Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Spendit 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Mittagessen mit den Kollegen
- Home Office
- Benefits
- Kollegen
- Hunde dürfen mit
- Party´s
Die gelebte Mittagskultur und die Freiheiten seine eigenen Potentiale weiterzuentwickeln.
Bewertung lesen
Wenn man mal wirklich keinen Bock hat, kann man sich das "mal" auch rausnehmen
Bewertung lesen
Lockere Atmosphäre trotz derzeitigen sportlichen Zielen
Work-life-Balance
interne Kommunikation und Updates über Slack
Benefits (als Mitarbeiter und auch als Mittelpunkt unserer Arbeit) sind geil!
Bewertung lesen
Kritik wird angenommen, die SPENDIT AG tut viel, um immer besser zu werden.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Wertschätzung von Vorgesetzten und der Geschäftsführung fehlt
Das doing einer Personalführung wurde entweder nicht erlernt oder wird nicht angewandt: Konstruktive Kritik ist nicht vorhanden. Bewertungen werden nur auf emotionaler Ebene gegeben.
Bewertung lesen
Zusagen werden nicht eingehalten. Wenn man fordert wird man 'BESTRAFT'
Verbesserungen am Arbeitsplatz werden systematisch zurück gehalten nur um recht zu behalten. Stress levels und hoher Arbeistanfall werden auf Schultern der Arbeitnehmer ausgetragen .
Bewertung lesen
Tatsächlich gibt es wenig wirklich schlechtes zu berichten.
Bewertung lesen
- Vorgesetztenverhalten: Micromanagement und unsachliche Kritik waren an der Tagesordnung
- Das Angebot einer "Verlängerung der Probezeit", wobei im gleichen Atemzug zugegeben wurde, dass dies rechtlich ja gar nicht möglich sei.
Bewertung lesen
Positiver Spirit schwappt nicht auf alle über
Klarere Kommunikation
Fehlendes „big picture“ für alle (regelmäßiges Zielmanagement)
Mir ist es im Büro viel zu laut- bisher keine optimale Lösung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Team sollte mehr in Entscheidungen eingebunden werden und diese offener kommuniziert werden. Oftmals werden neue Projekte angebrochen, ohne das alle betroffenen Abteilungen/Personen involviert sind oder alte Projekte abgeschlossen wurden.
Bewertung lesen
Klima wäre klasse :-)
Konzept für Mitarbeiter (Karriereplan) Gehalt und Provisionsmodell optimieren Mitarbeiter wertschätzen (Es wird zwar gesagt, aber nicht gelebt) Kommunikation auf operativer Ebene
Bewertung lesen
- Vorgesetztenverhalten müsste sich massiv verbessern
- Kommunikation müsste klarer und besser werden
- Den Mitarbeitern müsste Wertschätzung entgegen gebracht und fachliches Vertrauen geschenkt werden.
- Prozessoptimierung: Priorisierung von Aufgaben, insbesondere zwischen den Abteilungen.
Bewertung lesen
Klimaanlage oder zumindest etwas ähnliches
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Spendit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wir unterstützen uns gegenseitig als Team. Die Stimmung in der Firma empfinde ich als positiv.
4
Bewertung lesen
Innerhalb der Teams gibt es wenig Egoismus, man hilft sich gegenseitig und verbringt auch gerne außerhalb der Arbeitszeiten Zeit miteinander. Mittagskultur wird dank Lunchit gelebt.
5
Bewertung lesen
Stark nach Sympathie
Das geht viel besser ;)
Gute Ansätze da den Zusammenhalt/ Teamgefühl zu fördern
4
Bewertung lesen
Kommt drauf an
1
Bewertung lesen
Sehr nettes Junges Team. Man sucht Spieser wirklich vergeblich...
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spendit ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Monatliches Firmen Meeting wird geboten um Entwicklungen aller Abteilungen vorzustellen. Auch Meetings im Team sind jederzeit möglich. Bei Ideen oder Vorschlägen bin ich nie auf taube Ohren gestoßen.
5
Bewertung lesen
Die Realität fehlt. Die Kommunikation über Veränderungen ob sie groß oder klein sein sollten findet so gut wie nicht statt oder zu spät. Man erfährt viel durch Flur Funk, der hervorragend funktioniert. Offizielle Infos sind von geringem Informationsgehalt
1
Bewertung lesen
Regelmäßige Meetings finden zwar statt, allerdings hatte ich als Mitarbeiter nicht unbedingt das Gefühl, alle relevanten Informationen zu erhalten. In Face-to-Face-Meetings mit dem Vorgesetzten keine gute Kommunikationskultur auf Augenhöhe.
Meine direkte Vorgesetzte verließ das Unternehmen kurz nachdem ich angefangen hatte. Da man sich im Vorfeld nicht rechtzeitig um eine Nachfolge gekümmert hatte, war die Abteilung in der Folge monatelang ohne direkten und fachlich qualifizierten Vorgesetzten. Stattdessen übernahm einer der Vorstände ohne entsprechenden fachlichen Background diese Aufgabe. Im Alltag brachte er ...
1
Bewertung lesen
Es wird Wert darauf gelegt viel zu kommunizieren und den Team-Spirit auch über verschiedene Standorte aufrechtzuerhalten.
4
Bewertung lesen
Manchmal laufen die Dinge auch etwas chaotischer, daher ein Stern Abzug. Aber wir werden besser.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Erfahrungsgemäß kann ich dazu sagen, dass hier auch Türen geöffnet werden für eine Weiterentwicklung in der Firma
5
Bewertung lesen
Karriere durch die Größe der Firma und die flachen Hierarchien leider sehr begrenzt, was sicherlich auch zur hohen Fluktuation beiträgt. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, müssen aber aktiv eingefordert werden.
3
Bewertung lesen
Gefördert werden nur ein paar ausgewählte Personen
1
Bewertung lesen
Es gibt keinen Karriereplan oder Prozesse, engagierte Mitarbeiter zu fördern und damit ans Unternehmen langfristig zu binden.
2
Bewertung lesen
Extrem viele Möglichkeiten sich selbst zu entfalten und weiterzuentwickeln.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Awards