Seit 2015 haben 77 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
, dass hier jeder so sein kann, wie er / sie ist. Dadurch dass man sich nicht mit Mustern und Klischees aufhält, hat man Fokus für das, was das Unternehmen wirklich weiterbringt.
- konstruktive Atmosphäre - Man kann sich proaktiv einbringen - es wird viel auf Eigenverantwortung gesetzt - super Lage am Gärtnerplatz - das Ergebnis zählt!
Es herrscht eine unglaublich toxische Atmosphäre in dem Unternehmen unter dem Vorwand des Mitarbeiterzusammenhalts. Du möchtest deine Pause nicht mit den Kollegen verbringen, sondern alleine die Sonne bei einem Spaziergang genießen? Wie kannst du nur, das ist unsozial! Du möchtest nicht jede Pause mit deinen Kollegen für 20€ Essen bestellen oder zum nächsten Restaurant gehen? Wie kannst du nur, das ist unsozial! Wann und wie ich meine Pause verbringe ist immer noch meine Sache, da habe ich ein Recht drauf. ...
Aktuell habe ich hier wenig zu meckern, klar haben wir viele Themen auf der Agenda, wir wollen einfach weiter wachsen und zu den Top Anbietern im Benefitumfeld gehören. Wir haben da schon sehr viel erreicht und darauf bin ich als Teil der MA auch stolz.
Niemand ist perfekt. Spendit auch nicht. Aber man wählt keinen perfekten Arbeitgeber, sondern ein Umfeld und eine Aufgabe. Für mich passt es derzeit sehr gut.
Nachtrag: Als würde Spendit meinen Punkt zusätzlich untermauern wollen, so haben sie eine Beschwerde bei kununu eingereicht um meine Bewertung herunternehmen lassen. Einige Passagen musste ich streichen. Es scheint einfacher Kritik mundtot zu machen, als sich mit den tatsächlichen Problemen und Fehlern auseinanderzusetzen. Zweiter Nachtrag: Spendit beschwerte sich erneut und zwang mich Passagen abzuändern, welche sie, so denke ich, als Imageschädigend erachten. Und das nachdem ich dachte es könnte nicht noch peinlicher werden. Bisschen mehr Selbstreflexion, mal an die eigene ...
Ich würde mir immer eine Dusche wünschen, so dass man mit dem Fahrrad ins Office kommen könnte, oder in der Lunch Break mal laufen gehen kann, aber das hängt ja leider auch häufig von der Infrastruktur vom Gebäude und dem Vermieter ab.
Achtet auf die Wertschätzung der Mitarbeiter und feiert die Unternehmenskultur wie früher! Geht auf Probleme und Sorgen der Mitarbeiter ein. Holt euch das vertrauen der Mitarbeiter zurück und hört auf euch gegenseitig auszuspielen. Es ist sehr schade das so viel schief läuft es könnte wirklich ein Top Arbeitgeber sein…
Der am besten bewertete Faktor von Spendit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In einer Growth Phase müssen die MA zusammenhalten, anders wird man mit einem Team nicht erfolgreich über viele Jahr einen hohen zweistelligen Wachstumsfaktor stabil erreichen können. Der Zusammenhalt ist auch in den Phasen nicht immer einfach, aber es wird gemeinsam dran gearbeitet, was sicherstellt, dass die Teams sehr gut zusammen arbeiten.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist einer der größten Pluspunkte bei Spendit. Man arbeitet konstruktiv zusammen, hilft sich gegenseitig und findet schnell gemeinsame Lösungen. Der Umgang ist respektvoll, offen und geprägt von echtem Teamgeist.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spendit ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten fand ich unglaublich abstoßend und halte ich auch immer noch für sehr fragwürdig. Zuerst wird einem eine anspruchsvolle Aufgabe gegeben. Dann wird von den Vorgesetzten eingesehen, dass es sich bei der Aufgabe um eine nicht realistisch machbare handelt. Das Ziel kann also nicht erreicht werden. Dann wird einem Hilfe versprochen und zugesagt, damit besagt Aufgabe machbar wird. Es werde nach Lösungen geschaut, man suche nur noch nach dem richtigen Ansatz, es werde nicht mehr lange dauern bis Hilfe ...
Meinem empfinden nach sehr viel Mikromanagement und übermäßige Kontrolle, keine nachvollziehbaren Entscheidungen. Gehaltserhöhungen geschehen gefühlt willkürlich, gemessen wird man an den Zielen die sich aber innerhalb des Jahres ändern oder teilweise aus verschiedenen Gründen gar nicht erreicht werden können. (z.B. Budget oder Projektänderungen)
Unqualifizierte Mitarbeiter rutschen in Leader-Positionen, weil Sie nunmal nach einer gewissen Zeit "aufsteigen" müssen. Das qualifiziert sie aber absolut nicht zu einer guten Führungskraft, dies ist nämlich eine Kunst, die sehr wenige Menschen beherrschen. Stattdessen werden Vorgesetzte bei Spendit eher schnippisch und zickig. Von oben wird man natürlich auch kontrolliert und erfährt über 4,7 Ecken, dass der Chef jeden Klick beobachtet.
Die zwischen-Menschlichkeit und fachliche Führung „Management“ fast nicht vorhanden daher stark verbesserungswürdig. Es werden auch immer wieder „Lieblinge“ von der Geschäftsführung erwählt, die sich sehr viel „leisten“ können. Die restlichen Mitarbeiter werden leider nicht gefördert. Wenn bemerkt wird, dass man nicht mehr in das Konzept passt ist man ganz schnell weg. Hire and Fire in der heutigen Zeit sehr fraglich und die Methoden dazu leider auch.
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Für Weiterbildung gibt es bei Spendit ein solides Fundament: Weiterbildungsbudgets, interne Schulungen und Raum für eigene Vorschläge. Nicht jeder Wunsch kann sofort realisiert werden, aber das Unternehmen ist grundsätzlich offen und unterstützt Weiterentwicklung, wo es sinnvoll und machbar ist.
Nicht wirklich die Möglichkeit. Karriereweg intern nur sehr kurz wenn überhaupt. Da macht man mit einem Unternehmenswechsel einen größeren Schritt nach vorn was Karriere angeht. Weiterbildungsbudget gabs zwar, kam man aber irgendwie nie dran, weil es zu den angefragten Themen keine Schulungen gab.
Gute Möglichkeiten, gute Kollegen werden weiterentwickelt, wir haben Budget für Weiterbildung, wir können externe oder interne Schulungen besuchen, also vollkommen zufrieden.
Obwohl „Weiterbildungsgeld“ angeboten wird, wird man meiner Meinung nach sehr stark in eine Richtung gedrängt und kann nicht selbstständig entscheiden welche Weiterbildung man machen möchte (auch wenn es sinnvoll wäre und zum jeweiligen Berufsbild passt). Persönlichkeitsentwicklung können nur eine geringe Anzahl der Führungskräfte bei manchen würde ich sogar einen Kurs zum richtigen Umgang mit Personal empfehlen.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Spendit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Spendit besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spendit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spendit als eher modern.
