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13 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,8
Score-Details

13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Professioneller und wertschätzendes Bewerbungsverfahren

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war toll, ich wüsste nicht was man verbessern könnte!
Ich war natürlich enttäuscht, dass eine Absage kam, diese war aber dennoch absolut wertschätzend und absolut nicht demotivierend!

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen, Welche Aspekte sind dir wichtig bei einem Arbeitgeber, was gefällt dir an deinem Aufgabenprofil etc. Generell hatte ich das Gefühl, dass die Persönlichkeit und Motivation wahnsinnig wichtig für meine Gesprächspartner war
  • Weshalb ein potenzieller Wechsel?
  • Wie ging es dir mit der vorab gestellten Aufgabe (Präsentation), können wir am Prozess noch etwas verbessern

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie DamkierDirector People

Ganz herzlichen Dank für das tolle Feedback. Alle am Prozess beteiligten Personen haben sich sehr darüber gefreut. Wir wissen, wie wichtig der erste Eindruck ist, und möchten das Bewerbererlebnis so positiv wie möglich gestalten. Schön zu hören, dass uns das gelingt. Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft – und wer weiß, vielleicht sehen wir uns zu einem anderen Zeitpunkt wieder.

Beeindruckend authentischer und durchweg positiver Prozess! Starkes HR-Team und spannendes Unternehmen.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 in München als Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu Stärken & Schwächen
  • Gründe für den Wechsel, Interesse am Unternehmen, Perspektive für die Zukunft.
  • Bisherige berufliche Erfahrungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Professional and quick process with very empathic people. I always had the opportunity to ask questions, even afterwards

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 in München als Director beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keep on doing what you are doing

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Sehr freundliche Leute, herzlicher Empfang, gute Atmosphäre,

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 in München als Customer Service Agent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Stärken, Erwartungen,

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Von A - Z überzeugt

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 in München als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Besonders gut hat mir gefallen, dass ich meine zukünftigen Kollegen beim gemeinsamen Mittagessen kennenlernen konnte und so noch tiefere Einblicke gewinnen konnte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nicht besonders wertschätzend: Standardabsage nach finalem Gespräch

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sich-Bewerbende sich die Mühe gemacht haben, einen Case vorzubereiten, sollte das am Ende mehr wert sein als Standardabsage, die wohl so in der Form auch an Kandidat:innen rausgeht, die beim ersten Screen aussortiert werden. Und genauso fühlt man sich: aussortiert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Firma wirkte top, Gespräch leider nicht so

3,0
Bewerber/inHat sich 2020 in München als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Andere Ansprechpartner/in im Bewerbungsgespräch, war leider kein sehr angenehmes Gespräch, wurde oft unterbrochen und es ist kein wirklich tiefgehendes Gespräch entstanden, der restliche Eindruck eigentlich ganz gut

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Bewerber(in),

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns Feedback zu deinem Bewerbungsprozess zu hinterlassen. Das nehmen wir ernst. Es tut uns sehr leid, dass du es nicht ganz optimal erlebt hast.

Ein Missverständnis möchten wir an dieser Stelle noch aus der Welt schaffen: während des gesamten Bewerbungsprozesses haben die Bewerber jeweils einen festen Ansprechpartner, das ist meistens der Abteilungsleiter. Diese Person ist auch in allen Gesprächen dabei und steht für Rückfragen jederzeit zur Verfügung.

Da wir ein mittelgroßes Team von 50 Mitarbeitern sind und es uns wichtig ist, dass neben dem Fachlichen auch das Zwischenmenschliche passt, beziehen wir in den Bewerbungsprozess oft Kollegen und Kolleginnen aus anderen Abteilungen ein, die für die jeweilige Position wichtige Sparringspartner wären. So haben auch die Bewerber die Möglichkeit, unser Team besser kennen zu lernen. Und bis jetzt war das Feedback dazu stets positiv.

Viele Grüße und alles Gute für dich!

Dein HR Team

Langer Prozess und eine inkompetente HR

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach 4 Interviews und insgesamt rund 10 Stunden vor Ort (oder am Telefon) bekam ich (auch nur auf Nachfrage) eine Absage: "Hat doch nicht so gepasst".
Ich würde einen transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess vorschlagen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, ein Feedback zu schreiben. Es tut uns wirklich sehr leid, dass Deine Bewerbungserfahrung bei uns nicht gut war.
Wir haben schon im letzten Jahr (als Du bei uns warst, Dein Feedback hat uns ja erst in 2019 erreicht ) angefangen, den Prozess mit einem Tool zu optimieren.
Viele Grüße und alles Gute für Deinen neuen Job.

Perfekt organisierter Prozess und grandiose Wertschätzung zu jeder Zeit!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie DamkierDirector People

Herzlichen Dank! Wir sind stolz darauf, so positives Feedback zu unserem Recruiting-Prozess zu erhalten. Uns ist es besonders wichtig, dass sich unsere BewerberInnen wertgeschätzt fühlen, jeder Schritt transparent ist und wir uns auf Augenhöhe kennenlernen – denn auch wir bewerben uns als Unternehmen bei unseren BewerberInnen.

Sehr freundlicher und professioneller Prozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 in München als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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