Mehr Meetings als tatsächliche Arbeit…
Verbesserungsvorschläge
Achtet auf die Wertschätzung der Mitarbeiter und feiert die Unternehmenskultur wie früher! Geht auf Probleme und Sorgen der Mitarbeiter ein. Holt euch das vertrauen der Mitarbeiter zurück und hört auf euch gegenseitig auszuspielen. Es ist sehr schade das so viel schief läuft es könnte wirklich ein Top Arbeitgeber sein…
Arbeitsatmosphäre
Durch mehrfachen Führungswechsel, ist das vertrauen leider verloren gegangen. Meiner Meinung nach sieht man es selbst der Führungsebene an, dass sie unzufrieden ist. Nach Unternehmensmeetings ist teilweise unklar in welche Richtung das Unternehmen überhaupt gehen will.
Image
Leider hat sich ca. ab Mitte 2023 das Unternehmen aus meiner Sicht sehr stark ins negative verändert. Davor hätte ich das Unternehmen noch Freunden und Bekannten empfohlen. Dies würde ich jetzt nicht mehr tun.
Work-Life-Balance
Einzig positive war, dass man sich die Zeiten größtenteils selbst einteilen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl „Weiterbildungsgeld“ angeboten wird, wird man meiner Meinung nach sehr stark in eine Richtung gedrängt und kann nicht selbstständig entscheiden welche Weiterbildung man machen möchte (auch wenn es sinnvoll wäre und zum jeweiligen Berufsbild passt). Persönlichkeitsentwicklung können nur eine geringe Anzahl der Führungskräfte bei manchen würde ich sogar einen Kurs zum richtigen Umgang mit Personal empfehlen.
Kollegenzusammenhalt
Leider kommt es einen so vor als würde man die Verantwortung immer an einen anderen schieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl „Weiterbildungsgeld“ angeboten wird, wird man meiner Meinung nach sehr stark in eine Richtung gedrängt und kann nicht selbstständig entscheiden welche Weiterbildung man machen möchte (auch wenn es sinnvoll wäre und zum jeweiligen Berufsbild passt)
Vorgesetztenverhalten
Meinem empfinden nach sehr viel Mikromanagement und übermäßige Kontrolle, keine nachvollziehbaren Entscheidungen. Gehaltserhöhungen geschehen gefühlt willkürlich, gemessen wird man an den Zielen die sich aber innerhalb des Jahres ändern oder teilweise aus verschiedenen Gründen gar nicht erreicht werden können. (z.B. Budget oder Projektänderungen)
Kommunikation
Ich finde es sind einfach viel zu viele Meetings in denen nichts wirklich entschieden wird und die Verantwortlichkeiten unklar sind, man teilweise den Fokus verliert warum das Meeting überhaupt stattfindet und es eigentlich nur um meiner Meinung nach schlechtes Mikromanagement geht.
Gehalt/Benefits
Ich finde hier wird unterdurchschnittlich bezahlt und man versucht das ganze durch die eigenen angebotenen Benefits auszugleichen. Gehaltserhöhungen geschehen gefühlt willkürlich, gemessen wird man an den Zielen die sich aber innerhalb des Jahres ändern oder teilweise aus verschiedenen Gründen gar nicht erreicht werden können. (z.B. Budget oder Projektänderungen)
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden teilweise nicht klar aufgeteilt und es kann passieren, dass man unwissend zu zweit an der gleichen Aufgabe arbeitet.