12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Firma Sperber ist ein extrem schlechter Arbeitgeber. Fünf Monate lang wurde mir immer wieder Arbeitskleidung verspro
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzig Positive an der Firma Sperber ist, dass sie Schuhe bereitgestellt hat. Ansonsten gibt es nichts Gutes an diesem Arbeitgeber – weder werden Versprechen eingehalten noch werden die Mitarbeiter fair behandelt. Die Organisation ist chaotisch, die Kommunikation schlecht, und Wertschätzung für die Arbeitnehmer fehlt völlig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde an der Firma Sperber fast alles schlecht. Die Organisation ist chaotisch, Versprechen werden nicht eingehalten, und die Mitarbeiter werden weder wertgeschätzt noch fair behandelt. Kommunikation ist mangelhaft, und statt Probleme zu lösen, werden sie ignoriert oder schöngeredet. Arbeitsbedingungen sind unzureichend, und notwendige Ausstattung wie Arbeitskleidung wird monatelang nicht bereitgestellt. Am Ende wurde ich trotz aller Bemühungen einfach gekündigt, was zeigt, wie wenig Respekt und Anerkennung den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Wer einen verlässlichen und fairen Arbeitgeber sucht, sollte sich besser nach einer anderen Firma umsehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma Sperber sollte ihre Mitarbeiter mit mehr Respekt behandeln, indem sie zugesagte Arbeitsmittel, wie Arbeitskleidung, zeitnah bereitstellt und transparente Kommunikation pflegt. Anstatt Arbeitnehmer nach monatelangen leeren Versprechen zu kündigen, wäre eine wertschätzende und faire Behandlung der Belegschaft der bessere Weg.
Work-Life-Balance
Die Firma Sperber erwartete von mir, dass ich am Samstag arbeite, indem sie mir erst am Freitag kurzfristig mitteilte, dass ich einspringen muss. Eine solche Planung zeigt mangelnden Respekt gegenüber den Mitarbeitern und lässt keinerlei Raum für eine verlässliche Arbeitsorganisation oder private Planung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten schienen sich überhaupt nicht für die Mitarbeiter zu interessieren – zumindest hatte ich dieses Gefühl. Es wurde nicht darauf geachtet, wie es einem geht, und es gab auch keine Nachfragen oder Interesse an den Arbeitsbedingungen oder dem Wohlbefinden der Angestellten.
Interessante Aufgaben
Eine der wenigen interessanten Aufgaben für mich war das Dolmetschen, da viele Mitarbeiter entweder gar kein Deutsch oder nur sehr schlechtes Deutsch sprachen. Es war spannend, in solchen Situationen zu helfen und die Kommunikation zu erleichtern, auch wenn das eigentlich nicht meine Hauptaufgabe war.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Die schlimmste Zeit meines Lebens. Eine angsterfüllte Atmosphäre bestimmt den Alltag.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Superinteressante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Asoziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern, anderen Firmen und sogar den Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Geschäftsbedingung inkl. Namensgeber austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführer lassen ihre Fehler und Unzulänglichkeiten an den Arbeitern aus. Jeder hat immerzu Angst angebrüllt zu werden.
Image
Die Firma hat weithin einen schlechten Ruf
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Chefs nicht da sind herrscht eine gute Kollegialität.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unfähig, Menschenführung =Null
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren extrem interessant und anspruchsvoll und sehen in jedem Lebenslauf gut aus. Mit einer anderen Geschäftsführung wäre es ein super Job gewesen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schlimmer geht es nicht mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Trier gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Flexibelen Arbeitszeiten, alle haben Angst vor den Chefs man ist nie sicher wann man angebrüllt wird
Gehalt/Benefits
keine VWL Leistungen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen müssen zusammenhalten, sonst hält man es nicht aus
Vorgesetztenverhalten
miserabel, wegen Kleinigkeiten erhält man massive Rügen und wird zusammen gebrüllt
Kommunikation
von Seiten der Geschäftsleitung gleich null, Führungskräfte wurden gefeuert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Job mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Trier gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Mitarbeiterschutz steht an oberster Stelle
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich bekomme jede Unterstützung
Image
Könnte man um ei einiges verbessern
Karriere/Weiterbildung
Wer sich verbessern will wird unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Jederzeit Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert
Vorgesetztenverhalten
IManchmal stressig
Kommunikation
Könnte man verbessern
Interessante Aufgaben
Man kann Großes bewegen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der autokratische Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier regiert nur die Angst und Einschüchterung
Image
Diese Firma gibt sich nach außen hui und ist innen Pfui
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sein bestes, wird allerdings nicht gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden alle gleich schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist unglaublich das im Jahr 2019 noch solche Unternehmen ohne jegliche Kompetenz in Sachen Führung geleitet wird, da zieht der eine über den anderen her.
Arbeitsbedingungen
Tja die Toiletten funktionieren, Kaffee und Wasser gibt es gratis.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut, unter den Führungskräften wird keine Kommunikation akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Es wird alles diktiert, kein Platz für Kreativität.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit interessanten Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Junge, gut ausgebildete Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entfernung der Baustellen,
Arbeitszeitregelungen..
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander zu sprechen..
Ziele besser kommunizieren...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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unmöglicher Umgang mit Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts erwähnenswertes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
purer Stress Tag für Tag...
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern findet nur mit Aggression und Geschrei statt.
Keine Überstundenvergütung, Terminstress, unmenschliches Arbeitspensum wird gefordert.
Fehler darf man sich keine erlauben, ist allerdings schwierig wenn man so unter Druck steht.
Verbesserungsvorschläge
mehr Menschlichkeit den Angestellten gegenüber
Arbeitsatmosphäre
viel Termindruck, jeder versucht, irgendwie klar zu kommen.
Work-Life-Balance
teils lange Überstunden, die nicht bezahlt werden
Vorgesetztenverhalten
unmöglicher Umgang mit eigenen Mitarbeitern
Arbeitspensum kaum erfüllbar, da bei viel Arbeit immer noch mehr gefordert wird
Kommunikation
wenn überhaupt, dann nur in vorwurfsvollem, aggresivem Ton
Gehalt/Benefits
Gehalt kam pünktlich, für die geleistete Arbeit und Überstunden aber eher wenig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schlechtester Arbeitgeber ever
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleitzeit, Keine Sozialkompetenz, Den Mitarbeitern wird nicht vertraut. Die GF schreit und beleidigt die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sozialkompetenz. Mehr Kommunikation. Weniger die Mitarbeiter runtermachen und beleidigen. Den Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen.
Arbeitsatmosphäre
Von Druck und Angst von ganz oben geprägt
Image
Ich glaube die Kommentare sprechen für sich.
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort in dieser Firma.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden nur Mitarbeiter gefördert, die der GF hörig sind.
Gehalt/Benefits
Gut. Aber dies ist den Umstand geschuldet, dass es ansonsten keine Mitarbeiter gäbe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht !! Die haben bis heute keine betriebliche Regelung zur Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt
Eines der wenigen guten Dinge.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige, aber dies ist der Tatsache geschuldet, dass die Firma Sperber bei der Auswahl der Mitarbeiter sehr eingeschränkt ist. Es bewerben sich kaum Leute.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Schlecht !! Die kennen solche Wörter wie Gleitzeit oder Überstundenabbau nicht.
Kommunikation
Es gibt keine.
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Eher nicht, aber ab und zu gibt es mal Ausnahmen
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Trier und Umgebung sehr bekannt, aber nicht gerade positiv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein gutes Betriebsklima
Image
Image innerbetrieblichen und extern nicht gut
Work-Life-Balance
Wenig Flexibilität bei Familienangelegenheiten....
Gehalt/Benefits
Gehälter und Löhne werden pünktlich bezahlt. Höhe normal bis gut.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige, was einen motiviert morgens zur Arbeit zu fahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Fluktuation, daher werden auch ältere Kollegen eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston mit den Mitarbeitern ist sehr "speziell" (gut gebrüllt Löwe)!!!
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche relativ ok
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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tot gehetzt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Bezahlung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
25Tage Urlaub,Zeitkonto ohne Einsichtnahme
Verbesserungsvorschläge
mehr Zeit für die einzelnen Aufgaben, mehr Fachpersonal
Image
das Immage nach Außen ist topp.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nein, sinnlose Fahrereien in der Gegend
Kollegenzusammenhalt
das ist nett, aber zum Helfen hat keiner Zeit, da alle überlastet sind
Umgang mit älteren Kollegen
das ist gleichwertig
Vorgesetztenverhalten
keine Realistischen Ziele
Gehalt/Benefits
das Gehalt ist sehr gut, die Verantwortung auch, bei Rückfragen ist keiner da
Gleichberechtigung
ja. das haben Frauen
Interessante Aufgaben
alle sind überlastet, da viel Arbeit gern doppelt gemacht werden muss
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sperber durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sperber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sperber als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.