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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einzig Positive an der Firma Sperber ist, dass sie Schuhe bereitgestellt hat. Ansonsten gibt es nichts Gutes an diesem Arbeitgeber – weder werden Versprechen eingehalten noch werden die Mitarbeiter fair behandelt. Die Organisation ist chaotisch, die Kommunikation schlecht, und Wertschätzung für die Arbeitnehmer fehlt völlig.
Superinteressante Projekte
Flexibilität
Junge, gut ausgebildete Kollegen
Den kollegialen Zusammenhalt.
nichts erwähnenswertes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde an der Firma Sperber fast alles schlecht. Die Organisation ist chaotisch, Versprechen werden nicht eingehalten, und die Mitarbeiter werden weder wertgeschätzt noch fair behandelt. Kommunikation ist mangelhaft, und statt Probleme zu lösen, werden sie ignoriert oder schöngeredet. Arbeitsbedingungen sind unzureichend, und notwendige Ausstattung wie Arbeitskleidung wird monatelang nicht bereitgestellt. Am Ende wurde ich trotz aller Bemühungen einfach gekündigt, was zeigt, wie wenig Respekt und Anerkennung den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Wer einen verlässlichen und fairen Arbeitgeber sucht, sollte sich ...
keine Flexibelen Arbeitszeiten, alle haben Angst vor den Chefs man ist nie sicher wann man angebrüllt wird
Asoziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern, anderen Firmen und sogar den Kunden.
purer Stress Tag für Tag...
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern findet nur mit Aggression und Geschrei statt.
Keine Überstundenvergütung, Terminstress, unmenschliches Arbeitspensum wird gefordert.
Fehler darf man sich keine erlauben, ist allerdings schwierig wenn man so unter Druck steht.
Keine Gleitzeit, Keine Sozialkompetenz, Den Mitarbeitern wird nicht vertraut. Die GF schreit und beleidigt die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma Sperber sollte ihre Mitarbeiter mit mehr Respekt behandeln, indem sie zugesagte Arbeitsmittel, wie Arbeitskleidung, zeitnah bereitstellt und transparente Kommunikation pflegt. Anstatt Arbeitnehmer nach monatelangen leeren Versprechen zu kündigen, wäre eine wertschätzende und faire Behandlung der Belegschaft der bessere Weg.
Die komplette Geschäftsbedingung inkl. Namensgeber austauschen.
Mehr Sozialkompetenz. Mehr Kommunikation. Weniger die Mitarbeiter runtermachen und beleidigen. Den Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen.
Mehr miteinander zu sprechen..
Ziele besser kommunizieren...
mehr Menschlichkeit den Angestellten gegenüber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Sperber ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gut. Aber dies ist den Umstand geschuldet, dass es ansonsten keine Mitarbeiter gäbe.
Gehälter und Löhne werden pünktlich bezahlt. Höhe normal bis gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sperber ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma hat weithin einen schlechten Ruf
Könnte man um ei einiges verbessern
Diese Firma gibt sich nach außen hui und ist innen Pfui
Ich glaube die Kommentare sprechen für sich.
Image innerbetrieblichen und extern nicht gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich verbessern will wird unterstützt
Hier werden nur Mitarbeiter gefördert, die der GF hörig sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sperber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sperber schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sperber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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