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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das einzig Positive an der Firma Sperber ist, dass sie Schuhe bereitgestellt hat. Ansonsten gibt es nichts Gutes an diesem Arbeitgeber – weder werden Versprechen eingehalten noch werden die Mitarbeiter fair behandelt. Die Organisation ist chaotisch, die Kommunikation schlecht, und Wertschätzung für die Arbeitnehmer fehlt völlig.
Ich finde an der Firma Sperber fast alles schlecht. Die Organisation ist chaotisch, Versprechen werden nicht eingehalten, und die Mitarbeiter werden weder wertgeschätzt noch fair behandelt. Kommunikation ist mangelhaft, und statt Probleme zu lösen, werden sie ignoriert oder schöngeredet. Arbeitsbedingungen sind unzureichend, und notwendige Ausstattung wie Arbeitskleidung wird monatelang nicht bereitgestellt. Am Ende wurde ich trotz aller Bemühungen einfach gekündigt, was zeigt, wie wenig Respekt und Anerkennung den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Wer einen verlässlichen und fairen Arbeitgeber sucht, sollte sich besser nach einer anderen Firma umsehen.
Die Firma Sperber sollte ihre Mitarbeiter mit mehr Respekt behandeln, indem sie zugesagte Arbeitsmittel, wie Arbeitskleidung, zeitnah bereitstellt und transparente Kommunikation pflegt. Anstatt Arbeitnehmer nach monatelangen leeren Versprechen zu kündigen, wäre eine wertschätzende und faire Behandlung der Belegschaft der bessere Weg.
Die Firma Sperber erwartete von mir, dass ich am Samstag arbeite, indem sie mir erst am Freitag kurzfristig mitteilte, dass ich einspringen muss. Eine solche Planung zeigt mangelnden Respekt gegenüber den Mitarbeitern und lässt keinerlei Raum für eine verlässliche Arbeitsorganisation oder private Planung.
Die Vorgesetzten schienen sich überhaupt nicht für die Mitarbeiter zu interessieren – zumindest hatte ich dieses Gefühl. Es wurde nicht darauf geachtet, wie es einem geht, und es gab auch keine Nachfragen oder Interesse an den Arbeitsbedingungen oder dem Wohlbefinden der Angestellten.
Eine der wenigen interessanten Aufgaben für mich war das Dolmetschen, da viele Mitarbeiter entweder gar kein Deutsch oder nur sehr schlechtes Deutsch sprachen. Es war spannend, in solchen Situationen zu helfen und die Kommunikation zu erleichtern, auch wenn das eigentlich nicht meine Hauptaufgabe war.
Superinteressante Projekte
Asoziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern, anderen Firmen und sogar den Kunden.
Die komplette Geschäftsbedingung inkl. Namensgeber austauschen.
Die Geschäftsführer lassen ihre Fehler und Unzulänglichkeiten an den Arbeitern aus. Jeder hat immerzu Angst angebrüllt zu werden.
Die Firma hat weithin einen schlechten Ruf
Wenn die Chefs nicht da sind herrscht eine gute Kollegialität.
Absolut unfähig, Menschenführung =Null
Die Projekte waren extrem interessant und anspruchsvoll und sehen in jedem Lebenslauf gut aus. Mit einer anderen Geschäftsführung wäre es ein super Job gewesen.
Mitarbeiterschutz steht an oberster Stelle
Ich bekomme jede Unterstützung
Könnte man um ei einiges verbessern
Wer sich verbessern will wird unterstützt
Jederzeit Unterstützung
Ältere Kollegen werden respektiert
IManchmal stressig
Könnte man verbessern
Man kann Großes bewegen
Flexibilität
Junge, gut ausgebildete Kollegen
Entfernung der Baustellen,
Arbeitszeitregelungen..
Mehr miteinander zu sprechen..
Ziele besser kommunizieren...
nichts erwähnenswertes
purer Stress Tag für Tag...
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern findet nur mit Aggression und Geschrei statt.
Keine Überstundenvergütung, Terminstress, unmenschliches Arbeitspensum wird gefordert.
Fehler darf man sich keine erlauben, ist allerdings schwierig wenn man so unter Druck steht.
mehr Menschlichkeit den Angestellten gegenüber
viel Termindruck, jeder versucht, irgendwie klar zu kommen.
teils lange Überstunden, die nicht bezahlt werden
unmöglicher Umgang mit eigenen Mitarbeitern
Arbeitspensum kaum erfüllbar, da bei viel Arbeit immer noch mehr gefordert wird
wenn überhaupt, dann nur in vorwurfsvollem, aggresivem Ton
Gehalt kam pünktlich, für die geleistete Arbeit und Überstunden aber eher wenig.
Den kollegialen Zusammenhalt.
Keine Gleitzeit, Keine Sozialkompetenz, Den Mitarbeitern wird nicht vertraut. Die GF schreit und beleidigt die Mitarbeiter.
Mehr Sozialkompetenz. Mehr Kommunikation. Weniger die Mitarbeiter runtermachen und beleidigen. Den Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen.
Von Druck und Angst von ganz oben geprägt
Ich glaube die Kommentare sprechen für sich.
Ein Fremdwort in dieser Firma.
Hier werden nur Mitarbeiter gefördert, die der GF hörig sind.
Gut. Aber dies ist den Umstand geschuldet, dass es ansonsten keine Mitarbeiter gäbe.
Schlecht !! Die haben bis heute keine betriebliche Regelung zur Altersvorsorge.
Eines der wenigen guten Dinge.
Es gibt einige, aber dies ist der Tatsache geschuldet, dass die Firma Sperber bei der Auswahl der Mitarbeiter sehr eingeschränkt ist. Es bewerben sich kaum Leute.
Katastrophe
Schlecht !! Die kennen solche Wörter wie Gleitzeit oder Überstundenabbau nicht.
Es gibt keine.
Vorhanden
Eher nicht, aber ab und zu gibt es mal Ausnahmen
die Bezahlung,
25Tage Urlaub,Zeitkonto ohne Einsichtnahme
mehr Zeit für die einzelnen Aufgaben, mehr Fachpersonal
das Immage nach Außen ist topp.
nein, sinnlose Fahrereien in der Gegend
das ist nett, aber zum Helfen hat keiner Zeit, da alle überlastet sind
das ist gleichwertig
keine Realistischen Ziele
das Gehalt ist sehr gut, die Verantwortung auch, bei Rückfragen ist keiner da
ja. das haben Frauen
alle sind überlastet, da viel Arbeit gern doppelt gemacht werden muss