Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei sperl conception die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Projektteam klappt in der Regel gut, besonders wenn man proaktiv ist. Eine strukturiertere interne Kommunikation wäre hilfreich, um einige Missverständnisse zu vermeiden.
Mit einigen Kolleginnen war die Zusammenarbeit sehr angenehm und unterstützend. Allerdings ist die Unternehmenskultur in Teilen geprägt von mangelnder offener Kommunikation. Es gab auch Kolleginnen, die solche Verhaltensweisen aktiv vorangetrieben haben, was den Teamzusammenhalt schwächen kann.
Es gibt ein Gleitzeit-Modell: Montag bis Donnerstag muss man mindestens 34 Stunden arbeiten, freitags hierfür nur 6 Stunden. Homeoffice war nicht für alle gleich zugänglich, was für Unmut sorgen kann.
Entscheidungen werden oft schnell getroffen, was hilfreich sein kann. Jedoch fehlt es meist an Transparenz und klarer Kommunikation auf Führungsebene. Feedbackgespräche oder persönliche Entwicklungsgespräche wären hilfreich.
Die Aufgaben sind vielfältig, besonders im Projektgeschäft. Es gibt Einblicke in viele Themenbereiche, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich macht. Bei wenig Projektaufkommen fühlt man sich allerdings oft unterfordert. Eine bessere Verteilung der Aufgaben wäre gut.
Im Team herrscht eine grundsätzlich neutrale Stimmung, allerdings kann das Betriebsklima in stressigen Phasen auch angespannt sein. Direkte Kommunikation ist wichtig – je nach Teamkonstellation mal angenehm, mal herausfordernd.