Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.
Wir sind ein wachsendes, international tätiges, mittelständisches Familienunternehmen der Elektroindustrie. Wir entwickeln, produzieren und vermarkten seit mehr als 100 Jahren mit mehr als 450 Mitarbeitern an verschiedenen Standorten im In- und Ausland moderne Elektroinstallations und Gehäusesysteme.
Qualifizierte Mitarbeiter arbeiten teamorientiert und hoch motiviert mit modernsten Technologien und Methoden an innovativen Produkten und Lösungen für unsere Kunden.
Das Unternehmen ist weltweit mit eigenen Tochtergesellschaften und Vertriebspartnern aktiv und beschäftigt in seiner Hauptverwaltung in Schalksmühle (NRW), dem Produktionswerk in Buttstädt (Thüringen) sowie in den Tochtergesellschaften ca. 450 Mitarbeiter.
Spelsberg ist ein marktführendes Familienunternehmen der Elektroindustrie und auf den Gebieten der Elektroinstallations- und Gehäusetechnik tätig. Spelsberg entwickelt, produziert und vertreibt Produkte und Lösungen für das Elektrohandwerk und die Industrie.
Das Sortminet umfasst über 5.000 flächendeckend verfügbare Artikel, darunter Abzweigdosen, Kleinverteiler, Reihenklemmen-, Zähler- und Industriegehäuse. Spelsberg steht seit mehr als 100 Jahren für Qualität, technische Leistungsfähigkeit und Erfahrung bei der Umsetzung kundenspezifischer Projekte und verfügt über eigene VDE und UL-zertifizierte Prüflabore.
Die Menschen bei Spelsberg prägen die Erfolgsgeschichte des Unternehmens – dabei zählt nur der Erfolg des Teams. Hohes Engagement und eine lange Unternehmenszugehörigkeit der Mitarbeiter sind der Lohn dieser Teamarbeit auf allen Ebenen. Denn ohne die Ideen und die Leistungsbereitschaft unserer Spelsberger wären wir nicht da, wo wir heute sind.
Deshalb fördern wir die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Wir möchten ihnen Raum geben, sich innerhalb unseres Unternehmens zu entwickeln. Neue Technologien kommen täglich auf den Markt. Da ist es wichtig, dass auch wir mit den entsprechenden fachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter Schritt halten. In unseren Teams herrscht eine gute, kollegiale Arbeitsatmosphäre. In diesem Umfeld gibt es viel Raum für neue Ideen.
Einer der Spelsberger
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Je nach Funktion
Essenszulagen
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Essenszulage für die Kantine
Betr. Altersvorsorge
Wird mit Zuschuss unterstützt
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Je nach Funktion
Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Wir bieten Ihnen ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit einer der Position entsprechenden Vergütung und Sozialleistungen eines modernen Unternehmens.
Neben der Arbeit lockt unser Standort im landschaftlich reizvollen märkischen Sauerland mit einem umfangreichen Freizeitangebot. Wandern am Rothaarsteig, Skifahren in Winterberg oder Shopping im Ruhrgebiet – die Angebote sind vielfältig. Und von der nahe gelegenen BAB-Anschlusstelle Lüdenscheid-Nord ist es nur eine halbe Stunde Fahrt bis in die Ruhrgebietsmetropole Dortmund.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Günther Spelsberg GmbH + Co. KG.
Standorte Inland
Schalksmühle, Buttstädt
Selbstständiges Arbeiten und eine ziemlich freie Handhabung in vielen Bereichen
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitkonto
Es werden Corporate Benefits angeboten.
- verlässliche Zusagen
- gute Bezahlung
- sicherer Job
- guter Zusammenhalt im Team
Meist Flexibilität in vielen Bereichen. Viel Eigenverantwortung. Vertrauen wird mir entgegengebracht.
Die wenige Kommunikation unter Mitarbeiter und Vorgesetzten. Mir wurde nie gesagt, dass man unzufrieden mit mir sei eher im Gegenteil. Damit ich dann erfahre, dass der Vertrag auslaufen soll und ich laut dem Vorgesetzten „eher für was anderes gemacht bin“.
Hin und wieder wird (bei kleinen Einzelheiten) bestehendes deutsches Recht für Arbeitnehmer ignoriert, begründet mit dem Satz des Arbeitgebers: "Das machen wir bei Spelsberg so nicht."
Die Merkmale des Mittelstands werden nicht mehr gepflegt.
Man wird nicht mehr als Mensch gesehen, sondern als eine Zahl.
Wo man gerne arbeitet, kann kaum etwas schlecht sein.
Die Zeiten haben sich geändert. Mitarbeiter können auch von zuhause aus produktiv arbeiten. Der Versuch Home-Office Regelungen mit aller Kraft, nur zur Aufrechterhaltung von Prinzipien, durchzusetzen ist durch den Wandel der Zeit zum Scheitern verurteilt. Besser frühzeitig von diesen Prinzipien abweichen und Homeoffice ermöglichen, anstelle zu lange zu warten und viele gute Bewerber (und Mitarbeiter) nur wegen dieses Kriteriums an andere Unternehmen zu verlieren.
- mehr Perspektiven für talentierte Mitarbeiter aufzeigen
- klarere Kommunikation über die Abteilungsgrenzen hinaus
-
Eher schwächere Personen zu stärken, damit diese im Unternehmen eine weitere Chance haben.
aktuell keine Verbesserungsvorschläge
Dem Verlust der Menschlichkeit sollte zeitnah entgegen gewirkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Günther Spelsberg ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
bestmögliche Arbeitsplatzausstattung: mehrere Bildschirme, moderne Computer, höhenverstellbare Schreibtische, alles was das Herz begehrt.
In einigen Bürobereichen fehlen Klimaanlagen, da wirds manchmal muckelig im Sommer.
Moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen, moderne Notebooks und mehrere Bildschirme, Klimaanlagen in den meisten Büros
Durch modernisierte Büros ist das Arbeitsumfeld sehr gut gewesen und man war im Büro sehr gut ausgestattet.
Sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz
Gibt nichts besseres
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Günther Spelsberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Statt einen Menschen zu fördern, wird diesem eher keine Unterstützung geboten.
Keine definierten Aufstiegschancen bzw. langfristigen Perspektiven... Der Arbeitgeber ist hier leider etwas passiv, die Initiative muss vom Arbeitnehmer ausgehen.