Spencer 

Stuart 

& 

Associates 

Gesellschaft 

mit 

beschränkter 

Haftung

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Infrastruktur und Imagesiwie Aufgabenvielfalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management.

Verbesserungsvorschläge

Besser und klarere Kommunikation. Weniger LGTBQ und mehr gelebte Diversitaet insbesondere gegenüber älteren männlichen Kollegen.

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Work-Life-Balance

Sehr gut da wenig Druck

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann hier viel erreichen.,

Kollegenzusammenhalt

Unter den BeraterInnen leider nicht sehr gut. Individualistisches, wenig teamorientiertes Verhalten. Das Interesse der Firma und des Teams wird deutlich unter die Eigeninteressen - oft trotz besseren Wissens - gestellt.

Arbeitsbedingungen

Büro und Infrastruktur sind top.

Kommunikation

Leider mangelhaft was wesentliche Themen anlangt.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Gehälter

Gleichberechtigung

Viel Schein wenig Realität…

Interessante Aufgaben

Super spannend und variantenreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Atmosphäre. nett, um das mal auszuprobieren, deswegen die Empfehlung. nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige Erreichbarkeit und wenn man auf der privaten Nummer über WhatsApp kontaktiert wird vom Berater.
Viel zu großer Flurfunk!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Motivation für die Mannschaft durch echte Anreize!
Noch bessere Anpassung zwischen administrativen Arbeitnehmern und Beratern.
Bonussystem, damit man es nachvollziehen kann!

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist gestresst, immer eilig, Hauptsache Kohle kommt rein

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Work-Life-Balance

Viele Überstunden, keine Arbeitszeiterfassung!

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich bezahlt, es gibt einen Bonus, aber keine transparente Gehaltsstruktur, jeder bekommt was er/sie anfangs verhandelt, wenig Entwicklungsoptionen.

Kollegenzusammenhalt

in manchen Büros besser in macnhen schlechter. unter den EAs soweit gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden nur Jüngere eingestellt auf allen Ebenen, und älteren gibt man keine Aufstiegschance und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Vorgesetztenverhalten

Top to down.

Arbeitsbedingungen

Viel zu kleine Laptops für Homeoffice, Büros sind hellhörig und laut. Es werden Tastaturen mit Kabel herausgegeben, aber der USB-Port um diese anzuschließen muss man sich selbst kaufen.

Kommunikation

Interne Kommunikation gibt es nur auf Beraterabende.

Interessante Aufgaben

Wer gerne viel terminiert und Dokumente korrigiert, ist bei Spencer Stuart genau richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung. Home Office, Interessante Themen/Projekte.

Verbesserungsvorschläge

Karrierestufen für alle Positionen. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Arbeiten an weiteren Standorten ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima im Sitz Frankfurt ist sehr angenehm. Durch das Home Office ist die Arbeitsweise frei gestaltbar.

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Work-Life-Balance

Die Taktung ist sehr schnell und die Workload sehr hoch. Die Themen sind sehr interessant, was die Arbeit mit Spaß füllt. Das arbeiten im Home Office trägt zur Work-Life-Balance hinzu.

Karriere/Weiterbildung

Externe Weiterbildungsmöglichkeiten wünschenswert. Karrierechancen nur in gewissen Positionen möglich.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist den Positionen entsprechend angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Arbeiten erfolgt zu fast 100% papierlos ;)

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle sehr freundlich und vor allem hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Erfahrung heraus ist das Vorgesetztenverhalten einwandfrei.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist ergonomisch ausgerichtet. Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Monitore, Klimatierierte Räume, Home Office kompatibel.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt auf dem kurzen Dienstweg. Tools vereinfachen die Zusammenarbeit zwischen den Teams (an verschiedenen Standorten). Es finden regelmäßige Meetings/Calls statt, so dass die Zusammenarbeit als auch das globale Geschehen transparent gestaltet wird.

Interessante Aufgaben

Practiceübergreifende (internationale) Projekte sind immer sehr interessant. In den einzelnen Niederlassugen gibt es immer wieder übergreifende Aufgaben e.g. Sommerempfang, Directors Forum, die in der Planung und Organisation sehr spannend sind.