Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Produkte sind super
- Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant
- Nette Kollegen und guter Zusammenhalt
- Vorgesetztenverhalten: Micromanagement und unsachliche Kritik waren an der Tagesordnung
- Das Angebot einer "Verlängerung der Probezeit", wobei im gleichen Atemzug zugegeben wurde, dass dies rechtlich ja gar nicht möglich sei.
- Vorgesetztenverhalten müsste sich massiv verbessern
- Kommunikation müsste klarer und besser werden
- Den Mitarbeitern müsste Wertschätzung entgegen gebracht und fachliches Vertrauen geschenkt werden.
- Prozessoptimierung: Priorisierung von Aufgaben, insbesondere zwischen den Abteilungen.
Im Arbeitsalltag mit den Kollegen gut, von "oben" kam es immer wieder zu extremem Micromanagement und unsachlicher Kritik, die auch auf vermehrte Nachfrage nicht weiter ausgeführt wurde.
Da die Produkte des Unternehmens für das Thema "Glückliche Mitarbeiter" stehen, wird dies auch im nach außen getragenen Image des Unternehmens groß geschrieben. Schade, dass diese Werte nach innen nicht gelebt werden!
Prinzipiell gut, allerdings wurde im Verlauf meines Arbeitsverhältnisses vor allem gegen Ende immer wieder suggeriert, dass man seinen Einsatz für die Arbeit in erster Linie durch lange Anwesenheit im Büro unter Beweis stellen müsse.
Man erhält 28 Urlaubstage, allerdings gibt es von Oktober bis Dezember eine De-facto-Urlaubssperre: Bereits ein Urlaub, der vier Tage in den Oktober hineinreichen würde, wurde abgelehnt. Da es gleichzeitig nicht gestattet ist, seinen Urlaub ins neue Jahr zu übertragen, machen diese doch sehr strikten Regelungen die Urlaubsplanung etwas kompliziert.
Faires Gehalt, und die Mitarbeiter erhalten auch die "eigenen" Produkte, also die Lunchit App für den Zuschuss zum Mittagessen und die SpenditCard für monatliche Sachbezüge.
Wenn überhaupt, kommen hier kleinere Vorschläge von Seiten der Mitarbeiter, die zum Teil auch umgesetzt werden. Grundsätzlich aber kein großes Thema.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Allerdings hatten viele einen sehr hohen Workload. Der daraus resultierende Druck führte vereinzelt zu angespannten Arbeitsprozessen.
Kaum ältere Kollegen im Unternehmen
Leider eine Katastrophe, was sich auch in einer sehr hohen Fluktuation in der Abteilung widerspiegelte: In den sechs Monaten, die ich im Unternehmen war, haben alleine in meiner kleinen Abteilung drei von fünf Mitarbeitern das Unternehmen verlassen.
Darüber hinaus zweifelhafter Umgang mit Arbeitsverträgen.
Die technische Ausstattung ist gut, im Großraumbüro ist es relativ laut. Da das Büro sich im Dachgeschoss befindet, wird es im Sommer extrem heiß. Bitten von Seiten der Mitarbeiter, eine Klimaanlage zu installieren, werden nicht ernst genommen.
Stattdessen wurde die Regelung eingeführt, dass man bei extremer Hitze Home Office machen könne. Wenn ich dieses Angebot wahrnahm, wurde das allerdings missbilligt.
Regelmäßige Meetings finden zwar statt, allerdings hatte ich als Mitarbeiter nicht unbedingt das Gefühl, alle relevanten Informationen zu erhalten. In Face-to-Face-Meetings mit dem Vorgesetzten keine gute Kommunikationskultur auf Augenhöhe.
Meine direkte Vorgesetzte verließ das Unternehmen kurz nachdem ich angefangen hatte. Da man sich im Vorfeld nicht rechtzeitig um eine Nachfolge gekümmert hatte, war die Abteilung in der Folge monatelang ohne direkten und fachlich qualifizierten Vorgesetzten. Stattdessen übernahm einer der Vorstände ohne entsprechenden fachlichen Background diese Aufgabe. Im Alltag brachte er sich nicht stark ein und die Abteilung organisierte sich selbst, allerdings wurden regelmäßig Arbeitsergebnisse vom Vorgesetzten sehr subjektiv und oftmals ohne sachliche Begründung kritisiert. Wiederholtes Ansprechen der Situation führte hier leider zu keiner Änderung der alltäglichen Feedbackkultur. Durch diese Art der Kommunikation konnte sich keine Vertrauensbasis zwischen mir und dem Vorgesetzten einstellen.
Die überwältigende Mehrheit der Führungspositionen war von Männern besetzt.
Die Aufgaben waren im Großen und Ganzen interessant und abwechslungsreich, auch wenn der Arbeitsanfall für die sehr kleine Abteilung zu hoch war.
flexibel, junges Team, sehr modern und auch die zusätzlichen Benefit sind Klasse.
aktuell nichts.
Klimaanlage oder zumindest etwas ähnliches
Locker und dennoch Zielorientiert
Ich habe bisher nichts negatives gehört. Viele verschiedene Nationen arbeiten hier. Alle verstehen sich sehr gut.
Für mich als Familienvater ist alles bestens
Für mich gut. Ich meine, es ist ja auch ein Unternehmen für Mitarbeiter Benefits.
95% alles Papierlos, Kaffee aus Fairtrade
Sehr nettes Junges Team. Man sucht Spieser wirklich vergeblich...
Sehr gut. Den Älteren (paar) Kollegen macht es Spaß mit dem jungen Team zu arbeiten.
immer korrekt
Für mich soweit sehr gut.
Ich bin immer up to date. Bezogen auf Produkte und Unternehmen allgemein
bisher nichts negatives bemerkt.
in meiner Position, ja!
Lockere Atmosphäre trotz derzeitigen sportlichen Zielen
Work-life-Balance
interne Kommunikation und Updates über Slack
Benefits (als Mitarbeiter und auch als Mittelpunkt unserer Arbeit) sind geil!
Positiver Spirit schwappt nicht auf alle über
Klarere Kommunikation
Fehlendes „big picture“ für alle (regelmäßiges Zielmanagement)
Mir ist es im Büro viel zu laut- bisher keine optimale Lösung
Klimaanlage
Noch besserer Lärmschutz
Ansätze zum Coaching, Weiterbildung
Benefits top:
SpenditCard mit 44 € pro Monat, jeden Tag 6,33 € fürs Mittagessen wo auch immer ich ins Glockenbachviertel laufe, leckerer Kaffee, Cola/Spezi/.., Snack und Obstkorb, Hipster-Glück: Hafer-, Mandelmilch
Stark nach Sympathie
Das geht viel besser ;)
Gute Ansätze da den Zusammenhalt/ Teamgefühl zu fördern
Mitarbeitergespräche: Nicht absolut strukturiert wie in Konzernen aber sympathisch. Bewertungen sind manchmal zu schnell kommuniziert und zu subjektiv.
Wer Ideen hat kann sie umsetzen
Aufgabenfeld breit gesteckt (oft auch zu breit)
nette Kollegen, Mitarbeiterbenefits
Den Kaffee;)
Aktuell sehr schlecht. Hohe Fluktuation da alles sehr unzufrieden sind
Toller Team-Zusammenhalt, Produkte sehr nah am Kunden, individuelle Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten, immer freundlicher Umgang, gute Fachliteratur, Top Location - mitten im Glockenbachviertel
Zu wenig Meeting-Räume, Prozesse noch nicht ganz ausgereift, kein Abzugshaube in der Küche
neues CRM würde vieles erleichtern, besseren Kaffee
- Nette Kollegen
- Mitarbeiter-Benefits ab dem ersten Tag
- Lage mitten im Glockenbachviertel
- Innovative Produkte
- Kurze Entscheidungswege
- Zu wenige Besprechungsräume
- Strukturen müssen sich noch festigen
- Start Up Mentalität & ein junges Team
- familiäre Atmosphäre innerhalb des Teams
- tolles Office mitten im Münchner Glockenbachviertel
- schöne Events für die Mitarbeiter (Weihnachtsfeier, Sommerfest, etc.)
- innovative Produkte
- Work-Life-Balance (arbeiten im Start-Up erfordert oft Überstunden & manchmal auch Wochenendarbeit)
- Gehaltsstrukturen im Unternehmen sind niedrig
- keine gute Führungskultur & kein Führungskonzept
- es herrscht klassisches Start-Up-Chaos
- Fluktuation im Team
Tolle Mitarbeiter, freie Kommunikation, umfangreiche Aufgaben, super Lage
Keine klaren Strukturen
Weekly Meetings und Aufgabenverteilung entsprechend der verschiedenen Arbeitsbereiche
Man wird als Experte angesehen und die Meinung sehr wertgeschätzt. Spannende Projekte mit großem Potenzial.
Im Alltagstrubel wird manchmal übersehen wie sehr sich jeder Einzelne für dieses Unternehmen einbringt.
Tolle Arbeitsatmosphäre, Mitspracherecht bei Entscheidungen, starke Produkte, sehr zentrale Lage des Offices, viele Teamevents
Das Gehalt kann immer besser sein - der Lernprozess bei SPENDIT ist jedoch sehr hoch!
Du arbeitest nicht bei einem StartUp um massig an Geld zu verdienen, sondern um zu lernen und weil es jeden Tag spannend ist.
Starke Kommunikation durch regelmäßigen Update Calls und Briefings
Vertrieb ist nicht immer interessant ;)
So verdient kununu Geld.