kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
es gibt noch Sonderzahlungen / Lohn kommt pünktlich
Für die Führungskräfte sind wir nichts wert, traurig
Wertschätzung , wir sind die die produzieren
zwichen Kollegen gut, zur Führungsebene schlecht / angespannt
Bei dieser Inflation , den Strom / Tankpreisen wär eine Lohnerhöhung
Pünktliches Gehalt und immer einen Ansprechpartner
Helle und saubere Arbeitsbereiche, Lautstärke im normal Bereich
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen so zufrieden sind - helle und saubere Arbeitsbereiche sowie eine angenehme Lautstärke sind uns wirklich wichtig. Besonders schön ist auch Ihr Feedback zu pünktlichen Gehaltsauszahlungen und dass Sie immer Ansprechpartner:innen finden.
Wir sehen, dass der Kollegenzusammenhalt bei Ihnen nur mit "Ok" bewertet wurde. Das nehmen wir gerne als Hinweis, um in diesem Bereich noch besser zu werden. Falls Sie mögen, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, um zu verstehen, wie wir das Teamgefühl weiter stärken können.
Ihre durchweg positiven Bewertungen in so vielen Bereichen motivieren uns sehr und zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Gerne können Sie sich jederzeit an uns wenden, wenn Sie weitere Anregungen haben.
Angenehmes Betriebsklima, pünktliche Zahlung
Nachtschicht könnte Sonntags beginnen, das wäre Arbeitnehmer freundlicher
Schichtdienst
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unser angenehmes Betriebsklima und die pünktliche Zahlung schätzen. Die vielen 5-Sterne-Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten zeigen uns, dass wir in diesen wichtigen Aspekten auf dem richtigen Weg sind.
Ihren Verbesserungsvorschlag bezüglich der Nachtschicht, die sonntags beginnen könnte, nehmen wir gerne auf. Wir verstehen, dass dies für unsere Mitarbeitenden eine arbeitnehmerfreundlichere Lösung wäre und werden diesen Punkt intern besprechen. Solche konstruktiven Anregungen helfen uns dabei, unsere Arbeitsorganisation kontinuierlich zu verbessern.
Falls Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch. Gerne können Sie sich jederzeit an uns wenden.
Bekenntnis zur Produktion in Deutschland (Produktionsstandorte in Schalksmühle/NRW und Buttstädt/Thüringen), Investitionsfreudigkeit in Technologie und Maschinenpark.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Den eigenen Bekanntheitsgrad über die Region hinaus weiter stärken und als Marke "Spelsberg" auftreten.
Sehr gutes Betriebsklima, man kommt jeden Morgen gerne hier an.
Spelsberg genießt einen hervorragenden Ruf als Arbeitgeber in der Region - und das zu Recht: Hier wird ein guter Mix aus Tradition mit > 120 Jahren Unternehmensgeschichte und moderner Ausrichtung gelebt.
Das Unternehmen gibt den Mitarbeitern einen guten Spielraum, um Arbeit und Privates/Familie miteinander gut zu verknüpfen. Beispielsweise wird eine Home-Office-Regelung im administrativen Bereich angeboten und es gibt eine hohe Flexibilität für die tägliche Arbeitszeit über Gleitzeitregelungen.
Den eigenen Mitarbeitern werden gute Chancen für einen Karriereweg geboten, offene Stellen werden bevorzugt intern nachbesetzt. Es besteht ein breites Angebot für individuelle Weiterbildung, zusätzlich werden In-House Schulungen "von Mitarbeitern für Mitarbeiter" angeboten, sodass Fachexperten ihre Kenntnisse und ihr Wissen teilen.
Durch die Tarifbindung ist die Vergütung sehr gut und fair, das Entgelt wird stets pünktlich überwiesen und darüber hinaus bietet der Arbeitgeber weitere Sozialleistungen an, z.B. von der betrieblichen Altersvorsorge über ein Leasingmodell für Fahrräder bis hin zu günstigen Konditionen im ortsansässigen Fitness-Studio.
Nachhaltigkeit, fairer Handel und ein Bewusstsein für die Umwelt sind ausgeprägt.
Ausgeprägter Zusammenhalt unter Kollegen.
Es gibt viele Mitarbeiter mit einer langen Betriebszugehörigkeit, deren Erfahrung geschätzt wird. Die Zusammensetzung von Teams in Projekten mit einem Mix aus erfahrenen Mitarbeitern und jungen Talenten unterstreicht dies.
Engagierte Führungskräfte, Zielvereinbarungen werden nicht nur "Top-Down" vorgegeben, sondern im Dialog mit den Mitarbeitern erarbeitet.
Hervorragende Arbeitsbedingungen sowohl im administrativen Bereich mit großzügigen und sehr gut ausgestatteten Büros (z.B. Klimatisierung, elektr. höhenverstellbare Schreibtische, moderne IT-Hardware) als auch im gewerblichen/operativen Bereich mit Fokus auf Arbeitsergonomie, welche durch die Mitarbeiter mitgestaltet werden kann.
Die Kommunikation ist offen und transparent, durch neue Formate der Mitarbeiterinformation wird diese weiter gestärkt.
Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag respektvoll gelebt. Lediglich der Anteil weiblicher Führungskräfte ist noch ausbaufähig, hat in der jüngeren Vergangenheit jedoch zugenommen.
Die Mitarbeiter werden dazu ermutigt, eigenverantwortlich und unternehmerisch denkend mitzuarbeiten. Die Arbeitsaufgaben sind vielfältig und durch die Einbindung in fachbereichsübergreifende Projekte wird das "über den Tellerrand Hinausschauen" gefördert.
Die vielen Gestaltungsmöglichkeiten und die Freiheit, eigene Ideen einzubringen. Hier gibt es kein starres Korsett – Kreativität und Eigeninitiative sind ausdrücklich erwünscht
Bisher gibt es nichts Negatives zu berichten
Derzeit gibt es keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Wichtig ist, dass die bestehenden guten Standards weiterhin ausgebaut und gefestigt werden
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend – geprägt von einem wertschätzenden Miteinander auf Augenhöhe. Offene Türen und eine transparente Kommunikation sorgen für ein angenehmes und produktives Umfeld, frei von interner Politik.
Das Unternehmen genießt ein ausgezeichnetes Image – sowohl intern als auch extern
Die Work-Life-Balance ist gegeben. Es gibt genügend Freiraum, um Beruf und Privatleben gut in Einklang zu bringen
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wer sich engagiert, kann hier viel erreichen
Die Vergütung ist sehr gut, da das Unternehmen tarifgebunden ist. Auch die Sozialleistungen sind großzügig und fair
Nachhaltigkeit wird im Unternehmen großgeschrieben
Teamgeist wird hier großgeschrieben! Es gibt kein Abteilungsdenken – alle ziehen an einem Strang und engagieren sich für gemeinsame Ziele. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Hilfsbereitschaft
Erfahrung und frische Ideen ergänzen sich hier hervorragend. Der Umgang ist respektvoll, wertschätzend und von echtem Teamgeist geprägt
Die Führungskräfte sind engagiert und bemüht, das Beste für ihre Teams herauszuholen. Natürlich gibt es in diesem Bereich immer Luft nach oben, aber insgesamt herrscht ein respektvoller und motivierender Führungsstil
Die Büros sind modern und sehr gut ausgestattet, sodass effizientes Arbeiten problemlos möglich ist. Auch in der Produktion wird kontinuierlich in neue Anlagen investiert, was für optimale Arbeitsbedingungen sorgt
Die Kommunikation im Unternehmen befindet sich auf einem guten Niveau. Informationen werden offen geteilt, und der Austausch zwischen den Abteilungen funktioniert gut. Natürlich gibt es immer Potenzial zur Verbesserung, aber insgesamt wird viel Wert auf eine klare und faire Kommunikation gelegt
Gleichberechtigung ist hier eine absolute Selbstverständlichkeit. Es gibt keine erkennbaren Unterschiede oder Benachteiligungen – jeder wird fair und respektvoll behandelt
Langweilig wird es hier nicht! Es gibt immer spannende und herausfordernde Aufgaben, die eigenverantwortliches Arbeiten und kreative Lösungen erfordern
Liebe:r Mitarbeitende:r,
herzlichen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Spelsberg in vielen Bereichen als positiven Arbeitgeber wahrnehmen. Das motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen und noch besser zu werden.
Herzliche Grüße
Meike Hecht
Solide
Kollegenzusammenhalt
Mehr auf Digitalisierung konzentrieren
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu sehen, dass Sie mit unseren Arbeitsbedingungen, dem Gehalt und den Sozialleistungen sowie unserem Unternehmensimage zufrieden sind.
Allerdings bedauern wir sehr, dass Sie insbesondere mit dem Zusammenhalt im Team unzufrieden sind. Dies nehmen wir sehr ernst, da eine gute Zusammenarbeit für uns einen hohen Stellenwert hat. Auch Ihr Hinweis zur Digitalisierung ist für uns wertvoll - dies ist definitiv ein wichtiger Aspekt für unsere weitere Entwicklung.
Wir würden gerne mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen anstoßen zu können. Möchten Sie uns dazu mehr Details mitteilen? Wir sind offen für ein persönliches Gespräch und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Liebe Grüße
Meike Hecht
Die modernen Büros mit guter Ausstattung sind ein großer Pluspunkt – höhenverstellbare Tische und eine schnelle Ausstattung durch die IT erleichtern den Arbeitsalltag enorm. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und unterstützt mich, was ich sehr schätze. Die anspruchsvolle Arbeit fördert meine Fähigkeiten und bietet mir Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem werden jährliche Schulungen angeboten, was ich als positiv empfinde.
Die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens gibt mir ein sicheres Gefühl, und die Tarifverträge sowie außertariflichen Gehälter bieten eine faire Vergütung mit entsprechenden Vor- und Nachteilen. Außerdem gibt es attraktive Mitarbeitervergünstigungen wie eine Rabatt-Internetplattform, Fitnessangebote (leider nur auf ein Studio begrenzt) und jährliche Feste, die zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Weniger Silodenken dafür mehr Zusammenarbeit, Zusammenhalt und gemeinsam die Ziele erreichen. Es fehlt manchmal an Eigeninitiative unter Kollegen – Unterstützung wird zwar gegeben, aber es heißt schnell „es ist nicht meine Aufgabe“. Ein "ich nehme es gerne mit und versuche es im Team zu klären" wäre effektiver, auch wenn danach das Ergebnis nicht positiv ist. Dahin müssen Führungskräfte ihre Mitarbeiter weiterentwickeln.
Die Reduktion der mobilen Arbeit auf 40 % und starre Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß und könnten moderner gestaltet werden.
Ein kleiner Wermutstropfen: Die Büros werden nicht gereinigt – das müssen die Mitarbeiter innerhalb ihrer Arbeitszeit selbst übernehmen.
Die Arbeitsplatzgarantie im Unternehmen ist hoch, was viel Sicherheit bietet. Dem Unternehmen geht es wirtschaftlich gut, auch wenn Einsparungen vorgenommen werden, um Geschäftsziele zu erreichen. Es ist spürbar, dass ein Wandel in der Unternehmenskultur stattfindet. Das Silodenken muss nachlassen. Das stört die Zusammenarbeit der einzelnen Bereiche.
Spelsberg ist eine Marke und investiert will ins Marketing und professionelles Auftreten.
Das Unternehmen hat die Homeoffice-Regelung von 60 % auf 40 % reduziert. Das ist schade, da flexiblere Arbeitsmodelle heutzutage immer mehr an Bedeutung gewinnen. MS-Teams hat sich gut etabliert.
Es werden aktuell jährlich ext. Schulungen angeboten.
Zudem werden auch interne Schulungen von MA angeboten.
Eine Karriereentwicklung ist eher unwahrscheinlich.
Der AG zahlt nach IG Metall bis einschließlich EG 12. Es existieren 35h und 40h Verträge.
Zusätzlich bietet der AG auch AT-Verträge an, die abhängig von der Position ist. Beide Varianten haben ihre Vor- und Nachteile.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, und man unterstützt sich gegenseitig, insbesondere bei herausfordernden Projekten. Es herrscht ein respektvolles Miteinander, und neue Kollegen werden schnell integriert.
Der Zusammenhalt ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich stark ausgeprägt. In einigen Bereichen könnte der Teamgeist durch gemeinsame Aktivitäten oder Workshops gefördert werden.
Es wird kein Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen/innen gemacht, was sehr positiv ist.
Die meisten Vorgesetzten sind kompetent und haben ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Teams. Sie fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Feedbackgespräche könnten häufiger und konstruktiver sein, um die Motivation der Mitarbeiter weiter zu fördern.
Die Arbeitsumgebung ist ein großes Plus: Die Büros sind modern gestaltet, mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Möbeln – definitiv kein "Siemensgrau"! Das macht das Arbeiten angenehmer und fördert die Produktivität. Die IT reagiert schnell auf Anforderungen, und fehlendes Equipment wird zügig bereitgestellt. Das erleichtert die Arbeit und schafft eine solide Grundlage für effizientes Arbeiten.
Es wäre spannend, die moderne Arbeitsumgebung noch stärker mit innovativen Arbeitsmethoden zu verbinden.
Die interne Kommunikation muss vermehrt über das Intranet stattfinden (Newz, Geschäftsentwicklung, neue Investitionen, neue Kollegen/innen, Informationsplattform, etc). Auch sollte das Intranet komplett überarbeitet und nach dem heutigen Stand der Technik aufgebaut werden. Den Mitarbeitern muss eine Möglichkeit gegeben werden sich ausreichend informieren zu können.
Einziger Kritikpunkt, dass leider keine weibliche Führungskräfte vorhanden sind.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten regelmäßig neue Herausforderungen. Man hat die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuarbeiten und sich weiterzuentwickeln.
Es gibt interessante Projekte, aber manchmal fehlt die strategische Priorisierung, sodass Aufgaben hektisch oder unstrukturiert wirken.
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung unseres Unternehmens. Wir freuen uns sehr über Ihr überwiegend positives Feedback, besonders was die moderne Arbeitsumgebung und den starken Kollegenzusammenhalt betrifft.
Ihre Anmerkungen zur internen Kommunikation und zum Silodenken nehmen wir sehr ernst. Sie sprechen damit wichtige Aspekte an, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit entscheidend sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die bereichsübergreifende Kommunikation zu verbessern und das Intranet als zentrale Informationsplattform weiterzuentwickeln.
Ihre Rückmeldung zur Reduzierung der Homeoffice-Quote haben wir ebenfalls aufgenommen, jedoch haben wir seit Beginn der Homeoffice-Einführung nach Corona die Regelung, dass die Mitarbeiter:innen an zwei Tagen in der Woche im Homeoffice arbeiten dürfen. Flexible Arbeitsmodelle sind in der heutigen Arbeitswelt ein wichtiges Thema, das wir weiterhin im Blick behalten.
Besonders positiv stimmt uns Ihre Wahrnehmung der Arbeitsplatzsicherheit und der fairen Vergütung. Auch die Wertschätzung unserer modernen Büroausstattung und der IT-Unterstützung freut uns sehr.
Liebe Grüße
Meike Hecht
Man leistet sich ein gutes Maß an Personalressourcen und unterstützt mit ausreichend Budget ohne künstlichem Kostendruck.
Verantwortung und Zuständigkeiten sind nicht ausreichend definiert. Die Qualität der Arbeit könnte damit noch nachhaltiger verbessert werden, und würde die Motivation der Mitarbeiter erhöhen.
Klares Mission Statement setzen, und die Abteilung messbar darauf ausrichten.
Wirklich top ! Auch über Abteilungsgrenzen hinaus.
Etablierter, angesehener Player in der Branche.
Private Belange und Notwendigkeiten werden stets berücksichtigt.
Für Weiterbildung steht ausreichend Budget zu Verfügung
Tarifgebunden. Leistungszulagen möglich.
Ausnahmen bestätigen die Regel.
Klare Kommunikation mit dem Zielbewusstsein beidseitiger Kritikfähigkeit und Verbesserung muss verbessert werden.
Hoher Grad an Ergonomie. Sehr gute Ausstattung der Büros.
Optimierungspotenzial vorhanden. Im Allgemeinen aber gut.
Frauen kommen in Führungspositionen zu kurz.
Absolut!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre konkreten Schilderungen. Ihr Feedback hinsichtlich der Kommunikation werden wir uns zu Herzen nehmen.
Viele Grüße,
Meike Hecht
Selbstständiges Arbeiten und eine ziemlich freie Handhabung in vielen Bereichen
aktuell keine Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten, in meiner Region, machen ihren Job sehr gut und engagiert
Wenn man Kollegen trifft, egal wo, sind sie immer sehr freundlich und hilfsbereit
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre konkreten positiven Schilderungen.
Viele Grüße,
Meike Hecht
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitkonto
Möglichkeiten für Schulungen und Weiterbildungen stehen in großem Umfang zur Verfügung
Super Kollegen in der Abteilung
Sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz
Innerhalb der Abteilung sehr gut, Abteilungsübergreifend manchmal etwas holprig
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns, dass Sie Spelsberg in vielen Aspekten als positiven Arbeitgeber wahrnehmen.
Viele Grüße,
Meike Hecht
So verdient kununu Geld.