbeiten.
Es wäre spannend, die moderne Arbeitsumgebung noch stärker mit innovativen Arbeitsmethoden zu verbinden.
bestmögliche Arbeitsplatzausstattung: mehrere Bildschirme, moderne Computer, höhenverstellbare Schreibtische, alles was das Herz begehrt.
In einigen Bürobereichen fehlen Klimaanlagen, da wirds manchmal muckelig im Sommer.
Die Büros sind modern und sehr gut ausgestattet, sodass effizientes Arbeiten problemlos möglich ist. Auch in der Produktion wird kontinuierlich in neue Anlagen investiert, was für optimale Arbeitsbedingungen sorgt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Günther Spelsberg ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Optimierungspotenzial vorhanden. Im Allgemeinen aber gut.
Die interne Kommunikation muss vermehrt über das Intranet stattfinden (Newz, Geschäftsentwicklung, neue Investitionen, neue Kollegen/innen, Informationsplattform, etc). Auch sollte das Intranet komplett überarbeitet und nach dem heutigen Stand der Technik aufgebaut werden. Den Mitarbeitern muss eine Möglichkeit gegeben werden sich ausreichend informieren zu können.
Jeder ist irgendwie unzufrieden, aber keiner spricht es klar und deutlich an.
Beschränkt sich auf das Minimum
Als während man manchmal Luft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr ein Budget für Schulungen
Den eigenen Mitarbeitern werden gute Chancen für einen Karriereweg geboten, offene Stellen werden bevorzugt intern nachbesetzt. Es besteht ein breites Angebot für individuelle Weiterbildung, zusätzlich werden In-House Schulungen "von Mitarbeitern für Mitarbeiter" angeboten, sodass Fachexperten ihre Kenntnisse und ihr Wissen teilen.
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wer sich engagiert, kann hier viel erreichen
Wer sich gut anstellt bekommt auch die richtigen Chancen zur richtigen Zeit geboten.
Für Weiterbildung steht ausreichend Budget zu Verfügung