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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spessart-Klinik Bad Orb die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spessart-Klinik Bad Orb
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spessart-Klinik Bad Orb
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt aber auch fröhliche

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schleppend

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unzuverlässig

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Arbeitsbelastung, viele Krankheitsfälle und hohe Fluktuation. Große Unzufriedenheit mit Leitung und Geschäftsführung. Wohlwollender Umgang mit Mitarbeiter*innen sehr abhängig von Sympathie seitens der Leitung. Team besteht hauptsächlich aus PiAs, die die Tage bis zu ihrer Kündigung zählen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teambesprechungen haben stattgefunden. Schuld für Unzufriedenheit wird primär bei Mitarbeiter*innen gesucht, nicht bei Leitung/Geschäftsführung. Kritik wird nur sehr oberflächlich angenommen.

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