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Spendit 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Mittagessen mit den Kollegen
- Home Office
- Benefits
- Kollegen
- Hunde dürfen mit
- Party´s
Kritik wird angenommen, die SPENDIT AG tut viel, um immer besser zu werden.
Die gelebte Mittagskultur und die Freiheiten seine eigenen Potentiale weiterzuentwickeln.
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Wenn man mal wirklich keinen Bock hat, kann man sich das "mal" auch rausnehmen
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Lockere Atmosphäre trotz derzeitigen sportlichen Zielen
Work-life-Balance
interne Kommunikation und Updates über Slack
Benefits (als Mitarbeiter und auch als Mittelpunkt unserer Arbeit) sind geil!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zusagen werden nicht eingehalten. Wenn man fordert wird man 'BESTRAFT'
Verbesserungen am Arbeitsplatz werden systematisch zurück gehalten nur um recht zu behalten. Stress levels und hoher Arbeistanfall werden auf Schultern der Arbeitnehmer ausgetragen .
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Die Wertschätzung von Vorgesetzten und der Geschäftsführung fehlt
Das doing einer Personalführung wurde entweder nicht erlernt oder wird nicht angewandt: Konstruktive Kritik ist nicht vorhanden. Bewertungen werden nur auf emotionaler Ebene gegeben.
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- Vorgesetztenverhalten: Micromanagement und unsachliche Kritik waren an der Tagesordnung
- Das Angebot einer "Verlängerung der Probezeit", wobei im gleichen Atemzug zugegeben wurde, dass dies rechtlich ja gar nicht möglich sei.
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Tatsächlich gibt es wenig wirklich schlechtes zu berichten.
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Positiver Spirit schwappt nicht auf alle über
Klarere Kommunikation
Fehlendes „big picture“ für alle (regelmäßiges Zielmanagement)
Mir ist es im Büro viel zu laut- bisher keine optimale Lösung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Personalführung besser abgeben und Werte innen wirklich leben
Das Team sollte mehr in Entscheidungen eingebunden werden und diese offener kommuniziert werden. Oftmals werden neue Projekte angebrochen, ohne das alle betroffenen Abteilungen/Personen involviert sind oder alte Projekte abgeschlossen wurden.
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Klima wäre klasse :-)
Konzept für Mitarbeiter (Karriereplan) Gehalt und Provisionsmodell optimieren Mitarbeiter wertschätzen (Es wird zwar gesagt, aber nicht gelebt) Kommunikation auf operativer Ebene
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Mehr Urlaub:)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Spendit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Kollegen sind das einzige was die andern Sachen noch ausgleicht. Ist aber viel Frustration in der Luft
3
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Wir unterstützen uns gegenseitig als Team. Die Stimmung in der Firma empfinde ich als positiv.
4
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Scharade jeden Freitag ab 15:00 - da kommt fast jeder. Ein Riesen Spaß
5
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Kollegenzusammenhalt ist super. Tolles Team.
Innerhalb der Teams gibt es wenig Egoismus, man hilft sich gegenseitig und verbringt auch gerne außerhalb der Arbeitszeiten Zeit miteinander. Mittagskultur wird dank Lunchit gelebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spendit ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Realität fehlt. Die Kommunikation über Veränderungen ob sie groß oder klein sein sollten findet so gut wie nicht statt oder zu spät. Man erfährt viel durch Flur Funk, der hervorragend funktioniert. Offizielle Infos sind von geringem Informationsgehalt
1
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Regelmäßige Meetings finden zwar statt, allerdings hatte ich als Mitarbeiter nicht unbedingt das Gefühl, alle relevanten Informationen zu erhalten. In Face-to-Face-Meetings mit dem Vorgesetzten keine gute Kommunikationskultur auf Augenhöhe.
Meine direkte Vorgesetzte verließ das Unternehmen kurz nachdem ich angefangen hatte. Da man sich im Vorfeld nicht rechtzeitig um eine Nachfolge gekümmert hatte, war die Abteilung in der Folge monatelang ohne direkten und fachlich qualifizierten Vorgesetzten. Stattdessen übernahm einer der Vorstände ohne entsprechenden fachlichen Background diese Aufgabe. Im Alltag brachte er ...
1
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Oftmals werden wichtige Themen nicht offen im Team kommuniziert und der Flurfunk ist schneller.
3
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Verbesserbar
1
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Kommunitiert wird immer nur das alles toll ist. Realität fehlt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Erfahrungsgemäß kann ich dazu sagen, dass hier auch Türen geöffnet werden für eine Weiterentwicklung in der Firma
5
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Karriere durch die Größe der Firma und die flachen Hierarchien leider sehr begrenzt, was sicherlich auch zur hohen Fluktuation beiträgt. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, müssen aber aktiv eingefordert werden.
3
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Extrem viele Möglichkeiten sich selbst zu entfalten und weiterzuentwickeln.
5
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Gefördert werden nur ein paar ausgewählte Personen
1
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Es gibt keinen Karriereplan oder Prozesse, engagierte Mitarbeiter zu fördern und damit ans Unternehmen langfristig zu binden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst2 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spendit
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Spendit
Branchendurchschnitt: Finanz
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