Keine Sorgfaltspflicht im Umgang mit der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2016 als Personalleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe am 11.8.2016 eine Initiativbewerbung geschrieben und am 17.08.2016 diese Absage erhalten: ..... haben Sie vielen Dank für Ihre Email und die beigefügten Unterlagen, die wir mit Interesse gelesen haben.
Wir haben mit unserer Anzeige ein reges Interesse im Markt erzielt und sind nach intensiver Abwägung, insbesondere einem Vergleich der wichtigen Merkmale des Anforderungsprofils für die anstehende Aufgabe mit Ihren Daten und Ihrem persönlichen Erfahrungsspektrum, zu dem Ergebnis gekommen, dass die wünschenswerte Übereinstimmung nicht völlig gegeben ist. Deshalb tut es uns leid, Ihnen mitzuteilen, dass wir Ihre Bewerbung für diese Suche nicht berücksichtigen können.
Früher war das mal eine gute Adresse ......
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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