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SPEQ 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPEQ die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPEQ
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SPEQ
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführer hat null Vertrauen in seine Mitarbeiter, weshalb er an jeder Ecke Kameras hängen hat und diese auch zum kontrollieren nutzt. Und leider muss ich der Bewertung vor mir recht geben, es wird gezählt wie oft man aufs klo geht. Das ist einfach nur peinlich.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden oft unnötige Meetings gehalten die eine Mail hätten sein können.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es arbeitet jeder gegen jeden. Man wird von Kollegen ständig beobachtet und jeder kleine Fehler wird sofort gepetzt. Man sollte keinem vertrauen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mit flexible Arbeitszeiten von 7-17 Uhr gesprochen aber man muss mindestens die ersten 6 Monate um 8Uhr kommen und somit jeden Tag bis mindestens 17 Uhr bleiben. Selbst danach wird es nicht gern gesehen früher zu gehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführer hat noch eine sehr veraltete Denkweise. Bei Krankheit will er wissen was man hatte und stellt immer mehr Fragen. Wenn man mit einer Kollegin gleichzeitig krank ist, geht er wohl davon aus das man was miteinander hat, da dies für ihn "komisch" ist. Nur weil er selber so ein Verhältnis führt, heißt das nicht das jeder Mensch etwas mit Kollegen anfängt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Du wirst gescannt: was du an hast, mit wem du redest, was du isst, ALLES

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